Про сокращение...
Девочки, подскажите по какой причине могут сократить и на каком основаниии?
Как должна проходить процедура сокращения? ( я имею ввиду мне должны дать приказ? предупредить заранее или как?)
Обясните весь процесс?
Спасибо, теме очень волнующая для меня)))
Марина
Сокращается должность, ну например, при реорганизации предприятия, присоединения его к другому, просто сокращение персонала может быть вследствие внедрения компьюютерных программ или техники, все что угодно. Но сокращается должность, а не конкретный человек. Вас должны письменно предупредить за 2 месяца до этого, и за этот период предложить другую имеющуюся работу в организации. Если нет, то по истечении 2 месяцев вы сокращаетесь, при этом организация платит средний полгода, за один первый месяц выплачивается сразу с расчетными. Затем вы в течении месяца ( а может и двух недель - не помню уже) должны встать на учет по безработице. Так как если вы не встали свыоевременно, то платить будут всего 3 месяца. Первые три месяца пособие предприятие переводит без справок, а потом надо будет брать в ЦЗ справку, что вы не трудоустроены, делать копию последнего листа трудовой и нести на предприятие для начисления пособия - и так последние три месяца. Ну если вы беременная вас не сократят, может есть еще какие-то причины, по которым работники не подлежат сокращению, я не знаю. Можно почитать ТК. Все сроки действительны для Архангельской области, может по регионам и различаются конечно. Я описала ситуация своего сокращения и получения пособия. Позвоните в свой ЦЗ, они расскажут.
13.04.2013
Ответить
Кнопка
Спасибо вам большое, еще такой вопрос, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу мне выходить 2 мая, письменного оповещения мне не приходило, что меня хотят сократить, т.е. я сейчас должна пойти на работу написать заявление, что я выхожу из отпуска, ну например с 3 мая (не знаю как там праздники считаются), а когда работотадель должен дать мне приказ о сокращении? Как будет рассчитываться оплата 2 этих месяцев, если я наохлдилась в декрете? Извините, надеюсь написала понятно))) У меня просто шок, а в голове каша от неожиданности!
13.04.2013
Ответить
Марина
Наверно сразу и дадут приказ, как напишете заявление на выход на работу. За два месяца по закону, то есть сократят только в июле. Средний за два месяца и должны взять.
13.04.2013
Ответить
Кнопка
понимаете у нас сдельная система оплаты, т.е на например один месяц я набираю заказы, а З/П по ним может приходить по мере поступление платежей от клиентов, это может растянуться до полугода, как в этом случае они мне будут расчитывать з/п?
13.04.2013
Ответить
Марина
Тут не подскажу вам(( не заню таких тонкостей, к сожалению. А вы в свой бухгалтерии спросите, они то знают наверно.
13.04.2013
Ответить
Марина
Если вы собираетесь на биржу встать, то можно позвонить им и спросить, имеет ли значение по какой статье вы уволитесь, повлияет ли это на размер и срок выплаты пособия. А на работе давят, чтоб вам пособия выходного не платить, это понятно. Кстати, девочки написали тут, что пособие в районах не Крайнего Севера всего 2 месяца, а не 6 , как у нас(
14.04.2013
Ответить
Nata
Марина, Вы очень правильно заметили, что надо читать ТК.
Так вот по ТК, после расторжения трудового договора по 81 ст (по инициативе работодателя) выплачивается всего 1 оклад (без справки) и на 2 оклада остается право на время трудоустройства..... для их получения надо встать на биржу.
Ни о каких оплатах в течении полугода речи в ТК нет.
13.04.2013
Ответить
Марина
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
13.04.2013
Ответить
Ирина
Все сроки действительны для Архангельской области, может по регионам и различаются конечно. - дык Трудовой кодекс у нас един для всей России))) там про 6 месяцев нет ни слова
13.04.2013
Ответить
Ирина
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
взято здесь http://base.garant.ru/12125268/27/#block_1027
13.04.2013
Ответить
Марина
Да нет, не един, вы ошибаетесь. вот-
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_64.html#p5453© КонсультантПлюс, 1992-2013
13.04.2013
Ответить
Ирина
вы цитируете исключение из общего правила, распространяющееся на очень узкий круг лиц, работающих в районах Крайнего Севера
15.04.2013
Ответить
Марина
Да, не спорю, но в первом комментарии я так и указала, что описала свою ситуацию и сроки выплаты мои (для Архангельской области).
15.04.2013
Ответить