Девочки, кто разбирается в бухгалтерии, подскажите, плиз...
Я работаю в дет.саду с сентября 2012 года. Отпуск у нас 48 календарных дней и его можно взять только в летний период. Проблема в том, что в декрет то я ухожу в начале июня.
В своей бухгалтерии я узнавала, можно ли в таком случае получить денежную компенсацию отпуска - мне отказали.
Законно ли это? Поделитесь ссылочками на статьи закона :)
Трудовой Кодекс РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Ох, Анечка.. не радостные вести :)))) Ну ладно, бедем май гулять, значит :)))
а у нас законодатели радостные законы не пишут к сожалению ((((
а в мае гулять оч хорошо! не жарко и красиво )))) надышитесь сами и малыша надышите
Наверно так и сделаю :))))))
перед декретом можно уйти в отпуск когда нужно вам-и отказать не имеют права.узнайте дату с которой идти в декрет и смело отсчитывайте свои 48 дней-гуляйте все лето.отказать не могут
Олесечка, я могу в мае уйти, но май и так у меня практически не рабочий :))) Преддекретная меркантильность на меня напала , хотелось бы именно деньгами получить, если это возможно ))))
не получится((((придется после декрета отпуск брать,чтобы не потерять деньги.или при увольнении компенсация и усееее,без вариантов.
статья ТКРФ 137, у меня похожая ситуация, отпуск уже закончился, брала перед декретом, хотя пришлось за него побороться)))))
Как я уже ниже написала - мне сейчас предлагают в мае взять отпуск, а мне в мае не хочется, у меня и так получается, что я вего неделю в мае поработаю... Мне интересно - могу ли я именно денежную компенсауию получить перед декретом, за то, что отпуск не отгуляла
почитай статью ТК, точно не знаю, знаю, можно после декрета его тоже взять
Мне сейчас предлагают в мае взять, а в мае то он зачем, он и так полувыходной ))))) мне бы именно деньгами хотелось получить 
Раньше можно было, а теперь - нет, законы поменялись, все отпуска очередные надо отгуливать. Вы можете уйти в очередной отпуск или до декрета, или после декрета. У меня декретный был с апреля, я в марте ушла в отпуск (я тоже в садике работаю), никто в садике не настаивал, что "отпуск только летом". Была бы воля заведующей, может, совсем меня не отпустила бы, но это не в её власти, я заявление принесла, и всё. А подружка моя (в одно время ушли с ней в декрет) наоборот, после отпуска по уходу за ребенком возьмет очередной отпуск, продлит себе отдых, так сказать. Так что выбирать вам.
сейчас я вас научу, как по закону можно получить отпускные. Выгодно в том случае, если ваша зп больше 16 тыс, так как пособие вы получать не будете в этот период. Итак работаете до декрете и получаете зп. Потом декретные на 140 дней. Как 140 дней истекут вы на работе пиште заявление на отпуск на то количество дней, которое неиспользовано, по окончанию отпуска сдаете документы на пособие. Может уже не пригодится информация, но на будущее мало ль.
