Подскажите пожалуйста! Работник проработал в организации 7 месяцев, сейчас он увольняется и вместо компенсации хочет отгулять отпуск. У меня возникает вопрос: сколько дней отпуска ему необходимо предоставить 16 или 17?, исходя из формулы 2,33 умножаем на 7= 16,31. В локальных актах у нас не предусмотрено округление до целого числа. Как быть в этой ситуации.
Москва
нужно считать конкретно по числам. работник прямо точно 7 месяцев отработал? например с 01.01.11 по 31.07.11, или есть еще несколько дней. например 10.08.11, тогда ему положено 16,31+2,33/29,4*10=17,09 тогда 17 дней. Если ровно 7 месяцев - то я бы 16 посчитала.
0
17.06.2011
Ответить
Омск
он отработал 6 мес. и 20 дней, здесь понятно, что нужно округлить до 7 мес., а вот потом я встала в тупик, если бы просто он уволился, то получил бы компенсацию 16, 31, а тут перед увольнением идет в отпуск, вот и возникает у меня вопрос на сколько дней на 16 или 17?
0
17.06.2011
Ответить
Москва
однозначно 16 :
6мес*2,33+2,33/29,4*20дн=13,98+1,59=15,57 округляем до 16
6мес*2,33+2,33/29,4*20дн=13,98+1,59=15,57 округляем до 16
0
17.06.2011
Ответить
Омск
спасибо большое, если вам не трудно, то можете прокомментировать эту формулу, какие числа и что означают
0
17.06.2011
Ответить
Москва
6 - полных месяцев работы
2,33дня положено отпуска за полный отработанный месяц
29,4 среднее число дней в месяце для расчета отпускных
20дней - сами написали, что отработал 6 мес 20 дней
2,33дня положено отпуска за полный отработанный месяц
29,4 среднее число дней в месяце для расчета отпускных
20дней - сами написали, что отработал 6 мес 20 дней
0
17.06.2011
Ответить