Выход из декрета и Соглашение сторон
Нужен советДевочки, всем добрый день!
Посоветуйте, что делать в ситуации...на какие компенсации я могу рассчитывать?
Работала менеджером по продажам на хлебозаводе, оклад 20 тыс + премия ежемесячная 20 тысяч. Работала по сокращенному графику, но план всегда выполняла и последние месяцы перед декретом были дополнительно премии за выполнение плана.
Вышла в декрет, выплатили около 160 тысяч.
Сейчас хлебозавод купили, оставили только производство. Выхожу из декрета 24 августа.
Предложить могут только работу на производстве с обучением, либо кладовщика.
По соглашению сторон предлагают выплатить только 1 оклад (! не среднемесячный заработок) и компенсировать неиспользованные отпуска.
Что делать? Правомерно ли 1 оклад предлагать? или среднемесячный?
Я взяла тайм-аут подумать
OLGA
Мне нужно скромно, 2 среднемесячные зарплаты (35 *2=70 тыс), но никак не 1 оклад (20 тыс).
Поделитесь секретом, как удалось?
14.08.2019
Ответить
Екатерина
Давайте сначала - что они от вас хотят? Уволить по статье? Чтобы написали по собственному? Сокращение? Предмет вопроса подробнее
Что с хлебозаводом? другое юр лицо теперь? Его купили? Не понятна ситуация
Вы получали документы о ликвидации компании?
14.08.2019
Ответить
OLGA
Завод купили, теперь другое юр лицо. Отдела продаж, в котором я работала, по факту на заводе нет, оставили одного сотрудника пока, но работы нет. Фактически из завода сделали производственную площадку головного завода. Об этом устно говорят, но документов о расформировании штата нет.
Никого официально не уведомляли, просто приглашали по одному, и предлагали подписать соглашение сторон, выплачивали по 1,5 оклада или по 1,5 зарплаты.
Сейчас мне предложили тоже подписать соглашение сторон на их условиях, раз я из декрета и вроде как слышала уже о "новостях", то 1 оклад. Либо приходи на свое рабочее место, но "работы нет и просто будешь сидеть перед компьютером".
14.08.2019
Ответить
Екатерина
Если это ликвидация компании, то вас должны уведомить за 2 месяца! Плюс один оклад.
Если они хотят от вас быстрее избавиться - тогда соглашение и три оклада. Это то, на что вы имеете право! Но я бы начала торг с 4х, ведь они же хотят быстрее, а скорость стоит денег. Придите юридически подкованной - с выпиской из ТК РФ. Я не думаю, что им этот геморрой нужен, тем более у вас очень низкая зп чтобы они так упирались ща выплаты.
15.08.2019
Ответить
Наталья Психолог
Отпуска в любом случае Вам компенсируют, независимо от того по какому основанию Вы уволитесь. По соглашению сторон суммы выплат могут быть любыми, зависит от того как договоритесь.
08.08.2019
Ответить
Nata
Тут не понятно с чем связана ситуация.
Если отдел реорганизован, то Вы по закону имеет право только на половину средней ЗП.... т.е. 1 оклад, что Вам и предлагают
Я бы "сделала морду кирпичем" и требовала 3 средних заработка..... они обязаны уведомить Вас за 2 месяца до того..... это 2 средних..... ну и +еще 1/2
08.08.2019
Ответить
OLGA
Добрый день! Да, отдел реорганизован. Но никто меня не уведомлял со стороны отдела кадров. На встрече начальник отдела кадров (это новый сотрудник, купивший наш завод) сказала мне, "ну Вы же НЕ обухом по голове об этом узнали, Вы же общаетесь с сотрудниками и уже знали, что тут что-то происходит... это те кто работал это для них мы сделали компенсацию 1,5 оклада, вот для них это удар, а Вы из декрета выходите 24 августа. Ну можете выйти и просто в кабинете сидеть" И я тут говорю, я позвонила узнать что Вы можете предложить. Разговор был 7 августа.
09.08.2019
Ответить
Nata
Значит Вас обязаны уведомить письменно об упразднении Вашего рабочего места.
Так же они обязаны предлагать все вакансии
09.08.2019
Ответить
OLGA
тут еще такой нюанс - мою коллегу держат на месте, как бы в отделе продаж, которого фактически нет - целый день она сидит без работы, но пока ее держат и до какого момента - не понятно. Видимо меня ждут 24 августа, потому что меня никто не уведомлял ни под роспись, ни звонков не было со стороны отдела кадров.
09.08.2019
Ответить
OLGA
нет, они хитрят, они просто держат ее в подвешенном состоянии, и ждут моего выхода официального на работу. Это совпадает по времени. Но ей скажут, ну Вы же знали, что в июне мы уволили всех... вы были за 2 месяца уведомлены.
09.08.2019
Ответить
Надежда
По соглашению сторон могут и вообще ничего не выплатить,а могут и 3 оклада!это как договоритесь.... 3среднемесясных-это если по сокращению
08.08.2019
Ответить