Alla → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Москва

Выход из декрета,голова кругом...

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Nata

Москва

Попросите Вас сократить или увольтесь по соглашению сторон за 3-4 оклада.

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

По соглашению сторон,мне подсказали,выплатят только один оклад,врятли два дадут.Как убедить руководство хотябы на два?Раньше четыре оклада выплачивали,а сейчас один.Что такое один оклад-мизер.

А если по сокращению,то меня должны уведомить официально и псоле этого мне нужно будет отработать два месяца.Вопрос на своей должности я должна отработать или какую предложат и за какой оклад,за полный или по среднему?

Мне туду ездить сейчас совсем не удобно,компания переехала дальше прежнего места нахождения.

27.08.2014

Ответить

Nata

Москва

А чего их убеждать? Просто сказать, что либо 3-4 оклада, либо Вы выходите на работу и отказать в месте они Вам не имеют права.

Про сокращение Вас должны известить официально не позднее 2-х мес до увольнения. Расчеты производятся по среднему заработку.

Как минимум 2 мес после выхода Вы спокойно можете работать на своем месте за пу оплату труда, которая указана в Вашем трудовом договоре, т.к. об изменении условий ТД должны предупреждать письменно и тоже за 2 мес до.

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

То есть,если я выйду на работу,то эти два месяца,которые я обязана буду отработать после уведомления о сокращении,мне оплатят по тому же окладу,как и до декрета?

А про расчёт по среднему не совсем поняла.

27.08.2014

Ответить

Наталья

Ростов-на-Дону

Вас должны уведомить о сокращении или изменении оклада за 2 месяца,получать Вы будете тот,что прописан в тр.договоре. по среднему - это выплата при сокращении

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Спасибо большое!

Значит не меньше,чем два оклада соглашаться,а не один,если по соглашению сторон.

Мне в таком случае выгоднее выйти поработать два месяца и получить два оклада,расчёт и ещё на биржу стать, а не один оклад получить,как мне сказали на работе и уйти.

27.08.2014

Ответить

Наталья

Ростов-на-Дону

Да. З/ п за отработанное время,компенсацию за отпуск,ну и сумму которую укажете в соглшении

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Не совсем поняла про сумму указанную в соглашении.Это при сокращении ещё какая то сумма указывается?Меня ни разу не сокращали просто и я не очень в этих белах.

27.08.2014

Ответить

Наталья

Ростов-на-Дону

Нет, при сокращении только выходное пособие в размере среднего заработка. Просто я не пойму как Вы увольняться все таки хотите?))) Соглашение составояется при увольнении по соглашению сторон

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Я хочу понять,как выгоднее мне уйти по соглашению(тогда на сколько окладов соглашаться,чтобы и мне и им нормально было) или по сокращению.

Просто мне сказали по соглашению предложат один оклад.А это совсем мне не выгодно.Если четыре запрошу,как раньше нашим сотрудникам выплачивали,то не дадут точно.Вот и кумекаю,как быть...

27.08.2014

Ответить

Наталья

Ростов-на-Дону

Думаю самый оптимальный вариант-2 оклада.На меньшее не соглашайтесь)))

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Вот и я так думаю.

Если затребую заоблачную сумму,то они мне что-нибудь придумают,что мне не выгодно будет потом.

27.08.2014

Ответить

Наталья

Ростов-на-Дону

Удачи!!!

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Спасибо,Наташа!

27.08.2014

Ответить

Nata

Москва

По тому же окладу как и до декрета.

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Спасибо!

Они меня просто хотят "расзвести",как говорится,чтобы им выгоднее было.

27.08.2014

Ответить

Оксана (ksana_kras в ИГ)

Иван Романович (27.09.2011), 14 лет 11 месяцев

Москва

Да, Марина тебе ниже правильно пишет: иди разговаривай с директором. Причем, желательно под диктофон (я просто в сумочку положила работающий, когда заходила для разговора. И настаивай на том, что сама увольняться не будешь. Ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Пусть увольняют в связи с сокращением штата. И с выплатами по закону: выходное пособие в размере оклада, компенсация еще за два месяца + то, что они тебя заранее, за 2 месяца обязаны были предупредить — за это тоже положена выплата!, неотгулянный отпуск и пр. И после увольнения вставай на учет в службу занятости.

Вот умными словами:

Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

03.09.2014

Ответить

Alla

Москва

Оксан,тут целая история развивается.

