Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но боюсь
Трудовое (работа, больничный, декрет)Считаю, что нарушают мои права как беременной. Хочу обратиться в инспекцию труда. Но боюсь, что потом меня сожрут на работе. Еще работать и работать.
Суть вопроса. Работаю по совместительству. Есть трудовой договор. Попросила изменить график, мне сказали на беременных совместителей сокращение рабочего времени и индивидуальные графики не распространяются. Так ли это?
Юлия
Нужно смотреть договор. В принципе, могут и отказать. Сколько часов в день работаете?
28.05.2014
Ответить
Юлия
Вы имеете право требовать и сокращения рабочего времени, и перевод на работу в дневную смену.
28.05.2014
Ответить
Галина
На обоих работах сократить время и работать в день. Зарплата будет платиться по отработанному времени.
27.05.2014
Ответить
Юлия
Я все понимаю. Но вопрос то в другом. Одна работа заставляет работать 5 дней в неделю пусть и в день. А это значит когда-то я буду работать больше чем 12 часов в день. Или предлагаете и там и там сократить часы вдвое?
27.05.2014
Ответить
Галина
Как понять заставляют. Напишите на не полную неделю и удобные часы для вас работы согласно 93ст тк.Если тяжело и там и там, то и на основной работе сократить время
28.05.2014
Ответить
Галина
А есть смысл вам бегать с работы на работу тогда? На основной же будут выплачивать и декрет и отпуск по уходу за ребенком.
28.05.2014
Ответить
Юлия
Что вы имеете ввиду бегать? На второй работе по беременности и родам тоже оплатят! Да и деньги мне сейчас нужны очень, вот и работаю и там и там
28.05.2014
Ответить
Галина
Я точно не знаю, но я думала, что надо отработать 2 года по совместительству чтоб по БиР оплатили.
28.05.2014
Ответить
Галина
Я точно не знаю. Но больничный рассчитывается из ходя из заработка предыдущих 2-х лет. Хотя нет...должны платить из ходя из минималки тогда.
28.05.2014
Ответить
Галина
Интересно, а минимулку платить должны, если по совместительству меньше 2х лет?
29.05.2014
Ответить
Ирина
нет, если работаешь по совместительству менее 2-х лет, то второй больничный по БиР не имеют права выдавать, соответственно оплачивать нечего. Но доход от работы по совместительству может быть учтен при расчете пособия по БиР по основному месту работы
29.05.2014
Ответить
Юлия
Что для этого нужно сделать? Взять какие то справки перед уходом на БИР и отдать в основную организацию?
31.05.2014
Ответить
Ирина
да, на работе по совместительству берет справку по форме 182н и прикладываете к заявлению о предоставлении отпуска по БиР и учете дохода от работы по совместительству
31.05.2014
Ответить
Юлия
Но почему то больничный то мне оплатили в компании по совместительству. Я болела недавно.
31.05.2014
Ответить
Ирина
если компания готова оплачивать ваши больничные за свой счет — пожалуйста. Сейчас дочитала, что по совместительству вы работаете только с марта этого года? И отпуск по БиР у вас в этом году? доход 2014 года в расчете вообще участвовать не будет. Больничный по БиР на работу по совместительству вам выдать не могут, а работодатель-совместитель не может его оплатить (кроме как по своей личной инициативе и за свой счет)
31.05.2014
Ответить
Юлия
Нет возможности оставить одну работу? По идее, оба работодателя могут сократить часы, и с точки зрения закона придраться будет не к чему. То, что получается в общей сумме больше 12 часов — это не их проблема, они не обязаны учитывать Вашу другую работу.
28.05.2014
Ответить
Куколка
А что за график у вас? Беременным запрещена работа в ночную смену и тяжелый труд, но сокращение рабочего времени не предусмотрено. При этом не имеет значение по совмещению вы работаете или нет
27.05.2014
Ответить
Юлия
Сокращение времени предусмотрено. Это написано в ТК, я уже все прочитала. У меня график на основной работе 2/2 по 11 часов. По совместительству три ночи в неделю с 21.30 до 7 утра. Они еще утром иногда задерживают и заставляют сидеть до 8.
27.05.2014
Ответить
Куколка
Вы наверное о неполном рабочем дне?То как вы работаете сейчас вообще незаконно, т.к. получается, что вы работаете по 2 смены подряд, что в принципе запрещено. И если вы предоставляете справку о беременности, то вас обязаны отстранить от работы в ночную смену и по вашему желанию сократить рабочий день. Но оплата будет пропорциональна отработанному времени.
27.05.2014
Ответить
Юлия
Да, меня согласны-перевести в день и даже по 4 часа в день. Но 5 дней в неделю!! Это получится я с утра с 7 до 11 у них пахать буду, а потом с 12 до 21 на основной работе. Хорошее сокращение времени?
27.05.2014
Ответить
Юлия
Девочки, между делом можно узнать. От головной боли цитрамон можно?? Голова раскалывается аж тошнит!
