Войти

срочный договор и возможный декрет...

Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва
Просто так заключать срочный договор запрещено ТК. Можно только в особых случаях, оговоренных ТК.
Так что, если Вы не попадаете в число перечисленных случаев, то можете в любой момент оспорить заключение с Вами срочного ТК.
Если же Вы относитесь к случаям разрешенным ТК, то в случае беременности ТД будет продлен с Вами до родов, потом Вы будете уволены. Выплаты по БиР получите в полном объеме, а вот пособие на ребенка Вам придется получать как неработающей в собесе в размере социального минимума.
0
05.09.2014
Olala
Любимый сынок, 9 лет 3 месяца Балашиха

Спасибо за ответ!

0
05.09.2014
Танюша
Ника, 16 лет 1 месяцКсюша, 14 лет 3 месяца Москва

Всё что вы можете, это потребовать продлить договор до окончание Б (если он закончился раньше) 

Вот почитайте тут, здесь подробно описывают вашу ситуацию.

http://alianskadrovic.ru/beremennost-i-rody/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost

0
05.09.2014
не имею права уволить.
0
05.09.2014
Увольнение по соглашению сторон?)С чем его едят? Вывод за штат беременную сотрудницу

Похожие записи