После декрета сокращение/увольнение по соглашению?
РазноеДевочки, кто может помочь
Пока я в отпуске по уходом за ребенком мою должность сократили. Сижу жду ноября - ребенку 3 года - сокращение - на биржу. Но сегодня зам.нач отдела кадров сказала "предлагаю оформить по соглашению сторон". После чего ее вызвал начальник и она убежала, успев только невнятно сказать "а ты хотела по сокращению? какая разница, все выплаты так же получишь".
Помогите кто знает - так какая разница?? Что-то подвох какой-то мне кажется.
Всех остальных работников сократили полтора года назад. Выплатили им выходные пособия, оформили на биржу на год, там платили хорошие %% от оклада уменьшающиеся каждые 3 мес.
Какие мне будут полагаться
-выходные пособия
-выплаты на бирже
при сокращении/при увольнении по соглашению сторон?? Что делать не знаю((
Танюшка
Здравствуйте! Наткнулась на ваш пост, меня через 2 мес ждёт сокращение. Скоро ребёнку три года и мне уведомление вручат. Хотелось бы узнать как у вас все это закончилось? А то очень волнуюсь 😫
16.12.2017
Ответить
-Sweet- Юля
Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата. Про выплаты не скажу, забыла уже)) Была какая-то единовременная выплата и на бирже потом стояла получала
17.12.2017
Ответить
Ксения
Мне позвонили вот сегодня,сказали что бы я написала пришла об увольнении заявления! Я в декрете до 3лет,я говорю что это не законно должны сократить,и выплатить выплаты они мне сказали у организации нет денежных средств! Что мне делать,идти писать или добиваться что бы сократили лучше?
27.11.2017
Ответить
наталья
Юля, Добрый вечер! Стал такой вопрос и передо мной. По сокращению или соглашению уходить. Вышла из декрета и нас будут сокращать..... Вроде по сокращению выплаты рассчитывают по среднему заработку? Расскажите чем закончилась Ваша история
21.10.2015
Ответить
-Sweet- Юля
Добрый вечер! По сокращению сделали. Выплатили выходное пособие, встала на биржу и работа еще несколько месяцев платила, только вот не помню сколько..
21.10.2015
Ответить
наталья
а выходное было существенное. в размере окладов? просто везде написано про средний заработок. а осле декрета нет среднего ведь
21.10.2015
Ответить
Manakini
на сколько я знаю если по сокращению то организация тебе должна выплатить зп за 3 месяца без удержаний. а если по соглашению то они тебе ничего уже не должны.
29.06.2013
Ответить
Ольга
при сокращении - получишь зп за 2мес + вых пособие в размере 2сремес зп+последующие 3 мес будешь получать также срмес зп+в след месяцы пособие по безработице!
29.06.2013
Ответить
Любовь
Ольга, а почему выходное пособие в размере 2 сремес зп? вроде как 1 среднемес. зп?
20.01.2014
Ответить
Ольга
потому что вам дают сразу 1 ср мес заработок+1 такой же на период трудоустройства) а вы не трудоустраиваетесь ,а носите им справки с центра занятости и вам платят дальше)
20.01.2014
Ответить
Ольга
разве положены какие-то выплаты по соглашению сторон?..никаких вроде, ты просто уходишь и всё. А по сокращению они тебе ещё 2 или 3( не помню уже) месяца будут выплачивать твою з/п в качестве компенсации и на бирже ещё потом.
29.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
вот я один-в-один думала. Оказывается по соглашению бывают выплаты, от работодателя зависит, мне они обещают такие же как при сокращении. А вот что с биржей потом не понятно..
