Сокращение/увольнение беременных
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!
Ситуация следующая: фирма, в которой я работаю, претерпевает финансовые трудности, в связи с чем большое количество уволенных (кто-то сам уходит, кто по соглашению сторон).
Как я поняла по разговорам, дело дойдет и до меня в скором времени.
Мне интересно вот что, могут ли меня уволить ввиду интересного положения, либо сократить зп путем перевода на меньшую ставку (скажем 0,5 ставки, неполный день).
Ситуация следующая: фирма, в которой я работаю, претерпевает финансовые трудности, в связи с чем большое количество уволенных (кто-то сам уходит, кто по соглашению сторон).
Как я поняла по разговорам, дело дойдет и до меня в скором времени.
Мне интересно вот что, могут ли меня уволить ввиду интересного положения, либо сократить зп путем перевода на меньшую ставку (скажем 0,5 ставки, неполный день).
Или же я могу полноправно претендовать на работу до ухода на декретный больничный, выплату всех декретных, а так же пособия до 1,5 лет.
Что будет со мной в случае, если фирму вообще закроют? Кто будет мне платить мои пособия и т.д.?
Большое спасибо за консультацию.
Наталья (Лисенок Скомаручо)
Сократить не имеют право, имеют право уволить только по ликвидации предприятия, причем оплатив выходные пособия (тут вопрос будет ли чем их оплатить), больничный по БиР тогда вы не получите, тк не работаете, а выплату др 1,5 будете получать в фсс по минимуму. Если фирму ликвидируют когда вы уже будете на больничном по БиР, то больничный вам фирма оплатит фсс им возместит, а до полутора лет потом будете получать в фсс -40 проц ока но не более 10 тыс с копейками.
04.04.2014
Ответить
Светлана
спасибо! Буду надеяться, что ликвидации не будет. А как вообще можно узнать стоит фирма на ликвидацию или нет?
04.04.2014
Ответить
Наталья (Лисенок Скомаручо)
Нужно узнать была ли внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ, вот хз где это узнается. В любом случае уведомить Вас должны за 2 месяца. Но надо быть начеку, а то потом только в судебном порядке, а оно надо ли.
04.04.2014
Ответить
Nata
Вас не могут ни сократить ни снизить з/п.... НИ ЧЕГО НЕ МОГУТ СДЕЛАТЬ без Вашего согласия.....могут только уволить при конечной ликвидации компании.Если фирму ликвидируют, то Вы будете получать социальный минимум в собесе
03.04.2014
Ответить
Светлана
Ужас какой... Ситуация следующая, я оформлена в 1 юр. лицу, но веду (бухгалтер) сразу 15. Сейчас мне 5 из них предложили вывести на аутсорс и платить аз них по договору подряда. я согласилась. Т.к. об изменении моего основного (зп белая) оклада речи не было. Но эта тема может подняться. Т.е. я смело смогу настаивать на том, что договор подряда - это договор подряда и основной оклад менять не имеете права? Так ведь?
03.04.2014
Ответить