начальник хам, как защитить себя?
Трудовое (работа, больничный, декрет)
девочки у меня такая проблема я не знаю как быть кто может помочь дельным советом буду благодарна!далее под кат много букв
у нас на работе в конце декабря сменился директор а затем и вся администрация , я до его прихода была замом, но написала заявление о переводе на другое должность (на ней была и раньше на внутреннем совмещение) проще говоря, отказалась от руководящей должности и стала простым сотрудником,скоро в декрет новый директор- по первому знакомству почуяла не ладное - не приятным одним словом человек поняла не смогу я с ним работать. короче отказалась от солидной части заработка ради своего спокойствия и как сейчас стало понятно что очень во время и правильно сделала. Он к слову не сильно расстроился у него на все административные должности были свои люди. ДО последних дней я с ним почти не пересекалась - но здесь мне понадобилось для пенсионного фонда копия трудовой заверенной (пенсию за сына нужно пере рассчитать было), так вот ждала этого целую неделю каждый день ходила напоминала от меня как от мухи отмахивались то не когда то человека нет который заполнит книжку (запись о переводе не сделали во время) короче вчера получаю книжку а там запись что меня уволили в декабре. т.е. не перевели с должности а просто уволили сославшись на то что я теперь внешний совместитель! бред сивой кобылы, я объяснила что писала заявление на перевод и приказ был на перевод, а значит запись в трудовой не правомерная попыталась это толково донести до нового заместителя который эту книжку заполнил, потребовала внести корректную запись предупредив что в противном случаи буду жаловать в трудовую инспекцию! Он пошел к директору тот вызвал меня, и тоже самое мне затирал про внешнее совмещение, я еще раз объяснила что это не правомерно, и прошу сделать нормальную запись а эту аннулировать, он предложил мне написать заявление о новом приеме на работу задним числом, типо наследующий день после увольнения с той должности на другую принимают. я отказалась, попросив сделать так положено исправить и сделать нормальную запись, он начал на меня орать (реально орать) что он мне идет на встречу принимаю меня беременную обратно на работу задним числом и прочее и вообще если меня что то не устраивает я могу идти жаловать куда хочу и бросил трудовую на стол. я сказала спасибо но таких одолжений мне делать не стоит и вышла из кабинета. как его наказать за испорченную трудовую и не правомерную запись понятно если не исправит пожалуюсь в трудовую инспекциию, но вот как действовать с его криками и хамством, Я из кабинета вышла конечно с достоинством и спокойным лицом но потом в своем кабинете разрыдалась т.к. не привыкла такому отношению к себе тем более в таком положении. В понедельник опять пойду к ним нужно закончить с трудовой, но как вести себя и как затащить если он опять будет орать и хамит!???я боюсь если он еще раз так будет со мной вести я расплачусь уже в кабинете... я просто не знаю как дальше себя вести и что предпринять если это повториться?
Катя У
Тихо идете в трудиспекцию. И тихо берете входящий на копии заявления. И также тихо кладете копию этой копии на стол хаму.Итак, любезный, я не намерена терпеть Ваш ор. Я не прошу, я УВЕДОМЛЯЮ, что делу дан ход. В Ваших интересах сделать все правильно и быстро.
24.01.2015
Ответить
Юлия
Соглашусь с Madam K, пока не покажете силу будет борзеть, наорать Вы не можете или как-то еще, значит только трудовая инспекция! Он побоится в следующий раз на Вас орать и вообще связываться с Вами.
24.01.2015
Ответить
Надин
Я вообще если честно не пойму зачем к нему ходить.... По поводу трудовой — вы ясно сказали пожалуетесь в инспекцию, вот и делайте что сказали. А все остальные вопросы если хотите решать без его крика пишите служебные записки и через секретаря передавайте, да еще зарегистрируйте их на всякий случай. Случаи бывают разные, а суды обычно всегда встают на сторону работника обиженного, тем более беременного.
24.01.2015
Ответить
Марина(ГВ,массаж,ЛФК)
бывает что он меня вызывает, кроме того я хотела в отпуск сходить до декрета у меня 32 дня есть, но у нас отпуска летом по графику, и сейчас боюсь теперь не отпустит в сложившихся отношениях,...
24.01.2015
Ответить
Надин
Я вот если честно не помню, но по моему перед уходом в декрет вы имеете право отгулять свой отпуск не зависимо от графика и он не имеет права отказать. А когда он вас вызывает и ведет себя некорректно заходите демонстративно включая диктофон например на телефоне и предупредите что так как вы находитесь в положении вам нервничать нельзя, а он как руководитель не умеет себя вести корректно с подчинененной, да еще женщиной в положении, вы опасаетесь за свое здоровье и в случае если произойдут проблемы по его вине вы хотите быть уверенной в будущем что он понесет за это наказание. я думаю что после такого он либо поймет с кем имеет дело и будет себя вести подобным образов по отношению к вам или исключит свое общение с вами через заместителей, что для вас тоже плюс. Ну или он совсем бесстрашный. Тогда выходите из кабинета и начинаете демонстративно мерить давление например))))
24.01.2015
Ответить
Марина(ГВ,массаж,ЛФК)
Спасибо, попробую просто я не такой человек, не хотелось скандала,,,
24.01.2015
Ответить
Надин
Так и не скандальте, вам нельзя нервничать и не надо опускаться до его уровня, просто спокойно его предупредите о последствиях его хамства. А вообще возьмите у своего гинеколога справку что вам нельзя работать в вредных условиях и почаще машите ей перед разными нехорошими носами.
24.01.2015
Ответить
Avrora Jenkins
Да не ходите вы к нему с поклонами. Сразу жалуйтесь в инспекцию по труду! Нечего это терпеть. Очевидно же, что есть нарушение. Какой смысл себе нервы трепать? А, чтобы не хамил, приходите не одна, если это возможно. Или вообще на видео снимите.
24.01.2015
Ответить
Марина(ГВ,массаж,ЛФК)
Ну сниму на видео и дпльше куда с ним?он га меня орал при своем новом заместители.а постаронних никого не пустит на разговор это точно.
24.01.2015
Ответить