сокращают....
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, доброй ночи! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 4.5 месяца. На днях позвонила начальница и посоветовала, поскорее решить вопрос с переходом на оплату через собес, "а то в январе контора закроется, концов не найдешь". Стоит ли мне звонить в отдел кадров, или сидеть ждать, когда сами пригласят? Идет слух, что на самом деле контора не закрывается, а меняет юридическое лицо, мы это делали каждые три года. В таком случае меня тоже могут сократить? Читаю, что вроде могут сократить только приликвидации предприятия и с выплатами. Заранее спасибо за помощь.
Галина
Если пособие минимальное, то легче уволиться, а вот если б нет, то лучше побороться....Попросите справки на работе: 2НДФЛ и копию трудовой, приказ о декрете копию, справку если дохода в году не было, или он не учитывается в 2 НДФЛ. Скажите для собеса нужно. 182Н врятли дадут, но попробовать стоит. А дальше сидите и ждите, когда пособие прекратят выплачивать, тогда и шевелиться надо начинать будет.
22.11.2014
Ответить
Морозкина
Спасибо! С пособием в два раза потеряю, поэтому м обидно. Да и стаж жалко терять.
22.11.2014
Ответить
Танюша
Таких куча схем. Типо мы всех переводим в др юр лицо, пишите по собственному, потом мы вас приним. Все сразу соглашаются, а потом плачут, что остались без выплат по сокращению. Пока вы в декрете вас не могут трогать, будет ещё раз звонить ваша наглая начальница, говорите, что увольняйте в случае ликвидации. Тогда сразу заткнется!
22.11.2014
Ответить
Nata
У Вас есть 2 варианта: - прислушаться к предупреждению, уволиться по собственному и получать минималку в собесе- настаивать на своих трудовых правахРассмотрим плюсы и минусы обоих вариантов:1. Плюсы: Вы получаете все справки необходимые Вам в будущем (182Н, 2НДФЛ) и трудовую, продолжаете получать пособие в собесе, пусть и в минимальном размере.Минусы: Вы считаетесь не работающей + маленькое пособие2. Тут сплошная "рулетка". Если повезет и фирма не пропадет на бескрайних просторах нашей родины, то для Вас ни чего не изменится.Если повезет и фирма ликвидируется, то Вы продолжите получать пособие в прежних размерах в собесе.Если НЕ повезет и компания все же просто "растворится", то Вы останетесь без трудовой, без нужных Вам в будущем справок (без них Вы не сможете рассчитывать на нормальный расчет отпускных и больничных листов), без пособия (собес без трудовой Вам платить ни чего не будет) и без возможности подтвердить свой трудовой стаж будущему работодателю.Выбирать только Вам....... если Вы все же решите рискнуть и надеяться на свои трудовые права, то советую Вам уже сейчас срочно бежать на работу и просить копию трудовой, заверенную ОК, форму 182-н (могут и не дать), справку 2-НДФЛ, справку/выписку, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, справку о Ваших доходах не подлежащих налогообложению.Если будут спрашивать, то всем говорите, что справки нужны Вам для собеса, чтобы получать дополнительное пособие на ребенка.
22.11.2014
Ответить
Мира
Да , и между прочим при увольнении по ликвидации вы получите компенсации, выходное пособие — зп за два месяца. Так что по собственному не пишите ни в коем случае. А в собесе в случае чего оформитесь на пособие за пять минут. Раз пришел — все бумажки сдал да получаешь.
21.11.2014
Ответить
Мира
Трудовая хранится на работе, справка нужна только из дом управления о количестве проживающих. Остальное — паспорт да свидетельство о рождении.
22.11.2014
Ответить
Nata
Вы не правы..... "Трудовая хранится на работе" — а если работодатель исчез и документов ни где не оставил?"справка нужна только из дом управления о количестве проживающих" — для получения пособия на ребенка по 1,5 лет этого мало... без подтверждения, что женщина не работает ей собес ни чего платить не будет, а для этого нужна трудовая с отметкой об увольнении.
22.11.2014
Ответить
Ксения
Не могут вас сократить. Почитайте ТК, четка написано что увольнение только при ликвидации предприятия. У вас смена ЮЛ, схему знаете? Ах какие каждые 3 года меняют, умные. Концов не найдешь, это да. Переведут ЮЛ на алкаша и уведут в регион. Скажите, а на каком основании вы пойдете в собес? Переводит пусть в новую контору и платит вам декретные, к тому же непрерывный трудовой стаж. Окуели, скоро запугивать начнут. Не видитесь, если нужно будет консультация юриста, бухгалтера обращайтесь чем сможем поможем
21.11.2014
Ответить
Nata
Не будут они ни кого запугивать..... переведут на новое юр.лицо всех кого хотят, а упирающихся оставят и канет эта организация в небытие вместе с трудовой и всеми справками которые в будущем еще пригодятся очень и тогда Морозкина вообще ни чего не получит.
22.11.2014
Ответить
Ксения
Автору предложили позаботитсч о выплатах, соответственно начальство не заикнулось о переводе, значит ей это не интересно и платить она не хочет. А запугивать мастера, тут не одна такая тема была как начальники стращают даже беременных. И кстати на еаком основании 182?
22.11.2014
Ответить
Nata
"И кстати на еаком основании 182?" — Что Вы имеете в виду?"тут не одна такая тема была как начальники стращают даже беременных" — тут не одна тема как женщины не могут вернуть свою трудовую и вообще что-то получить, т.к. фирмы просто исчезают.
22.11.2014
Ответить
Nata
Потому что законом предусмотрена выдача справки по этой форме только при увольнении сотрудника. Если сотрудник не увольняется, то в выдаче справки по данной форме могут отказать и будут правы.
22.11.2014
Ответить
Морозкина
Спасибо огромное! Обидно, что 10 лет проработала и потом такое отношение( ятолько действительно переживаю, чтобы потом трудовую хоть получить.
22.11.2014
Ответить
Ксения
Да уж это отвратительно, у меня сейчас такая жи ситуация, решили банкротить фирму, но начальство в адеквате и все что положено предлагают выплатить или перевести на новое юл, по желанию.
22.11.2014
Ответить