Может -ли папа уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет?
Пособия, пенсия, льготыВопрос собственно такого характера, может-ли папа наш уйти в отпуск по уходу, НО при этом продолжать работать в своей организации неполный рабочий день, т.е. рабочая неделя не 40 часов, а 39, при этом получать пособие?
P.S. я трудоустроена по срочному договору и по истечению б/л по БиР меня уволят, а пособие в 2,5 т.р. от соц.защиты- не вариант...((
Рина
Настя,я бы предложила оформить отпуск и пособие папе,пока у тебя еще больничный. Мы похоже сделали,сразу с рождения сына в соцзащите на мужа оформили пособие,а у меня еще два мес.больничного впереди было.правда,мы 4 с чем-то получали,а папа по здоровью не мог вообще работать временно.
05.06.2014
Ответить
Рина
Неужели час работы стоит 2,5 т? А так бы получили и то,и это,пока бл по родам не кончится. После,сразу бы на себя а собесе оформили.А у вас с аватаркой девочка,это кто? С телефона не видно.
05.06.2014
Ответить
Анастасия
это моя первая дочка, она погибла не успев родится.мы сначала хотели у мужа на работе декрет оформить, но посчитали, что не выгодно будет
05.06.2014
Ответить
Юлия
На сколько я знаю в декрет может уйти любой из родителей и даже бабули.А как высчитывается ежемесячные вырлаты по уходу?
04.06.2014
Ответить
Анастасия
так же. 40% от официального дохода по основному месту работы за предыдущие 12 мес
04.06.2014
Ответить
Ирина
не за 12 месяцев, а за 2 года, предшествующих году начала отпуска по уходу
04.06.2014
Ответить
Анастасия
Выплаты по уходу расчитываются за предыдущие 12 мес, а выплаты по БиР за предыдущие 2 года, т.е. за 12 и 13.
05.06.2014
Ответить
Ирина
эти пособия считают одинаково — из дохода за 2 года, предшествовавших году наступления отпуска по БиР или по уходу (ст.14 федерального закона 255-фз:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
05.06.2014
Ответить
Анастасия
да, Вы правы. а не подскажите, как будут считать б/л по БиР в случае, если 156дней из 2013 года я просидела в отпуске по БиР???
05.06.2014
Ответить
Ирина
просто исключат эти 156 дней из расчета и посчитают из дохода оставшихся 209 дней 2013 года и 366 дней 2012 года (если были больничные их тоже исключат)
05.06.2014
Ответить
Анастасия
для этого нужно предоставлять работодателю доп.документы помимо справки для расчета б/л по Б и Р?
05.06.2014
Ответить
Ирина
вы работали у этого же работодателя и в 2012, и в 2013 годах? тогда ничего, кроме больничного листа и заявления о предоставлении отпуска по БиР не нужно.Если работали у других работодателей, потребуются справки формы 182н
05.06.2014
Ответить
Анастасия
да, я в курсе, т.к в прошлый раз предоставляла такие справки, т.к. работала еще и по совместительству. т.е в этой справке будет указано, сколько дней и какая сумма входит в расчет, просто я содержания не помню.
05.06.2014
Ответить
Ирина
да, в ней будет указано, что в таком-то году отработано столько-то дней и доход составил только-то рублей; если были, то обязательно будут указаны исключаемые периоды (отпуска по БиР, по уходу, больничные листы)
06.06.2014
Ответить
Анастасия
вот я и переживаю за б/л по БиР в размере 156 дней и еще парочка маленьких дней по 10, но я не уверенна, что их отдавали в бухгалтерию, т.к. начальство лояльное и всегда платило з/п по полной. А последний работодатель оторвался, сделав все в точности наоборот..
06.06.2014
Ответить
Ирина
ну отпуск по БиР не спрячешь — однозначно покажут как исключаемый период, а мелкие больничные — если вам все равно платили зарплату, так и пусть будут рабочими днями)))
06.06.2014
Ответить
Анастасия
ну я его прятать не хочу, просто сумма оч маленькая за него была, вот и не хочется, чтоб ее считали. меня радует, что этот период условно выпадает из расчета.
06.06.2014
Ответить
Анастасия
эт хорошо, может хоть так тыщ 50 перепадет.а рассчитывать будут из суммы полной или уже с вычетом 13%?
06.06.2014
Ответить
Valentina
Извините, что влезла. Просто, тоже работаю по срочному договору , но правда пока только планирую Б. А что женщину , находящуюся отпуске по уходу за ребенком могут уволить? Я думала, что нет. И вот еще выдержка из сайта фсс:В случае если в 2012 и 2013 годах, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по БиР и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы по заявлению получателя пособия, могут быть заменены предшествующими годами(годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. У меня знакомая погодок родила - она мне тоже самое говорила.
08.06.2014
Ответить
Анастасия
Дело в том, что по срочному договору меня уволят по истечению бл по БиР
08.06.2014
Ответить
Valentina
А вы за какого-то работника работаете.? Блин, сейчас почитала, и правда беременную подержат, а потом все( А я то думала, что не имеют права пока в отпуске до 1,5 лет сидишь, а оказывается со срочным договором все по-другому. А ели за работника работаешь и он решил на работу выйти, то и беременную могут уволить, тогда вообще печаль(
08.06.2014
Ответить
Valentina
Я такую работу хорошую нашла, специально, что бы всю беременность на ..опе сидеть, нервотрепки никакой. Но она срочная, до выхода из отпуска по уходу за ребенком действующего сотрудника. Думала, что уволить смогут, только когда ребенку 1,5 года будет. А теперь прямо и не знаю как быть. Конечно можно на папу оформить, а самой работать, но по мне это не вариант, грудью кормить ведь надо будет.
08.06.2014
Ответить
Наталья
Ирина, подскажите, если оформлять пособие на мужа, то оно будет рассчитываться исходя из 12 и 13 года его зарплаты? я запуталась...
05.06.2014
Ответить
Галина
Добавлю-папа может с момента рождения уйти в отпуск по уходу, а не окончанию вашего БИР.
04.06.2014
Ответить
Ирина
может. Неполное рабочее время — это может быть и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя. Но зарплата при этом тоже будет пропорциональна отработанному времени.От папы потребуется 1) заявление на отпуск по уходу, 2) заявление на выход из отпуска на условиях неполного рабочего времени (указать какое именно неполное), 3) св-во о рождении ребенка (копия), 4) ваша справка из соцзащиты, что вы на учете не стоите и пособие по уходу не получаете
04.06.2014
Ответить
˙·٠•ღ♥Ев.А.♥ღ•٠·˙
на сколько помню, установили такому папе 7-ми час. раб.день. Аыплачивали соответствующий оклад и пособие.
04.06.2014
Ответить
Наталья
я сама хотела этот пост написать) но теперь буду за твоим следить! вчера общалась с кадровиком с прошлой работы — ничего вразумительного она не сказала... только что на 1 час ежедневно надо сокращать, а не в неделю
04.06.2014
Ответить
Анастасия
не обязательно на час, хоть на 15 минут ... главное, чтоб меньше 8ми часов.
04.06.2014
Ответить
Матрешка.
может тебе этот вопрос юристам задать в Юридические вопросы. Они то больше знают Я думаю можно, т.к. когда выходишь в отпуск по уходу до 1,5 ведь от мужа требуют, чтобы он справку предоставил.
04.06.2014
Ответить
Анастасия
у мужа этот вариант возможен, там работает мой брат, который дважды так оформлялся. меня больше интересует, как все правильно сделать?!
04.06.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.