Девочки, подскажите! Нахожусь в декрете до 3-х лет. Работала по бессрочному договору. Организация предлагает уволится по соглашению сторон с компенсациией. Компенсация в размере приблизительно 2-х окладов. Мне кажется это очень мало! Сколько окладов мне бы выплатили по сокращению?
Ногинск
Не помню сколько платили в нашей организации в 2008-2009, но те кто не повелся на уйти по соглашению получили гораздо больше тех, кто согласился. По сокращению лучше уходить.
0
26.12.2014
Ответить
Бузулук
Выбор между уволиться по соглашению сторон либо досиживать декрет и потом увольнятся по собственному т.к. организация переехала в другой город.
0
26.12.2014
Ответить
Санкт-Петербург
А при переезде организации и отказе работать в новой местности выходное пособин 2-недельный заработок.
0
26.12.2014
Ответить
Бузулук
По статье 71 (если я не ошибаюсь) за отказ в переезде просто увольняют без компенсации.
0
28.12.2014
Ответить
Санкт-Петербург
71 про испытательный срок, причем тут это?
74 — отказ работать при изменении трудового договора. Компенсация 2-хнедельный заработок.
0
28.12.2014
Ответить
Волга
Это не снимает ответственности с компании. Если бы вы не могли получить больше, то 2 оклада не предложили бы
0
26.12.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Предупреждение за 2 месяца, далее выплата 1 средней зарплаты, если вы в течение двух месяцев не трудоустроитесь, то еще одну среднюю зп. Если в течение 2 недель с момента сокращения встанете на биржу труда и не трудоустроитесь, то еще за третий месяц заплатят.
0
26.12.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Настаивать можете и на 10, только вас в сад скорее всего пошлют)) И будут пытаться уволить по статье.
0
27.12.2014
Ответить
Бузулук
А вот интересно, если я за последний год получала только 500 руб в месяц(по кол. договору т.к. с 1.5до3-х с ребенком сижу) мне среднюю зарплату из этих денег считать будут?
0
28.12.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Нет, это не зарплата. Пока вы в отпуске, вас не могут сократить.
0
28.12.2014
Ответить
Красноярск
По сокращению вам будут платить среднюю зп, а не оклады — а это много больше, и 3 месяца, если в центре занятости стоять. Сама в марте буду в таком положении, вот тупо жду, сидя дома, но мне все равно пока не до работы — с ребенком. Либо если нужны деньги — то требовать 3 оклада минимум, вам до трех лет еще долго ждать как бы.
0
27.12.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Не у всех больше. Если премий не было, то 3 оклада — это может быть больше, чем 3 средние зп (если были больничные, например).
0
28.12.2014
Ответить
Москва
Если предлагают по соглашению сторон — соглашайтесь. А сколько окладов вам заплатят — это уже зависит от того, как договоритесь. Это и называется по соглашению сторон. Как правило рядовым сотрудникам выплачивают 2, максимум 3 оклада. А если ваша должность относится к руководящей, то тут выплаты могут быть больше. Что касается сокращений, то не всем компаниям они выгодны, проще договориться с сотрудником по соглашению сторон. Просто учтите, что если принято решение вас уволить, уволят в любом случае, вопрос во времени. Пока в дерете находитесь — не уволят, как только выйдите — да.
0
27.12.2014
Ответить
Белгород
тут важно понимать сокращение или ликвидация предприятия. по сокращению вас не имеют право уволить ,обязаны найти должность другую и предложить. а вот если предприятие ликвидируют и нет никаких филиалов в округе — тогда по ликвидации 2 средних заработка ( тут учитываются и премии за год)+ отпускные неотгуленные + 3 оклад если встанете на учет на биржу труда в теч 2 недеь после увольнения.
0
29.12.2014
Ответить
Екатеринбург
Ни уволить, не сократить вас не могут (1.в отпуске по уходу за ребенком 2. мать ребенка до 3 лет).
Единственное у меня у знак была такая ситуация она мать 1.5 год малыша, решили ее уволить, всех сотрудников перевели в др. юр.лицо кроме нее одной. При ликвидации юр.лица уволить могут. В итоге ушла по соглашению с выплатой трех окладов, полож зп, отпускных.
0
29.12.2014
Ответить
