Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению- инициатива работодателя, в данном случае заявление писать не нужно. Вы можете озвучить любую сумму и в случае согласия работодателя, прописать ее в соглашении. Три средних зарплаты( до вычета НДФЛ), не облагаются налогом, свыше НЛФЛ 13%.

При проведении переговоров, необходимо учитывать изменения в ТК и то, что работодатель настроен вас уволить.

в данном случае это предложение работодателя. ваше дело либо согласиться либо требовать больше и отказаться. есть вариант выйти на работу, а там вас "сожрут" что сбежите без доплат

Увольняться надо по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет по соглашению сторон (это просто без отработки 2 недель),это Вам даст преимущество в дальнейшем при постановке в центр занятости, когда встаните на учет будите получать пособие, Вам будут предлагать иные места работы, ни в коем случае Вы сами от них не отказываетесь, идете по предложенному месту и если Вас это не устраивает, показываете трудовую и говорите, что ребенок болеет и поэтому ушли с работы, они от Вас сами откажутся ,а Вы тем временем получаете пособие и ищите подходящее место

Брать сколько дают и уходить оттуда с чистой совестью