Хотят уволить? Давайте обсудим!

Я как раз из "недетородного" возраста, за 35 и с 2 взрослыми детьми. Свои обязанности выполняла, все начисления и перечисления своевременно, ревизии без замечаний, отчеты все вовремя, в отпуска не ходила, по служебным делам разъезжала на личном транспорте за собственные деньги и без всяких компенсаций на бензин/износ... Но вот решила родить ещё ребенка. И я не требовала облегчения своего труда.  Но ведь найти на моё место с опытом (а нужно знать все участки бух учета бюджетного, отраслевые особенности, так как никаких помощников и замов нет), готовую за не очень большие деньги работать без отпуска, приходить в выходные и праздники и порой сидеть до глубокой ночи в связи со служебной необходимостью.... не так просто как казалось. А у тех кто был согласен, стоимость данных услуг в месяц составляла мою годовую зарплату. Начальник рассвирепел именно из за этого, а вовсе не потому, что я отказывалась исполнять свои обязанности или исполняла их ненадлежащим образом. И это его расстройство привело к тому, что мне намеренно стали создаваться тяжелые условия. И вот тогда уже у меня не выдержали нервы и я стала работать согласно ТК и прочих приказов, законов, распоряжений...Сейчас вместо меня работает дама, которая исполняет 1/3 моих обязанностей и жалуется на загруженность, в штат приняли ещё одного человека (опять же чудесным образом нашлась таки ставка), который занимается ГСМ, путевыми листами, проверками МОЛ..., а отчеты сдает бухгалтер по договору. То есть то что я успевала даже беременная, сейчас делают 3 человека. Когда искали секретаря, я предложила найти бухгалтера для совмещения приёма бухгалтерских документов и делопроизводства, предлагала установить программы на мой домашний комп,  чтобы часть дня работать на дому и согласна была не уходить при наличии этих двух условий в декрет. Руководство в пылу гнева посчитало мою беременность личным оскорблением и мои предложения требованиями особых условий для меня...  В итоге каждый остался при своём: вместо меня работают трое, я во время своего отпуска, в тихоря подрабатываю на того, кому не важно, торчу ли я целый день в офисе или работаю дома в пижаме на особых условиях, ведь главное сколько я выполняю и качество моей работы. И если бы не льготная пенсия, я бы с удовольствием не возвращалась на свое место, так как платили мне оказывается очень мало и ценили видимо тоже. Кстати не все начальники такие. У меня с первыми двумя детьми не было декретных отпусков, я прекрасно успевала совмещать и карьеру и семью, и да... когда ко мне работодатель относится по человечески, отдача ощутимая, в противном случае я например буду тоже искать законные способы не работать, в моем случае сила действия равна силе противодествия.

"В случае нарушения трудовой дисциплины на беременную работницу может быть наложено дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, но не увольнение." лишать з/п на каком основании? Человек находился в офисе. А где прописано, что пользоваться телефоном на рабочем месте — к лишению части з/п?

ч.1,  ст. 145  "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.Сообщите ей об этом. Чисто для ознакомления. Возможно повлияет)

Есть сын, 13 лет)