если сотрудник увольняется по собственному желанию, но к него осталось 10 дней отпуска за 2015 год из 28-ми. Что ему полагается? На предприятии все чёрное, компенсации за отпуска не предоставляются (если не отгулял отпуск- то он типа сгорел) отпускные дают по чёрной зарплате, а в документах типа копейки по белой. Как уводиться так, чтобы получить отпускные по чёрной ( больше) ? Какие есть права?
Оставшийся отпуск при увольнении
Дубна
Все расчеты в черной зарплате де юро не существуют. Хотите получить компенсацию по не официальному заработку - сперва вам надо будет доказать, что он у вас вообще был и в каком размере. После чего уплатить бюджету ндфл в бюджет с этих сумм. А потом уже требовать компенсацию. Однако есть другой момент - отпуска не могут сгореть. Если за предыдущие периоды есть неотгуляные отпуска - можно просить компенсацию за них. По белой части зарплаты естественно.
0
21.11.2015
Ответить
Челябинск
Да, есть неотлулянный за 2014(14) дней но по белому- то я будто бы отгуляла!!!
0
21.11.2015
Ответить
Дубна
Тогда связываться имеет смысл если речь идет о достаточно крупных суммах, иначе оно того не стоит.
0
21.11.2015
Ответить
Москва
Надежда на выплату премий в белой компании при увольнении равносильно в конверте зп. подругу рассчитали при увольнении лишь исходя из оклада-который составляет половину реальной ее зп в месяц. а я допустим когда-то работала в серой компании-при увольнении рассчитали полностью. даже за отпуск неотгуленный выплатили в полном объеме в конверте и на карту. все зависит от порядочности работодателя
0
22.11.2015
Ответить
Дубна
Премию за что, за увольнение? Тогда естественно. А если за месяц, в котором произошло увольнение, то в принципе вот нет. В случае с премиями как раз из работодателя можно выжать их, поскольку если уж они предусмотрены - для лишения сотрудника премии нужно основание, которое чаще всего можно оспорить. Увольнение точно основанием лишения премии при нормальной работе не является.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
Она уволилась в ноябре. октябрь работала как положено. а вот на премию кинули и за октябрь и за несколько дней ноября. у них оказывается со всеми так рассчитываются при увольнении. расчет без премий за последний отработанный месяц.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
так ей еще расчет даже не вылатили. а уволили 2 недели назад. точнее ушла сама-но ее попросили. сказав что больше в ее услугах не нуждаются. и спустя неделю ей только выдали справки 2 ндфл и расчетный листок-где указано к начислению расчет за предпоследний месяц (октябрь) и последний месяц-в том в каком увольнение-ноябрь из расчета голого оклада
0
22.11.2015
Ответить
Дубна
Ну это просто еще один пункт бцдет в жалобе в трудовую - задержка выплаты, которая должна была быть в день увольнения. Запрашивать документы, касающиеся работы она может и сейчас, после увольнения.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
а запросить положение о премировании она может? справки 2 НДФЛ ей выдали с расчетным листком где расчет по окладу. сейчас речь о премии, на которую ее кинули в размере 80 тыс рублей. если она напишет работодателю чтобы предоставил положение о премировании копию-могут отказать и на каком основании?
0
22.11.2015
Ответить
Дубна
Да, обязаны предоставить в течении 3х дней. точную статью тк сейчас с телефона не могу посмотреть, 63 кажется или одна из ближних к ней.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
то что там описано-ей выдали. о положении о премированиях и внутренних документах компании в статье ни слова в 62 тк рф
0
22.11.2015
Ответить
Дубна
Там открытый список. Работник имеет право требовать все документы, касающиеся его работы. В конце списка основных документов специально прописано "и другие". Перечислять все вообще доки - список был бы слишком длинный.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
У них выплата премий на усмотрение работодателя. сейчас везде так пишут. вот работодатель не усмотрел) меня в свое время из белой компании также рассчитали. ответ идентичен-работодатель не посчитал что вы заслужили премию за последний месяц работы-поэтому вы и уволились
0
22.11.2015
Ответить
Дубна
Нет такого основания для начисления премии "на усмотрение работодателя" имено по этому не начисление премии и можно оспорить. От того, что такую формулировку где то во внутренних документах работодатель пропишет еще не значит, сто он имеет право по решению левой пятки начислять или лишать премий сотрудников. Должны быть основания.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
и как работодатель может обосновать почему выплатил без премии? и куда писать надо? в прокуратуру или сразу в суд? в трудовом о премии ни слова. вся премиальность только во внуренних положениях компании.
0
22.11.2015
Ответить
Дубна
Должно быть положение о премировании, которое надо изучить. Там все должно быть по полочкам. Вот его читать, после чего узнать точную причину, которой объясняют неначисление премии в спорных месяцах. Потом в трудовую.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
Положения о премировании нет на руках у нее точно. дали только при трудойстройстве подписать. сейчас ей никто и ничего не даст. прошло 2 недели с момента увольнения. в ТД только речь о голом окладе. по чатси премий в ТД написано. Работодатель МОЖЕТ выплачивать премии Работнику по итогам деятельности компании за соответствующий отчетный период в соотв с Положением об оплате труда и премирования. главная фраза может. но не обязан(
0
22.11.2015
Ответить
Дубна
Пусть запросит копию сейчас. Имеет право требовать. Читайте положение, "может" в данном случае вообще можно игнорировать. Есть основания начисления премий. Если сотрудник в спортом месяце работал не хуже, чем в других и под основания начисления премии попадает неважно что хочет работодатель, хочет он начислить премии или нет.
0
22.11.2015
Ответить
Москва
вся то проблема что нет этого положения на руках. с ним давали только ознакамливаться. может ли суд затребовать данное положение у работодателя. и может ли работодатель заменить текст задним числом?
0
22.11.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Так вы сами написали условия работы. Или же писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может так оплатят?
0
21.11.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Была б чистая контора то оплатили бы. А так дадут копейку с белой зп и все
0
21.11.2015
Ответить
Москва
никак. у меня ПОДРУГА работала в БЕЛОЙ компании. где оклад и премия. расчитали при увольнении и не отгуленный отпуск 21 день лишь по окладу. на руки более чем в 2 раза меньше. вот вам и белая компания. сейчас присутствие премии-равносильно что выплата в конверте. никаких гарантий что выплатят при увольнении. тк премия всегда типо на усмотрение работодателя
0
21.11.2015
Ответить
Москва
Ваша подруга может оспорить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно 922 Постановлению отпуск оплачивается по среднему заработку, в который входят оклад и премии.
0
21.11.2015
Ответить
Москва
передам это ей. у нее зп была 80 тыс с премиями (на руки). оклад 43600 с налогами. ей расчитали за октябрь +6 рабочих дней ноября+21 не отгуленного отпуска. сумма к выплате всего 79 682.( она в шоке. что по сути за 2 месяца получила лишь месячную зп
0
22.11.2015
Ответить
Москва
Я писала заявление на отпуск, и заявление на увольнение после отпуска.Но это все равно не гарантия, что они выплатят по полной. А потом сразу после увольнения сядьте на больничный, еще хоть какие копейки получите от них.
0
21.11.2015
Ответить
Челябинск
Больничный вообще у них не платят! Поскорее б распрощаться
0
21.11.2015
Ответить
Железнодорожный
Оставшиеся "неотгуленные" дни отпуска должны быть оплачены. Но поскольку компания ведет "черную" бухгалтерию, то оплачены эти дни будут исходя из "белого" среднего заработка.
0
23.11.2015
Ответить