Сокращение на госслужбе

В этом случае Ваша должность остается в штатном расписании до окончания отпуска по беременности и родам, а далее до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После чего все равно Вашу должность сократят, а Вас уволят в связи с этим. Но должность будет находится в штатке формально, только потому, что Вас нельзя будет уволить.

Ни как не развиваются..... если Вы не согласны увольняться или переводиться, то в случае предъявления справки о беременности уведомление просто анулируется.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников, даже если подписала уведомление о сокращении должности.Перевод таких работников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.ОТ себя добавлю:а стоит ли беременеть только ради этого? Может таки стоит двигаться дальше, а не цепляться за соломинку которая так или иначе утонет?

Уволить беременную нельзя на любом сроке. Перевести на более легкую работу могут в том случае, если ваша работа связана с ночными дежурства и так далее, от чего беременных лучше оградить.

Если не ошибаюсь не могут уволить только при сроке более 12 недель,но у вас уведомление уже на руках и как я понимаю сейчас беременности нет.Когда у нас были сокращения, мы с мужем приостановили планирование беременности, я написала на досрочное расторжение и мне выплатили 4месячных содержания и остаток оставшихся до предполагаемого увольнения.Вышло неплохо))Я думаю в любом случае на прежней должности не остаться..Либо если очень хотите остаться именно в своем управлении соглашаться на тех.должность либо уходить со всеми причетающимися выплатами))