Вопрос по трудовому праву.
Девочки,помогите пожалуйста!
Имеет ли право работодатель увольнять сотрудника,когда тот находится на больничном?
Возможна ли ситуация,когда работодатель задним числом увольняет сотрудника по статье,находящегося на офиц. больничном,если еще и реальных оснований для такого увольнения(по статье) нет? Как вообще осуществляется увольнение по статье? Куда возможно обратиться,если работодатель угрожает уволить по статье без оснований?
На предприятии(в РФ)не хотят сокращать сотрудников по закону(с выходным пособием),а угрожают уволить по статье задним числом,если не напишут по собственному желанию,давят и т.д.
Всем спасибо!
Nata
Не имеетПо статье очень муторно увольнять.... надо оформлять кучу бумаг и все они должны быть с подписью работника, что он ознакомлен.А вообще... надо разбираться с конкретной ситуацией, т.к. бывает, что работники сами дают повод себя уволить не зная своих прав и обязанностей.
29.08.2013
Ответить
Светлана-фотограф Крым
Работник добросовестный,а законов действительно не знает,на то и расчитывают(( Уже 8 человек так уволилось. там просто не хотят сокращать как надо с выходным пособием.Спасибо!
29.08.2013
Ответить
Ирина
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Чтоб уволить по статье должны быть основания: прогул, адм. замечание, т.е выговор и тд. А чтоб составить основание-нужна и комиссия т. д.Все не подделаешь, все равно несостыковочка будет.Потом восстановиться можно через суд и моральную компенсацию затребовать.Вообщем отстаивайте свои права, в России иначе никак.....
29.08.2013
Ответить
Светлана-фотограф Крым
Спасибо за ваш отзыв! В трудовую будем обращаться однозначно-работодатель охамел дальше некуда!
29.08.2013
Ответить
Катя
В нашей стране возможналюбая ситуация. И ничего никому не докажеш. У меня на работе логиста так уволили.Просто отдали трудовую с записью "запрогулы" и печатью. И все..и пойди докажи что прогулов не было...женщинубылоочень жалко..ей пол года до пенсии и тут такая запись в трудовой.Тут точно нужно заранее с толковым юристом советоватся.
28.08.2013
Ответить
Катя
нуя сомневаюсь что ситуация в России сильно отличается от нашей...хотелось бы верить конечно ...но не вериться...
28.08.2013
Ответить
Nata
Зря не верится...Чтобы уволить человека знающего свои права надо еще сильно постараться.Для увольнения за прогулы нужно чтобы прогулы были систематические и каждый отражен в табеле рабочего времени, по каждому случаю должен быть составлен акт с которым сотрудник должен быть под подпись ознакомлен.Потом должен быть приказ на увольнение и тоже под подпись.
29.08.2013
Ответить
Катя
табеля менялись задним числом.подписи подделывались,через суд не вариант-работодатель крупный и известный биснесмен у которого как говорится "все схвачено и проплачено"знать свои права в этом случае не достаточно,что тут говорить если даже при смертельном случае на производстве (карщик упал на автопогрузчике с погрузочной рампы и его задавило) родители не смогли доказать через суд что ребенок погиб на работе-все было выставленно так что он в этот день был выходной и попал на дороге под автомобиль.и табеля были переделаны,и более 20 сотрудников были предупреждены в недвусмысленной форме.
29.08.2013
Ответить
Nata
Все это тоже легко оспаривается, особенно поддельные подписи.... было бы желание.А по поводу истории, в которую Вы нас посветили, могу сказать одно.... меньше смотрите телевизор, в кино еще и не то покажут.... только там в одной куче и инспекция по ТБ и ГАИ и трудовая и свидетели и все против одного....Скорее всего просто пригрозили сделать так, а они и повелись.
30.08.2013
Ответить
Nata
Вы лично в ней участвовали?Были на суде, знакомились с документами?Или Вам про это просто рассказали?
30.08.2013
Ответить
Nata
Это считается частной беседой.... ну как сплетни у подъезда.... так что извините.Я всю эту кухню знаю очень и очень хорошо и могу сказать одно - это невозможно.Что конкретно невозможно?1. Скрыть пребывание на рабочем месте человека - есть свидетели, табель рабочего времени, камеры наружного и внутреннего наблюдения2. Подделать вызов ГАИ на место ДТП вообще невозможно, т.к. пишется в обязательном порядке и дописать задним числом просто технически невозможно3. Пребывание на месте ДТП второго участника - он был в другом месте и это легко доказать.... ну это как Вы, допустим, в 2 часа были там, где Вас видели куча народу...4. Я уже молчу про системы слежения передвижения транспорта ГАИ, которые тоже пишутся и которые подделать нельзя, т.к. инфу передает датчик внутри машины+ внутренние документы, которые оформляют ГАИшникиТак что .... надо быть менее впечатлительными
30.08.2013
Ответить