Договор трудового найма
Трудовое (работа, больничный, декрет)При
приеме человека на работу предприниматель
заключает с ним договор трудового найма.
Составляется он в двух экземплярах,
один из которых остается на предприятии,
а второй должен сохранять работник. Эти
документы, имеющие равную юридическую
силу, могут представляться в суде, в
случае возникновения каких-либо
разногласий.
Работник, в соответствии с договором должен выполнять работу, которая не запрещается законом и согласована с работодателем. Работодатель должен платить страховые взносы и другие платежи, являющиеся обязательными и предусмотренные законодательством.
В договоре должны быть прописаны следующие позиции:
Должность и квалификация работника, конкретные виды выполняемых им работ.
Место и условия работы.
Условия оплаты работника: оклад либо тарифная ставка, надбавки, премии.
Часы работы и отдыха.
Размер компенсации, в случае, если работа тяжелая или вредная.
Договор трудового найма может быть пересмотрен, если в этом возникнет необходимость и обе стороны будут согласны. В этом случае прежний договор должен быть аннулирован и вместо него составлен новый.
Если вы работали по договору трудового найма, то поделитесь, пожалуйста, не возникало ли у вас в связи с этим каких-либо неудобств или проблем.