привет всем,дорогие!!!возник вопрос!Ситуация такая.с 1апреля я устроилась на новую работу.о том,что место это декретное мне сообщили,когда я подписывала договор о трудоустройстве.было неприятно,очень.мы планируем малыша.вопрос.если я в ближайшее время забеременею и уйду в декрет,будут ли мне выплачивать пособие?если я на декретном месте??
в декрет с декретного места
Казань
Вас уволить не могут. А теперь подробнее:
В соотвествиии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока договора в период ее береременности, кроме того работадатель не может переводить эту самую беременную на другие должности даже если она вакантна, и нижеоплачиваемая и нижестоящая.НО если беременная, до истечения срочного договора успевает сдать все свои больничные листы и успевает родить!!!!!!! ТО она преобретает статус ЖЕНЩИНЫ имеющая ребенка до 3 лет!!!!! А это означает, что работадатель по своей инициативе вас уволить не сможет. Есть конечно исключения, (пъянство, прогулы... и.т.д., но не думаю, что вы нарушитель).
А теперь наверное у вас будет еще вопрос?! А что если наступит 2 беременность?, так вот ТК РФ наш защищает права беременных, и гласит, в соотвествии со ст. 256 ТК РФ по заявлению жнщины ей предоставят отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Нигде в законе, а именно в ТК РФ не сказано, что если ты заняла место декретницы, ты теряешь свои права. Надеюсь понятно написала.
0
26.04.2014
Ответить
Москва
извините,а можно тоже у вас спросить,а если у меня был срочный трудовой договор,то беременна я или нет-он кончается и все,мне ничего не полагается?трудовой нет,только договор и акты приемки-сдачи работ...
0
27.04.2014
Ответить
Казань
если вы не родили , то да, с вами будет произведен расчет. Но срочный договор тоже может быть разным. например многие предприятия имея вакантные должности всеравно в нарушении закона заключают срочные договора, а потом легко расстаются с сотрудниками, в таких случаях можно конечно обратится в суд, если вы сумеете грамотно доказать, что должность вакантна и не может быть заключен срочный вид договора.
Если вас не предупредили о окончании срочного договора, а вышли на работу, (забыли кадровики, вы сами), то договор считается бессрочным.
0
27.04.2014
Ответить
Находка
У меня в договоре написано,что ТД заключен до момента выхода основного работника
0
27.04.2014
Ответить
Казань
даже если так, этот самый до момента выхода должен был указать когда. Когда ребенку исполнится 3 года. Он что не знает когда его ребенку исполнится 3 года. Конечно знает, просто это опять подстраховка кадровиков.
0
28.04.2014
Ответить
Москва
Не факт, что должно быть указано про "когда ребенку исполнится 3 года".
Договор вполне может быть оформлен до выхода основного сотрудника "из отпуска по уходу за ребенком".
0
28.04.2014
Ответить
Казань
ну да, в этом смысле да, если работник устраивается сразу же после ухода в декрет основного работника, тогда да. Но в случае обустройства уже зная дату рождения ребенка и зная когда выйдет основной работник может быть спорным, поэтому целесообразнее будет указать сроки. Так удобнее для всех.
0
28.04.2014
Ответить
Москва
Нет такого требования в ТК.
Основной сотрудник имеет право выйти в любую минуту и нормальные кадровики ни когда не пишут конкретные даты, а ограничиваются общими фразами.
0
28.04.2014
Ответить
я когда ушла в декрет,на мое место взяли девочку,она проработала почти год и тоже пошла в декрет)получает все пособия,по БиР,до 1,6,до 3-х...я вышла на работу ее ляльке 1,6 было,она приходила в ОК писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет
0
26.04.2014
Ответить
вот нашла ответ юриста)
1. Больничный по беременности и родам на 140 дней вам обязаны выплатить.
2.Уволить они вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но вообще вы можете сидеть с ребёнком до 3х лет и числиться у них в организации, если конечно добровольно не напишите заявление по собственному желанию, что делать глупо.
3 Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже выплатят.
4.После рождения ребенка, если вы напишите заявление на получение единовременного пособия на рождение ребёнка, вам и его тоже обязаны выплатить.
Более того не переживайте, что ваш работодатель потеряет деньги на вашем декретном, отпуске по уходу или единовременном пособии на рождение. ВСЁ ЭТО ЕМУ В 100% ОБЪЁМЕ ВОЗМЕСТИТ ФСС!!!!!
2.Уволить они вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но вообще вы можете сидеть с ребёнком до 3х лет и числиться у них в организации, если конечно добровольно не напишите заявление по собственному желанию, что делать глупо.
3 Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже выплатят.
4.После рождения ребенка, если вы напишите заявление на получение единовременного пособия на рождение ребёнка, вам и его тоже обязаны выплатить.
Более того не переживайте, что ваш работодатель потеряет деньги на вашем декретном, отпуске по уходу или единовременном пособии на рождение. ВСЁ ЭТО ЕМУ В 100% ОБЪЁМЕ ВОЗМЕСТИТ ФСС!!!!!
0
26.04.2014
Ответить
я просто говорю как по факту на моем месте получилось)хотя может еще на усмотрение работодателя...
0
27.04.2014
Ответить
Вы не поняли)я ушла в декрет (мне все выплатили,т.к это мое место постоянное),на мое место взяли девочку,она спустя год тоже ушла в декрет)так вот у нее до сих пор сохраняется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,все выплаты она получила и получает)
0
27.04.2014
Ответить
Вы внимательно читали?я как раз таки получила не сверх,а именно то что положено)
0
27.04.2014
Ответить
Арзгир
в данном случае по закону вашу временную работницу должны были уволить в день вашего выхода на работу. А так — добрая воля работодателя и она продолжает числиться в вашей конторе до окончания отпуска по уходу
0
27.04.2014
Ответить
ну я не юрист)всех нюансов не знаю,ну не думаю что наша организация содержала бы в ущерб себе
0
27.04.2014
Ответить
Арзгир
почему в ущерб? если сильная строительная компания, с хорошим соцпакетом, то вполне может позволить себе декретчиц. Может она ценный работник, хорошо зарекомендовала себя и фирма заинтересована в ней?
0
27.04.2014
Ответить
да нет,молоденькая после универа)хотела хоть какой-то стаж наработать)
а соцпакет у нас да хороший)
0
27.04.2014
Ответить
Владивосток
Конечно будут, у меня так очень хорошая знакомая ушла. Устроилась на декретное место, а сама через год ушла в декрет, так что не переживай. Сократить они тебя в положении не смогут
0
26.04.2014
Ответить
Арзгир
ваш трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника? с выходом вашей декретчицы на работу ваш трудовой договор прекращается. Максимум на что можете рассчитывать по закону — на продление трудового договора до рождения ребенка.
Дальше начинаются сроки — если вы успеваете выйти в отпуск по БиР, значит получите и пособие по БиР. Успеваете уйти в отпуск по уходу — значит будете получать и пособие по уходу
0
26.04.2014
Ответить
Москва
По закону должны держать пока что сотрудница не выйдет из декрета (та, у которой постоянная позиция). Но не могут уволить до окончания больничного по декрету. Следовательно пособие по уходу за ребенком вы можете и не получить.
0
26.04.2014
Ответить
Нарьян-Мар
Обязаны ждать доработать до декрета и оплатить его, потом отношения прекращаются.
0
26.04.2014
Ответить