29.06.2013
Ответить
Ольга
выплаты могут быть, а могут и не быть(как договоритесь и соответственно,согласитесь уволиться) - надо ЧЕТКО договариваться с работодателем! и смотреть ,что подписываете! там должна быть четко прописана определенная сумма (можете попросить для начала расчет ,чтобы увидеть из чего она сложилась),никаких слов,что вам выплачивается вых пособие и тд там не должно быть(это неправильно составленное соглашение будет)- там просто прописывается,что работнику при увольнении выплачивается компенсация в размере........... рублей... будьте готовы что снее удержат еще 13%.. у нас многие требовали сразу на эту сумму накинуть эти 13%,чтобы получить на руки без потерь)
29.06.2013
Ответить
Ольга
по соглашению сторон положены те выплаты .которые стороны прописывают в условиях соглашения,то есть о чем стороны договорились,то и прописывается! а если вы согласились уволиться забесплатно,то ничего и не получите! на то оно и соглашение сторон))) тут надо договариваться и требовать себе положенную сумму,а не хлопать ушами)))
29.06.2013
Ответить
Ольга
вот тут есть обсуждения
http://www.babyblog.ru/community/post/pravo/1706163
28.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
читала вчера, но для себя ответов не нашла) Кроме как ее одного вопроса про "средний заработок за последние 12мес", мне последние 12 мес платят по 50 руб 
29.06.2013
Ответить
Ольга
Там ответ про то ,что вам положено при сокращении было:
зп за эти 2 мес,выходное пособие (два ср/мес-х заработка ,берут за предыдущие 12 мес)....
сразу встанете на учет в центр занятости и в течение еще 2-3 мес будете получать ср/мес заработок на руки ,сидя дома и представляя справки с центра занятости...а в отд случаях ,по моему, и 4 мес можете получать!
а потом уже пособие по безработице вам будет центр занятости платить,если не трудоустроитесь (не меньше мрот)..
с вых пособия не удерж-ся 13%,то есть вы получите полностью среднемесячный заработок на руки!
29.06.2013
Ответить
Ольга
Подвох в том,что ваше раб место не имеют право сократить,и естественно,никто его не сократил.. ваше раб место за вами сохраняется пока вы в отпуске по ух за реб.
поэтому они и хотят вас уволить по соглашению сторон,то есть по этому соглашению вы сами подпишите ,что согласны уволиться. и в этом случае вы уже (если что) никогда не восстановитесь на работе по суду, так как уволились сами..а вот после незаконного сокращения вы запросто восстановитесь на работе..вам заплатят зп за вынужденный прогул (за то время что вы неработали) и компенсацию и тд и тп...что попросите.. у нас так сотрудник подал в суд и восстановился и зп получил за 1,5года,что не работал после сокращения..
На вашем месте я б увольнялась строго только по сокращению)
а если бы решила уволиться по соглашению сторон,то только при условии,что мне выплатят ВСЮ сумму,которую я могла бы получить при увольнению по сокращению,а это не мало совсем)
28.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
Спасибо что откликнулись! Дело в том что сократили полностью должность и несколько десятков человек (система перешла на автоматическую работу и всех операторов убрали). В таком случае вроде другую должность должны предложить? А кроме как уборщицы ничего не предложат, там после этого еще и начальник сменился и рассадил "своих" людей, убрав ненужных ему. А на бирже в каком-то случает будет минималка 850руб, а в каком-то % от оклада?
29.06.2013
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Сокращение весьма муторная процедура. Оформить все идеально, чтобы потом не восстановил суд очень сложно. Вариант с соглашением намного проще и безопасней для работодателя. Узнайте сколько вам предложат при расторжении по соглашению работодатель и позвоните в службу занятости, спросите сколько вам там платить будут.
29.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
Восстанавливаться я не собираюсь, хочется выплаты положенные получить чтобы их не урезали. Спасибо
29.06.2013
Ответить
Ольга
работодатель полностью себя обезопасит при сокращении по соглашению))) от судебных разборок)
29.06.2013
Ответить
Ольга
восстанавливаться вам не обязательно...после сокращения легко докажите,что вам неправильно выплатили и уволили неправильно и получите ,то что вам положено + за мор ущерб+ компенсацию вынужденного прогула..а вот после увольнения по соглашению сторон - ничего не получите,не докажите,ни тд тп
29.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
Оля, еще один вопросик можно? Мы вторую лялю хотим, и если к концу этого года, как раз когда вся эта котовасия начнется на работе, я буду "немножко беременной" то они не смогут сократить? только по соглашению уходить, либо работать непонятно кем до декрета?
