Нюансы нахождения в декрете на срочном договоре
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, кто хорошо знаком с Трудовым кодексом.
Дано: сотрудница А на бессрочном договоре уходит в декрет. Сотрудница B выходит на замену (срочный трудовой договор до момента выхода основного работника) и тоже уходит в декрет. Сотрудница C выходит на замену и работает. Сейчас с сотрудницей B связались из HR, чтобы уточнить планы насчет выхода, если есть. Сотрудница А пока находится в декрете, и о своих планах не объявляла.
1/ Если сотрудница В выходит, то ей придется увольняться, как только сотрудница А выйдет, так? Т.е. она не сможет снова уйти в декрет, даже если ребенку не исполнится 3-х лет?
2/ Отличаются ли права по нахождению в декрете сотрудницы B в зависимости от того, выйдет ли она из декрета или нет при возникновении ситуации, что основная сотрудница А выходит?
3/ Имеет ли право сотрудница В находиться в декрете до 3-х лет, даже если сотрудница А выйдет из декрета?
4/ Могут ли быть какие-то иные причины (например, избавиться от такого количества временных сотрудников и пр.), помимо того, что сотрудница C не устраивает, почему работодателю может быть интересно, чтобы сотрудница В вышла по возможности из декрета?
5/ Какие еще риски (если есть) у сотрудницы В при выходе из декрета?
6/ Может ли сотрудница В заново уйти в декрет после выхода, при условии, что сотрудница А еще не выйдет?
