Компенсация за отпуск.
РазноеДевочки, подскажите, муж не отгулял свой отпуск в 2012г. Можно ли сейчас получить за него компенсацию или ее отменили? Просто нам некоторые говорили, что можно получить. А в интернете точной информации я не нашла, все старое за 2010г.
Знаю что можно получить при увольнение, это не вариант, муж увольняться не собирается...)
Марина
Ни по какому ни по соглашению с работодателем! Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск и его непредоставление может быть обусловлено только чрезвычайными ситуациями сложившимися у работодателя. Компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск если он предусмотрен локальными нормативными актами организации ну и при увольнении конечно.
06.02.2013
Ответить
Nata
Что значит - обязан?
Обязан он только по графику.... и если работник не отгулял свой отпуск, положеный ему по графику, по своему желанию, то дальше все только по согласованию.
06.02.2013
Ответить
Марина
Как не отгулял по графику? Отпуск предоставляется путем оформления приказа, уведомления работника за 2 недели до его начала. График обязаны соблюдать как работодатель, так и работник. Читайте ТК РФ. Существует сайт Консультант плюс. Наберите в поисковике. Зайдете на сайт, ТК найдете в разделе "Кодексы и наиболее важные законы".
06.02.2013
Ответить
Марина
С этим не поспоришь.))) Но думаю с трудовым кодексом тоже спорить бесполезно?))) Я про обязанность работодателя предоставлять ЕОО ежегодно. Он просто выплатит работнику отпускные и будет ставить в табеле нерабочие дни - отпуск. А то что работник в отпуске сидит на работе - он в отпуске и может делать что душе угодно..)))
06.02.2013
Ответить
Nata
Смотря кто будет спорить.... если работник рот откроет, что он в отпуск не ходил, то тут же получит выговор и штраф за нарушение трудовой дисциплины, т.к. сам в отпуск не пошел..... статья притягивается на раз...
06.02.2013
Ответить
Марина
Штраф???
Ната я вас не совсем понимаю про то что "в отпуск не ходил так как сам не пошел". У автора ситуация другая, работник не хочет гулять а хочет денег.. Ну так он их получит теперь только при увольнении.. если сейчас будет увольняться. А так - ЕОо за тот период плюс ЕОО за новый период работодатель должен будет учесть в графике на этот год. Вноситб изменения в график.
06.02.2013
Ответить
Nata
Не.... там другая ситуация.... у нее муж НЕ ходил в отпуск в 2012-ом году.... она и спрашивает про компенсацию за него...
Вы начали про обязанность.... - это не актуально, т.к. уже свершившийся факт.... и что-то мне подсказывает, что письменно это как инициатива работодателя ни где и ни как не фигурирует.....
Вот я и предостерегаю.... на случай появления желани покачать права в трудовой.
06.02.2013
Ответить
Марина
"..и что-то мне подсказывает, что письменно это как инициатива работодателя ни где и ни как не фигурирует....."
Ната, ст. 123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
ст. 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2264© КонсультантПлюс, 1992-2013
Согласия (приказа) работник не подписывал. Это косяк работодателя. Причем не слабый такой косяк.
Далее..
ст. 126
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2264© КонсультантПлюс, 1992-2013
таким образом, как я уже писала выше, работодатель должен суммировать отпуска не использованные работником и уже в этом случае работник имеет право попросить (но работодатель не обязан, но может) денежную компенсацмю. В случае несогласия работодателя выплатить компенсацию он обязан будет это сделать при увольнении работника.
Вета, специально для вас не поленилась, зашла с ноутбука и нашла ссылки на законодательство. просто перейдите по этим ссылкам и почерпнете всю необходимую информацию.))))))
07.02.2013
Ответить
Nata
Еще раз.....как же я не люблю демагогию.....
У нас речь о чем?
1. Должны были предоставить отпуск? - Должны - Не предоставили? - а вот тут письменных доказательств нет.
2. Были бы письменные доказательства переноса отпуска по требованию работадателя - можно было бы диктовать работодателю свои условия (оплата или отпуск в удобное время).
3. Устную договоренность к делу не пришьешь, так что вина обеих сторон, а в случае с работником, можно еще и грубое нарушение трудового режима подтащить к этому вопросу.
Итого:
- прижать работодателя нечем, о прошлогоднем отпуске только договариваться с намеками, что если не пойдут на встречу, то следующего раза не будет
Марина, законы надо не только уметь читать, но еще и использовать.... в данной ситуации, хоть вина и обоюдна, но работник находится в заведомо более уязвимом положении.
07.02.2013
Ответить
Марина
В чем же нарушение трудовой дисциплины работником? Ему уведомление давали об отпуске? Или может он приказ об отпуске подписал? Вот именно что устные обещания к делу не пришьешь. А был ли вообще график отпусков у работодателя?
Ната, я с вами не согласна. Никакой вины работника тут нет и он ничем не рискует.
07.02.2013
Ответить
Nata
"В чем же нарушение трудовой дисциплины работником?" - заявление на отпуск им написано не было, хотя это обязательный документы.
"А был ли вообще график отпусков у работодателя?" - это вообще дело 10-ое, т.к. на нем не предусмотрена подпись работника.... фактически работодатель может сваять его в любой момент.
07.02.2013
Ответить
Марина
Ната, вы глубоко ошибаетесь. Трудовым кодексом не предусмотрено написание работником заявления о предоставлении отпуска. И наоборот, про составление и соблюдение графика отпусков есть отдельная статья! График отпусков вообще-то является локальным нормативным актом, с которым работодатель знакомит работников под роспись! Далее продолжать спорить не вижу смысла.
07.02.2013
Ответить
●♥•°Вета°•♥●
Он не сам не пошел, его ему не дали, хотя он не однократно просил. А в конце декабря сказали, что его тпуск пропал, потому что он его сам не отгулял...
В следствие чего возник вопрос. Он правда пропал или можно получить денежную компенсацию или хотя бы отгулять в этом году.
В следствие чего возник вопрос. Он правда пропал или можно получить денежную компенсацию или хотя бы отгулять в этом году.
06.02.2013
Ответить
●♥•°Вета°•♥●
Он не сам не пошел, ему его не дали, потому что был сильно загружен завод. А потом, в коце года, он тупо про него забыл. Ему сказали только в конце декабря. Ой, а у тебя отпуск пропал,что же ты в декабре не подал заявление....
Вот и возник вопрос. Можно ли получить денежную компенсацию. Или хотя бы его отгулять уже в этом году.
06.02.2013
Ответить
Nata
Если нет письменного уведомления работодателя о переносе отпуска, то дальше все только через договоренность между ним и работодателем.
Если есть письменный приказ об отмене отпуска, то он имеет право взять его в любое время в течении 12-ти месяцев.....
Компенсацию получить НЕЛЬЗЯ.... если только провести это как уже писали выше.... но это только на усмотрение работодателя.
06.02.2013
Ответить
●♥•°Вета°•♥●
Спасибо, все ясно. Письменного отказа нет. т.к. они говорили только на словах, он пришел - попросил. Ему сказали нет, т.к. он один работает на этой машине, а заказов море было.
Ну посмотрим, что из этого выйдет. Этот завод сплошная обмахаловка....((
06.02.2013
Ответить
Раечка)
По соглашения с работодателем. .У нас отпуск 44 дня, 16 дней дают компенсацие без проблем...остальные по соглашению.
06.02.2013
Ответить
●♥•°Вета°•♥●
ну увольняться он пока явно не будет, а отгулять его уже тоже никак?
06.02.2013
Ответить