29.06.2013
Ответить
Ольга
как правило сокращают незаконно,не соблюдают от и до всю процедуру по сокращению, поэтому и легко доказать что вас уволили незаконно.. вы должны были работать,а уволить должны были васю пупкина) ..ну и тд и тп... пока суд идет может год пройти,а потом работодателю придеться выплатить всю неполученную зарплату уволенному сотруднику за этот год)
29.06.2013
Ответить
Ольга
дело в том,что выплатить по соглашению сторон они много ,что вам пообещают.... но вы их навряд ли их проконтролируете и даже если и не обманут с суммой.то с нее удержат 13%, а при сокращении будете получать полностью всю сумму)
29.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
Спасибо!! То-то я думаю зам.нач так напряглась когда не поддержала я её идею) Буду тогда настаивать на сокращении.
Она еще что-то про 2 месяца сказала, я не поняла. При сокращении же за 2 мес должны уведомить. Это за 2 месяца до трехлетия ребенка? или как только ему исполняется 3 года, они "уведомляют" и потом что делать эти 2 мес если места нет?
29.06.2013
Ответить
Ольга
как они вас уведомят за 2 мес??? если вы в отпуске?
они конечно мудреные могут и подсунуть на подпись-не вздумайтте подписать! ВЫ В ОТПУСКЕ! потом ,когда выйдете (если есть очередной отпуск,то уйдите сразу в него) на работу,они обязаны вас уведомить за 2 мес о сокращении , то есть вы эти 2 мес обязаны отработать! из этого заработка и сложится ваш среднемес-й заработок! могут предложить уволиться без отработки этих 2 мес! вам это тоже невыгодно-не соглашайтесь!
29.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
я не пойму где 2 мес работать если моей должности нет и вакансий нет. Уборщицей они могут заставить?) Отпуска думаю никакого у меня нет, если я до декрета там отработала всего 5 мес?
29.06.2013
Ответить
Ольга
это не ваша головная боль!))) а их!
если вашей должности УЖЕ НЕТ,то ЧТО они сейчас сокращают??? ваша должность на месте! а вот,чем вы там будете заниматься эти 2 мес,это уже не ваша головная боль! хоть мух считать на потолке! если что то они вам и должны предоставить,то со среднемесячной заработной платой не ниже по предыдущему рабочему месту,то есть, в принципе, вы можете и уборщицей быть,только платить они вам за эту работу будут не оклад уборщицы,а вашу прежнюю среднюю зар/плату! (в средн зп входит не только оклад,но и др выплаты-премии,поощрения,надбавки,совместительства и тд)
если вы до декрета отработали 5 мес - то вам уже как минимум положено 14 календарных дней отпуска.. Потом не забывайте ,что за 140дней отпуска по БиР (то есть за весь декрет) Вам набежало еще 11 календарный дней отпуска! вы отгуляли 25 дней отпуска????? (14+11=25)
Если нет,то учитывайте,что вы можете их отгулять! либо получаете при увольнении компенсацию за неотгуляный отпуск!
29.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
вот это да.. Вот так вот сидим и не знаем что да как, а они что хотят то и говорят) Не отгуливала конечно ничего
29.06.2013
Ответить
Ольга
если не отгуливали,то почему пишите ,что у вас нет отпуска?? я сама этот отпуск отгуляла перед декретом,в том числе и 11 дней которые набегали за последующий декрет
29.06.2013
Ответить
-Sweet- Юля
я не знала что хоть какой-то отпуск положен если отработала менее 6 месяцев
29.06.2013
Ответить
Ольга
По ТК после 5 мес работы Вас ОБЯЗАНЫ отправить в очередной оплачиваемый отпуск на 14 кал дней в независимости хотите вы идти в отпуск или не хотите... все последующие отпуска отгуливаются вами по графику отпусков (который тоже составляется по ТК).. за год вам положено 28 кал дней,вот и считайте сколько вам положено отпуска за 1 отработанный день? 28 кал/дн делим на 365 дней и умножаем на кол-во ваших отработанных дней)) также рассчитывается кол-во дней очередного отпуска за декрет=28/365*140=10,71дней то есть 11 дней очередного отпуска (округляется в пользу сотрудника) вам положено за время декрета... за время отпуска по уходу за реб - ничего не полагается)
29.06.2013
Ответить