Добрый день. Подскажите пожалуйста, на работе проводят сокращение кадров. Мне предложили уволится по соглашению сторон с выплатой 2 средних зарплат. Я сегодня написала, заявление на увольнение по соглашению сторон с крайней датой 28.11.25. Мы с мужем планируем ребенка с декабря прошлого года и не предохраняемся. Если я в течение этих двух месяцев заберемению удастся ли мне отозвать данное заявление и не увольняться по соглашению сторон? На момент написания заявления я не была беременна. Читала в интернете, что судебная практика положительная.
Увольнение по соглашению сторон
Лучший ответ
Красногорск
Belko, Но тут вопрос в том, что вас уговорили уволиться по соглашению сторон, а не по статье сокращение.
Уволиться беременная может только по собственному желанию а сюда относится и по соглашению сторон. Вы как бы сами согласились.
Если по сокращению - то вас уведомляют за два месяца, вы два месяца работаете, потом вам компенсируют один оклад, далее если вы в течение 14 дней со дня увольнения встали на биржу и в течение двух месяцев не находите работу - еще два оклада выплачивают.
Когда я увольнялась по соглашению сторон, потому что сокращали - мне сразу три оклада выплатили как компенсацию, чтобы потом не возиться с документами, подавая доказательства, что работу не нашла, чтобы два месяца оплатили.
Короче нужен юрист по трудовым правам
0
29.09.2025
Ответить
Саратов
То есть вы думаете, что мне теперь нужно предохранятся? Если я заберемению мне ничего не выплатят. О выходе обратно речи нет, меня же итак сокращают. Просто я думаю, если я заберемению за эти два месяца получу ли я выплаты по беременности и родам.
0
29.09.2025
Ответить
Саратов
Мурмяу, да я звонила в инспекцию по труду и мне сказали, что аннулировать соглашение нужно с двух сторон и работодатель тоже должен. Но есть положительная судебная практика по данному вопросу.
0
29.09.2025
Ответить
Омск
Екатерина, я ниже писала про знакомую которая восстановилась по суду , но вы же понимаете что гарантии нет.
0
29.09.2025
Ответить
Саратов
Мурмяу, ну а какие могут быть гарантии, может я эти два месяца так и не заберемению. А может быть и больше. На момент подписания этого доп. Соглашение я не была беременна, а потому что я планирую беременность меня не должны оставлять работать
0
29.09.2025
Ответить
Яя
Вы почти год не предохраняетесь, стоит ли это того, чтоб прерывать планирование?
Можно подыскивать новую работу пока… уйдете с нее в декрет, если что
0
29.09.2025
Ответить
Москва
Нет, вообще соглашение подразумевает, что расторгается оно только при согласии обеих сторон
Конечно, вы в суд сможете пойти и попытаться восстановиться, но гарантии нет никакой. А так в суд всегда можно пойти
0
29.09.2025
Ответить
Омск
У меня была коллега которая уже после расторжения труд( каким способом не знаю) договора узнала что на тот момент была беремена , она восстановилась и ушла в декрет. Но о выходе из него не было и речи .
0
29.09.2025
Ответить
Москва
Мурмяу, это по собственному желанию. По соглашению такой практики нет
0
29.09.2025
Ответить
Москва
Соглашение не подразумевает отзыв заявления без согласия второй стороны
0
29.09.2025
Ответить
Москва
Отзывается только заявление по собственному желанию в одностороннем порядке
0
29.09.2025
Ответить
на просторах интернета нашла следующее - - по-моему ваш второй случай
уволить беременную сотрудницу по сокращению численности или штата.
Сотрудница принесла справку о беременности после того, как ее уведомили о
сокращении, но до истечения двухмесячного срока, предшествующего
фактическому увольнению
И.И. Шкловец
Нет, нельзя.
Процедура сокращения регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Законодательством утвержден перечень сотрудников, которых нельзя уволить
по сокращению. В этот перечень входят и беременные женщины (ст. 261 ТК
РФ).
Таким образом, если сотрудница предъявила медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности, то уволить ее в связи с
сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
работодатель не вправе. Это правило действует независимо от того, в
какой момент сотрудница принесла медицинскую справку: до или после
уведомления о сокращении численности или штата.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Источник: