По соглашению сторон
Нужен советДевочки, подскажите! Нахожусь в декрете до 3-х лет. Работала по бессрочному договору. Организация предлагает уволится по соглашению сторон с компенсациией. Компенсация в размере приблизительно 2-х окладов. Мне кажется это очень мало! Сколько окладов мне бы выплатили по сокращению?
Евгения
тут важно понимать сокращение или ликвидация предприятия. по сокращению вас не имеют право уволить ,обязаны найти должность другую и предложить. а вот если предприятие ликвидируют и нет никаких филиалов в округе — тогда по ликвидации 2 средних заработка ( тут учитываются и премии за год)+ отпускные неотгуленные + 3 оклад если встанете на учет на биржу труда в теч 2 недеь после увольнения.
29.12.2014
Ответить
Анастасия
Ни уволить, не сократить вас не могут (1.в отпуске по уходу за ребенком 2. мать ребенка до 3 лет).
Единственное у меня у знак была такая ситуация она мать 1.5 год малыша, решили ее уволить, всех сотрудников перевели в др. юр.лицо кроме нее одной. При ликвидации юр.лица уволить могут. В итоге ушла по соглашению с выплатой трех окладов, полож зп, отпускных.
29.12.2014
Ответить
Лори
По сокращению вам будут платить среднюю зп, а не оклады — а это много больше, и 3 месяца, если в центре занятости стоять. Сама в марте буду в таком положении, вот тупо жду, сидя дома, но мне все равно пока не до работы — с ребенком. Либо если нужны деньги — то требовать 3 оклада минимум, вам до трех лет еще долго ждать как бы.
27.12.2014
Ответить
Olla
Не у всех больше. Если премий не было, то 3 оклада — это может быть больше, чем 3 средние зп (если были больничные, например).
28.12.2014
Ответить
fortunate
Если предлагают по соглашению сторон — соглашайтесь. А сколько окладов вам заплатят — это уже зависит от того, как договоритесь. Это и называется по соглашению сторон. Как правило рядовым сотрудникам выплачивают 2, максимум 3 оклада. А если ваша должность относится к руководящей, то тут выплаты могут быть больше. Что касается сокращений, то не всем компаниям они выгодны, проще договориться с сотрудником по соглашению сторон. Просто учтите, что если принято решение вас уволить, уволят в любом случае, вопрос во времени. Пока в дерете находитесь — не уволят, как только выйдите — да.
27.12.2014
Ответить
Надежда
Не помню сколько платили в нашей организации в 2008-2009, но те кто не повелся на уйти по соглашению получили гораздо больше тех, кто согласился. По сокращению лучше уходить.
26.12.2014
Ответить
Малинка
Выбор между уволиться по соглашению сторон либо досиживать декрет и потом увольнятся по собственному т.к. организация переехала в другой город.
26.12.2014
Ответить
Olla
Предупреждение за 2 месяца, далее выплата 1 средней зарплаты, если вы в течение двух месяцев не трудоустроитесь, то еще одну среднюю зп. Если в течение 2 недель с момента сокращения встанете на биржу труда и не трудоустроитесь, то еще за третий месяц заплатят.
26.12.2014
Ответить
Olla
Настаивать можете и на 10, только вас в сад скорее всего пошлют)) И будут пытаться уволить по статье.
27.12.2014
Ответить