Увольнение во время отпуска по уходу
РазноеДобрый день!
У меня такая ситуация. Я живу в Санкт-Петербурге. Работала в компании, находящейся в Белгороде. Официально устроена. Из первого декрета ушла сразу во второй. Сейчас узнала, что компанию закрывают. Начальство требует заявления по собстенному желанию. Это законно? Насколько я знаю, нет. Кроме этого, мне не выплатили пособие по рождению ребенка. Объясняют тем, что не успели оформить. Ну тут моя вина есть, я долго документы отправляла. Но я же не знала про закрытие фирмы...
"...Самый лучший вариант, мы ей оплачиваем больничный лист по беременности и родам, а остальные пособия путь она оформляет в органах соцобеспечения по месту жительства. Пусть пишет заявление по собственному желанию в связи с окончанием срока трудового договора. Я отправлю ей её трудовую книжку с отметкой что она уволена и все справки что она у нас не получала никаких пособий связанных с рождением ребенка и по уходу до 1,5 лет... "
Вот так вот мне написали. Подскажите, что мне делать?
Ирина
охохо... поторопитесь с оформление единовременного пособия при рождении (13087 руб.), его можно оформить только пока ребенку не исполнилось 6 месяцев.По поводу увольнения - не пишите ничего. Не бывает заявления об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора.Если же им очень надо, выставляйте свои условия - я вам заявление по собственному, вы мне больничный по БиР (я так поняла вам его ещё не выплатили) + единовременное при рождении + компенсацию какую-нибудь
06.12.2013
Ответить
Лебедь белая
100% незаконно, "требовать" написать по собственному не имеют права, с Вами просто не хотят возится. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру,Если компания закрывается есть такая формулировка как увольнение в связи с ликвидацией предприятия, таким пособие платят как работающим. Если они открыли другую фирму пусть переводят в нее и платят дальше. Если напишете "по собственному" будете минималку получать.Вам надо написать письмо-претензию на имя ген. дир с требованием незамедлительно выплатить все причитающиеся пособия, в случае увольнения в связи с ликвидацией выслать трудовую книжку и пакет документов для оформления пособия в соцзащите. Копию этого письма в надзорные органы также отправьте. Не нажалуетесь точно ничего не получите. Сроки выплаты декретных ограничены, если не ошибаюсь полгода, уточните обязательно.У Вас ребенку 4 мес, а Вы еще декретные не получили-по-хорошему Вам надо трубить во все трубы, в суд иск подавать.Дела связанные с невыплатой декретных рассматриваются быстро, и надзорными органами в том числе. Я читала что на дела по детским пособиям органы быстро реагируют. Начинайте жаловаться и выбивать свои деньги...
05.12.2013
Ответить
Lightowl
Сегодня списалась с самим ген.диром. У нас компания маленькая, он собрался ее продавать, потом перепродавать, в общем ликвидация за счет "однодневок". Ясно, что это незаконно, но связываться с ними не вижу смысла. Как мне объяснили, даже если в суды подавать, то больше возни будет. А фирма рискует только своим уставным капиталом (10 тыс) и все. В общем, договорились, что пишу по собственному, мне выплачивают остаток декрета и высылают пачку документов. Остальные пособия буду получать в соцстрахе.В результате, теряю только 1,5 года стажа. Все суммы будут те же, т.к. у меня з/п была минимальная и так. Просто сейчас не придется бегать по всяким судам (да и судиться будет непонятно с кем, т.к. фирму будут постоянно перепродавать)
05.12.2013
Ответить
Лебедь белая
Вам решать, раз минималка можно и не судится. Потолок декретных щас 186 тыщ, у всех оклады разные, поэтому кому-то и есть смысл в суд идти, а кому то нет..
05.12.2013
Ответить
Lightowl
Да если бы была з/п побольше. может и имело бы смысл. А тут я подумала, что мне с двумя детьми сейчас не набегаться по этим судам)
05.12.2013
Ответить
Мария
Какое еще заявление по собственному желанию в связи с окончанием срока трудового договора? Если он срочный - то вас и так уволят, запись будет соответсвующая, но подозреваю, что таких договоров просто не существует, если вы умудрились из декрета в декрет уйти! Вас пугают, я бы уже сказала, что эти письма отправляю в трудовую комиссию юристу для консультации!
05.12.2013
Ответить
Iren
Кристин, у меня примерно такая ситуация была в первую беременность, только все по хорошему правда. Пусть они тебя увольняют в связи с ликвилацией компании, так ты почти ничего не потеряешь. Собес тебе назначит ежемес. Пособие, если максималку то 10500 кажется будешь получать. А вот если ты напишешь по собственному желанию и тд, то уже будель считаться безработной и пособие будет 4500р.
04.12.2013
Ответить
iriska(Лето в Крыму)
если у тебя на руках договор трудовой есть то внимательно его прочитай. уволить тебя могут только если в договоре точно указан срок трудовых отношений. в остальных случаях закон на твоей стороне и пусть идут лесом.
04.12.2013
Ответить
Sanny4ka
у меня у подруги тоже самое было, она отказалась писать и до 1,5 лет ей все платили, директор не закрывал свое ип, хотя не работало оно уже...и даже после 1,5 лет она отказалась писать, пусть говорит стаж идет. Если вы подписывали срочный договор, то там должна была быть указана точная дата его окончания, не бло такого, так лесом их...и пусть выплачивают пособие...в течении 10 дней с момента подачи заявление должны посчитать и выдать в ближайший офиц.день выдачи зарплаты на вашем предприятии.
04.12.2013
Ответить
Апельсиновая девушка
на самом деле они вас просто пугают, у нас по этим вопросам строго, если они вас уволят, то их по головке не погладят поэтому они и пытаются вас заставить написать заявление, ни в коем случае не пишите и не волнуйтесь, а если какой то договор срочный который вы не подписывали или в трудовую книжку напишут что то смело идите в суд)
04.12.2013
Ответить
Ольга
по собственному желанию ни за что не пишите. только при ликвидации предприятия вас могут сократить. А в остальных случаях до 3-х лт они вас не имеют права трогать
04.12.2013
Ответить
El-angel0
Нет, незаконно. Им это очень выгодно, а вам нет. Не соглашайтесь. Пусть увольняют по ликвидации предприятия
04.12.2013
Ответить
Lightowl
Я боюсь, что просто впишут в трудовую, что уволилась по собственному. Вон написали, что какой-то "срочный" трудовой договор был, оказывается, а я его не подписывала! А если пришлют трудовую с записью "уволена по собственному", куда мне топать с этим вопросом? Некогда же по судам бегать(
04.12.2013
Ответить
Ольга
если у вас был срочный тр договор (то есть в нем прописана дата приема и дата окончания работы)-то вас уволят и без вашего заявления,напишут.что уволена в связи со сроком прекращения/окончания трудового договора.....поэтому,делайте выводы-заставляя вас писать заявление по собственному они лукавят)) никакого срочного ТД у вас значить нет))) ...ничего не пишите сами! пособие на рождение и тд- вы можете хоть сейчас на него написать заявление и вам обязаны его выплатить!!! отправьте телеграммой/заказным письмом повторно заявление им! и укажите на нем,что именно повторно...срок на пособие у вас еще не вышел,пусть оформляют,рассчитывают и выплачивают!! наглецы,просто слов нет!
04.12.2013
Ответить