в декрет с декретного места

Конечно будут, у меня так очень хорошая знакомая ушла. Устроилась на декретное место, а сама через год ушла в декрет, так что не переживай. Сократить они тебя в положении не смогут
26.04.2014
эээээээх,надеюсь
27.04.2014
ваш трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника? с выходом вашей декретчицы на работу ваш трудовой договор прекращается. Максимум на что можете рассчитывать по закону — на продление трудового договора до рождения ребенка. Дальше начинаются сроки — если вы успеваете выйти в отпуск по БиР, значит получите и пособие по БиР. Успеваете уйти в отпуск по уходу — значит будете получать и пособие по уходу
26.04.2014
Вас уволить не могут.  А теперь подробнее:В соотвествиии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока договора в период ее береременности, кроме того работадатель не может переводить эту самую беременную на другие должности даже если она вакантна, и нижеоплачиваемая и нижестоящая.НО если беременная, до истечения срочного договора успевает сдать все свои больничные листы и успевает родить!!!!!!! ТО она преобретает статус ЖЕНЩИНЫ имеющая ребенка до 3 лет!!!!! А это означает, что работадатель по своей инициативе вас уволить не сможет. Есть конечно исключения, (пъянство, прогулы... и.т.д., но не думаю, что вы нарушитель).А теперь наверное у вас будет еще вопрос?! А что если наступит 2 беременность?, так вот ТК РФ наш защищает права беременных, и гласит, в соотвествии со ст. 256 ТК РФ по заявлению жнщины ей предоставят отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Нигде в законе, а именно в ТК РФ не сказано, что если ты заняла место декретницы, ты теряешь свои права. Надеюсь понятно написала.
26.04.2014
элечка, все понятно)))вы юрист?
27.04.2014
да , я юрист.
27.04.2014
извините,а можно тоже у вас спросить,а если у меня был срочный трудовой договор,то беременна я или нет-он кончается и все,мне ничего не полагается?трудовой нет,только договор и акты приемки-сдачи работ...
27.04.2014
если вы не родили , то да, с вами будет произведен расчет. Но срочный договор тоже может быть разным. например многие предприятия имея вакантные должности всеравно в нарушении закона заключают срочные договора, а потом легко расстаются с сотрудниками, в таких случаях можно конечно обратится в суд, если вы сумеете грамотно доказать, что должность вакантна и не может быть заключен срочный вид договора. Если вас не предупредили о окончании срочного договора, а вышли на работу, (забыли кадровики, вы сами), то договор считается бессрочным.
27.04.2014
У меня в договоре написано,что ТД заключен до момента выхода основного работника
27.04.2014
даже если так, этот самый до момента выхода должен был указать когда. Когда ребенку исполнится 3 года. Он что не знает когда его ребенку исполнится 3 года. Конечно знает, просто это опять подстраховка кадровиков.
28.04.2014
Не факт, что должно быть указано про "когда ребенку исполнится 3 года".Договор вполне может быть оформлен до выхода основного сотрудника "из отпуска по уходу за ребенком".
28.04.2014
ну да, в этом смысле да, если работник устраивается сразу же после ухода в декрет основного работника, тогда да. Но в случае обустройства уже зная дату рождения ребенка и зная когда выйдет основной работник может быть спорным, поэтому целесообразнее будет указать сроки. Так удобнее для всех.
28.04.2014
Нет такого требования в ТК.Основной сотрудник имеет право выйти в любую минуту и нормальные кадровики ни когда не пишут конкретные даты, а ограничиваются общими фразами.
28.04.2014
По закону должны держать пока что сотрудница не выйдет из декрета (та, у которой постоянная позиция). Но не могут уволить до окончания больничного по декрету. Следовательно пособие по уходу за ребенком вы можете и не получить.
26.04.2014
Обязаны ждать доработать до декрета и оплатить его, потом отношения прекращаются.
26.04.2014
я когда ушла в декрет,на мое место взяли девочку,она проработала почти год и тоже пошла в декрет)получает все пособия,по БиР,до 1,6,до 3-х...я вышла на работу ее ляльке 1,6 было,она приходила в ОК писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет
26.04.2014
вот нашла ответ юриста)1. Больничный по беременности и родам на 140 дней вам обязаны выплатить.2.Уволить они вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но вообще вы можете сидеть с ребёнком до 3х лет и числиться у них в организации, если конечно добровольно не напишите заявление по собственному желанию, что делать глупо.3 Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже выплатят.4.После рождения ребенка, если вы напишите заявление на получение единовременного пособия на рождение ребёнка, вам и его тоже обязаны выплатить.Более того не переживайте, что ваш работодатель потеряет деньги на вашем декретном, отпуске по уходу или единовременном пособии на рождение. ВСЁ ЭТО ЕМУ В 100% ОБЪЁМЕ ВОЗМЕСТИТ ФСС!!!!!
26.04.2014
2 и 3 пункт по закону не обязаны.
26.04.2014
я просто говорю как по факту на моем месте получилось)хотя может еще на усмотрение работодателя...
27.04.2014
Так вам что,ничего не выплатили и уволили?
27.04.2014
Вы не поняли)я ушла в декрет (мне все выплатили,т.к это мое место постоянное),на мое место взяли девочку,она спустя год тоже ушла в декрет)так вот у нее до сих пор сохраняется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,все выплаты она получила и получает)
27.04.2014
 С работодателем повезло.
27.04.2014
у нас ОАО)строительная фирма,свой юр.отдел)все по закону))
27.04.2014
Вы получили сверх того, что положено по закону
27.04.2014
Вы внимательно читали?я как раз таки получила не сверх,а именно то что положено)
27.04.2014
в данном случае по закону вашу временную работницу должны были уволить в день вашего выхода на работу. А так — добрая воля работодателя и она продолжает числиться в вашей конторе до окончания отпуска по уходу
27.04.2014
ну я не юрист)всех нюансов не знаю,ну не думаю что наша организация содержала бы в ущерб себе
27.04.2014
почему в ущерб? если сильная строительная компания, с хорошим соцпакетом, то вполне может позволить себе декретчиц. Может она ценный работник, хорошо зарекомендовала себя и фирма заинтересована в ней?
27.04.2014
да нет,молоденькая после универа)хотела хоть какой-то стаж наработать)а соцпакет у нас да хороший)
27.04.2014
Вы получите только пособие по БиР.... потом Вас уволят
26.04.2014
Как уйти выгодно для себя и ребенка? отпуск по уходу за ребенком...