Увольнение по соглашению сторон?)С чем его едят?

А почему не хотите по сокращению? Может я путаю, но там вроде за 3 мес. Платят среднюю + отпускные.но могу путать с ликвидацией конечно. 

Катюш, ну за следующего-то работодателя чего переживать!? ты ж ценный кадр, не пропадешь, даже после двух декретов ;-)

Считаю, что наоборот, статья по сокращению вызовет гораздо более негативные эмоции, чем по соглашению сторон. Это как раз говорит будущему работодателю о том, что с вами можно договориться.  Выплаты и компенсации отпусков должны быть прописаны в документе о соглашении сторон, на моей практике была прописана конкретная сумма. Это может быть два, три , четыре и тд оклада, с бонусами\премиями или без, все зависит от того как вы договоритесь с начальником. На то оно и соглашение, что один человек может уйти с двумя окладами, а второй с 5-ю. Смотря на сколько Вашему начальству нужно быстро почистить штат сотрудников.

Дааааааа...печально очень это очень,держись,все что не делается все к лучшему!!!!

Соглашение сторон это на 99 процентов инициатива работодателя, и эмоции у следующего работодателя соответствующие )

"будет вызывать какие-то отрицательные эмоции у след. работодателя?" — ни каких"И могу ли я указать в соглашении, чтобы мне выплатили 2 средние зп (т.е.с учетом бонусов) или можно рассчитывать только на 2 оклада???" — на то это и соглашение, что Вы предлагаете свой вариант расставания..."И еще, при таком соглашении не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск! " — с чего Вы взяли? Если Вы укажете в соглашении, что Вам выплачивается и компенсация за неотгуленный отпуск, то его обязательно выплатят..... на то оно и соглашение сторон, что нужно договариваться."А ЕСТЬ ЛИ ОН У МЕНЯ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА, если до декрета, я вроде бы все выгуляла?" — если Вы не брали отпуск авансом, то у Вас сейчас как минимум 10 дней за отпуск по БиР

Компенсации за отпуск выплачивают.Сумма пишется в соглашение любая, это уже как договоритесь