Отпуск до выхода в декрет

Право беременной женщины - отгулять отпуск до ДО или присоединить его к нему (или, как пишут ниже - после)Но насколько понимаю, пока речи об отпуске по беременности и родам не идет (ДО него как минимум 3,5 мес).В большинстве организаций заранее составляется и утверждает график отпусков. На основании графика осуществляется уход сотрудников в отпуск. И отпустить вне очереди - по желанию (и заявлению, конечно) - вроде, как право руководителя.ИМХО: руководитель пока Ваши права не нарушил. Если только у Вас в графике не стоит дата очередного отпуска март-апрель 2014г. И если только, когда подойдет дата отпуска по БиР, он не заартачится и начнет отказывать в очередном отпуске. Тогда - в труд.инспекцию. Может, и идти не придется, а просто - намекнуть. Сейчас делать такие намеки бесполезно - только отношения испортите, а ТИ скажет, что права не нарушены.Сейчас могу только посоветовать идти ко врачу - просить БЛ.Я бы лучше еще 3 мес. поработала...и декретные выплаты тогда побольше будут - задумайтесь. А за месяц бы руководителю напомнила про его должок и объяснила бы, что иначе он нарушает закон в отношении беременной...в ТИ с этим строго.

отпуск можно присоеденить непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или прям сразу после него. Причем можно взятьего  немного авансом, т.е. если сейчас Вы заработали только 14 дней, то все равно можете взять 28 дней. А если Вы хотите взять отпуск немного  ранньше, т.е. прямо сейчас, то только 1)или в соответствии с графиком отпусков, или 2)если работодатель пойдет вам на встречу и разрешит уйти в отпуск  пораньше.