Собственно, вопрос в заголовке.
Привет, девочки! Вопрос к тем, кто это все недавно проходил)). На работе положен увеличенный отпуск (56 дней, педагог). Хотела его взять, да не вышло. Началось.. обойди всех ЗАМов, посвяти их всех в перепитии своей нелегкой судьбы. А они тебяпосвящают в свои: вот это это сделай, потом иди. Ну и вот то.. Мы замену пока не нашли.. Входила, делала. Сейчас на больничном. От моего отпуска после завершения больничного остается 2 недели до декрета.
Можно ли взять денежную компенсацию отпуска по закону, или это только по соглашению сторон? В интернете противоречивая информация.
Предвосхищая вопрос "а почему бы не взять после БИР", "почему бы не взять после 3-х лет", отвечаю.
-выходя в отпуск после БИР, теряешь дни выплаты пособий. Так как платят либо пособия, либо отпуск.
После отпуска по уходу до 3-х лет мне никто не даст, (если выйду после 3-х лет), так как к этому времени все выходят уже работать у нас. Через 1,5 года меня тоже никто ждать не будет-середина года. Скажут "сидеть" до двух. Уйти в отпуск когда захочется у нас-не вариант. Оставят на "после увольнения", а это копейки. Потому, что отпускные платятся из расчета средней з/п. А "при увольнении" -расчет мрот, проходила, уже плавали на предыдущем месте работы.
По ТК работодатель не обязан компенсировать ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по БиР Вам не имели права (статься 260 ТК РФ)