Директора просто нет на работе с понельника.Он обещал мне поинтересоваться по поводу вакании для меня в другой компании,там сейчас директором является человек,который ранее возглавлял нашу организацию.Он ушёл от нас,но вложения его остались и теперь помогает нашей конторе с вакансиями для таких,как я,чтобы деньги не платить,переводом.

Короче,мне предложили два дня за свой счёт,до прояснения обстановки.Два дня прошло-молчат.Я пишу письмо-молчат.Я звоню в отдел по персоналу-говорят директора нет,соответственно никаких решений тоже нет.Предлогают ещё день за свой счёт,я говорю,может два брать?Взяла два.Уже день прошёл-тишина.Директора опять на раб.месте нет.Завтра последний день .Жду ответ,но уже сомневаюсь.

Поехать на работу,просто тупо не знаю куда и как.Во первых компания разделилась на два лагеря.Один там где директор сидит,второй,где отдел по персоналу.Я ни в одном из них никогда не была,переехали после моего ухода в декрет.И там и там без пропуска не пройдёшь,но это не главное.Эту неделю кадровичка вообще на выезде,а директора нету,вот куда ехать?

03.09.2014

Ответить

Оксана (ksana_kras в ИГ)

Москва

Ты же понимаешь, что они тебе прогулы запишут? Хитрая у них позиция. Ты потом сможешь только через суд оспорить свои права. Ты писала заявления на дни за свой счет? Тебе сейчас надо уже обратиться в трудовую инспекцию и рассказать свою ситуацию. Должны подсказать, как быть.

03.09.2014

Ответить

Alla

Москва

Я писала первое заявление и муж отвёз его.Кадровичка его приняла под роспись в двух экземплярах.Второе заявление я сканом отправила по почте.

В трудовую звонила,когда первое заявление писала,мне сказали что это не моя проблема должна быть,а руководства,но если заявление,то отвозить лично.Второй раз муж не смог отвезти,надеюсь скан и переписка по эл.почте имеют какое-то значение.

03.09.2014

Ответить

Оксана (ksana_kras в ИГ)

Москва

Да, забыла написать, что ехать надо обязательно самой! Туда, где отдел кадров!

03.09.2014

Ответить

Марина

Москва

Алл, если тебе сказали, что твоя должность не актуальна, по сути это и есть сокращение штата. То есть из штатного расписания твою должность исключили. Пусть и увольняю всвязи с сокращением и за 4 оклада. Мне честно говоря вообще не нравится увольнение по соглашению сторон ты потом нигде и никогда его не оспоришь

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Марин,у меня проблема с младшим ребёнком.

С садом у нас облом,так как нам сказали в ОСИПе,что нужна прописка Московская,а её у нас пока нет.Квартиру купили,но офорление в собственность недавно по суду отсудили.На днях узнала,что можно по временной регистрации в сад оформить,но на это тоже время нужно,пока найдёшь кто сможет помоч,потом оформление.Поэтому ребёнка,если на работу выходить,только к маме отправлять.Она,вижу ,не очень хочет,боится.Годы уже не те.Так я по соглашению бы согласилась,но не за один оклад,как мне сказали.

Может предложить им три,а потом если не согласятся.то на два согласиться.Чтоб я ещё в этом соображала больше,а то впервые с этим сталкиваюсь.

27.08.2014

Ответить

Марина

Москва

Ну тогда пиши заявление и прямиком к директору. Я бы еще и сумму обозначила в заявлении. Это не обязательно количество окладов, это может быть любая сумма которая устроит обе стороны, НО тогда не будет никаких компенсаций при увольнении (типа за неиспользованный отпуск). Ну и как вариант ты имеешь право на неполный рабочий день, правда и оплата будет пропорциональна отработанному времени Увольнение по соглашению сторон

27.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Марин,то есть я могу у них попросить неполный рабочий день?

27.08.2014

Ответить

Марина

Москва

ты у них можешь потребовать — это законодательно закреплено в трудовом кодексе. Имея ребенка до 14 лет имеешь право на неполный рабочий день. Т.Е. если з/п за 8 часовой рабочий день у тебя 40 тыс в месяц то за 4 часа в день соответственно 20

28.08.2014

Ответить

Alla

Москва

Ясно!Спасибо!Буду иметь в виду.

28.08.2014

Ответить

Выход из декрета,голова кругом...

Похожие записи