27.05.2014
Ответить
Юлия
Мне и так на основной сократят не с 10, а с 12 буду))) думаю еще больше попросить))
27.05.2014
Ответить
Екатерина
Я тоже боялась, а потом поняла,что здоровье для меня важнее!!Вам должны сократить рабочее время, у вас есть справка из ЖК?я приносила справку, сначала вроде пошли мне на встречу и рабочий день сократили, потом передумали и начали заставлять работать по старому. Звонила в юр.отдел нашей компании, быстро все разрешили, до трудовой инспекции дело не дошло))
27.05.2014
Ответить
Екатерина
Юля, мне дали справку как раз на вашем сроке)я пожаловалась в ЖК, что сидеть тяжело 12 часов.Но я ниже почитала, девочки пишут, что вам и зп могут урезать, мне не урезали, видимо все таки потому,что я жаловалась на них и решили не связываться со мной
27.05.2014
Ответить
Юлия
Куда вы жаловались? У нас контора вообще мутная!! У нас бесполезно жаловаться юристам. Эти юристы сами наши договора составляли так, чтоб им выгодно было.
27.05.2014
Ответить
Екатерина
я жаловалась юристу в нашей фирме, она уже сама позвонила моему директору и вынесла всем мозг.Еще как вариант, я видела в нашей жк объявление, что если ваши права ущемляют, обращайтесь туда-то туда-то. Могу подробнее почитать, когда пойду на прием. Вы и сами своему врачу пожалуйтесь, скажите что сидеть не можете так долго.
27.05.2014
Ответить
Юлия
Я пожалуюсь. В понедкльник прием. Но она говорила увольняться с ночи. Но это не вариант. Мне деньги нужны
27.05.2014
Ответить
Екатерина
Увольняться вас никто не заставит)Жалуйтесь, просите справку, узнайте у нее куда можно пожаловаться на работодателя, если у вас врач адекватная, то должна подсказать.
27.05.2014
Ответить
Юлия
Мне очень тяжело сидеть. Я на основной работе сижу 11 часов. Потом еду в ночь туда! Попросила их перевести меня в день на 3 дня в неделю когда выходные в основном месте работы. Они там с кем-то посовещались и сказали увы....приходи днем 5 дней в неделю по 4 часа
27.05.2014
Ответить
Наталья
Нет, не так) берите справку в консультации на легкий труд и со справкой пишите заявление: прошу в связи с ... Сократить раб. День до ... Часов. Обязаны сократить или предложить легкий труд, кот. Вас устроит. Если работодатель совсем конфликтный -заявление в двух экз. на одном пусть ставят отметку, что получили. Не предоставят -пойдете жаловаться.
27.05.2014
Ответить
Nata
Тогда сидите и не рыпайтесь.За свои права стоит начинать бороться только если Вы не собираетесь возвращаться на это место после декрета.
27.05.2014
Ответить
Юлия
Просто до декрета как-то надо работать же, а беременная буду, права откачаю свои. Но как потом работать до БИРа? Одни нервы будут
27.05.2014
Ответить
Nata
Ну и работайте. Вы какого совета ждете?Либо Вы отстаиваете свои права и получаете все, что с этим связано, либо сидите тихо "как мышь под веником" и не нервничаете, но работаете как все.К стати.... не факт, что Вас не начнут гнобить просто потому, что Вы беременны, даже если Вы ни чего не будете просить.
27.05.2014
Ответить
Nata
А при чем здесь "легкий труд"?Она про сокращение рабочего для, а на него имеет право любая беременная не зависимо от наличия справки о "легком труде".
27.05.2014
Ответить
Наталья
А при том, что есть варианты: сокр. День с сохр. Среднего заработка, легкий труд, то есть перевод на др. Обязанности. Справка обязательна, по крайней мере, если работодатель грамотный. А девушка пусть сама выбирает, какой вариант для нее приемлемо.
27.05.2014
Ответить
Nata
Справка о требовании перевода на "легкий труд" совсем не обязательна..... это если работодатель грамотный.
27.05.2014
Ответить
Наталья
Гм, девушка, ну не берите справку, на лице не написано, что Вы беременны))) это я как работодатель говорю, если уж делать, то по-нормальному, чтобы потом, если что, было с чем идти в инспекцию.
27.05.2014
Ответить
Nata
Мда..... а какое отношение справка о беременности имеет к справке о необходимости перевода на "легкий труд"?Это абсолютно разные справки.... это я Вам как работодатель говорю.
27.05.2014
Ответить
Ирина
справка о беременности и справка о необходимости легкого труда в связи с беременностью — два разных документа. Для сокращенного рабочего дня достаточно первой, а для облегчения труда — обязательна вторая.кроме того, закон не предусматривает "сокр. День с сохр. Среднего заработка" — наоборот При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_92#ixzz32uPDfjFj
27.05.2014
Ответить
Nata
Нет. Сокращение рабочего времени касается всех.Не надо просить устно.Просто относите заявление и регистрируете у секретаря.
27.05.2014
Ответить