Ребенку в мае будет три года. По закону я должна выйти на работу, но хотела бы продлить отпуск по уходу на летнее время. Причина проста - ребенка девать некуда. Есть дача, но некому с ним на ней сидеть. И даже если бабушка согласится, то все равно они (и ребенок, и бабушка) категорически не готовы пять дней в неделю без меня проводить несколько месяцев. И вот я думаю, о чем просить работодателя (к слову, вместо меня сейчас работает отлично вписавшаяся в коллектив девочка, а самая высокая начальница, как мне кажется, меня недолюбливает). Просить о неоплачиваемом отпуске на три с половиной месяца? О выходе на неполную ставку? На что я имею право? И какие похожие истории знаете вы?
Как организовать себе не положенное нерабочее лето?))
Москва
а дадут на три месяца-то? а то я читала, что по закону, вроде, не больше 15 дней
0
05.11.2014
Ответить
Москва
за свой счет должны дать, у меня подруга так брать хотела, интересовалась в отделе кадров, ей сказали что дадут. Но потом она договорилась что будет работать частично в офисе, частично дома. И не стала брать.
0
05.11.2014
Ответить
Москва
Ну, с моим шкетом хрен поработаешь. Да и работа такая.... Сбоев с интернетом не допускает, дача тут так себе...
0
05.11.2014
Ответить
Горячий Ключ
У меня такая история: трехлетие Коли было 22 мая и я рассуждала эгоистично под свою семью: какого должна бросать лето на растерзание пыльному офису? Позвонила на работу и сказала прямо: не хочу с вами расставаться, но и выходить щас не готова. Дали за свой счет, немного подумав. Но я была руководителем отдела, не хотелось дрязг со смещением обратно той дивчины, достаточно склочной, но меня там ждали-звали многие, в том числе директор. А в сентябре я уволилась по собственному, понимая, что больше не хочу совсем туда.
0
05.11.2014
Ответить
Москва
Отпуск за свой свет только на усмотрение работодателя.... больше ни как.
0
05.11.2014
Ответить