Войти
Алёна Л.
Алёна Л. → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)
Мирослав, 16 летТимур, 4 года 2 месяца Москва

Сокращение на госслужбе

Прошу ответить и помочь разобраться тех, кто или сам был в такой ситуации или работает в отделе кадров и знает наверняка порядок сокращения.

Ситуация такая. Выдано уведомление о сокращении должности через 2 месяца. Существует 2 варианта развития событий:либо увольняешься и оформляют на техническую должность в этом же управлении (это уже не госслужба,никаких гарантий по зарплате и никаких дополнительных выплат,как на госслужбе). Второй вариант-сокращают,выплачивают 4 месячных содержания и до свидания. Итак! Знатоки! Внимание вопрос:) Если до истечения этих 2-х месяцев возникает беременность, то как развиваются события в этом случае?

Имеют ли право сократить, уволить или перевести с госслужбы на тех.должность?

Заранее спасибо за ответы!

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Марина
Марина
Василиса-Ангелочек на небе, 14 лет 10 месяцевАнна, 10 лет 4 месяца
Если не ошибаюсь не могут уволить только при сроке более 12 недель,но у вас уведомление уже на руках и как я понимаю сейчас беременности нет.Когда у нас были сокращения, мы с мужем приостановили планирование беременности, я написала на досрочное расторжение и мне выплатили 4месячных содержания и остаток оставшихся до предполагаемого увольнения.Вышло неплохо))Я думаю в любом случае на прежней должности не остаться..Либо если очень хотите остаться именно в своем управлении соглашаться на тех.должность либо уходить со всеми причетающимися выплатами))
0
03.05.2015
Ответить
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Москва
откуда такие сказки про 12 недель?  big_smiles_162.gif
не могут уволить на любом сроке беременности
0
03.05.2015
Ответить
Яюшка
Яюшка
Иванна, 38 лет 3 месяцаДарья, 19 лет 6 месяцев Нарьян-Мар

После 12 недель от Вас могут попросить подтверждение , что Вы не прервали беременность.

0
04.05.2015
Ответить
Алёна Л.
Алёна Л.
Мирослав, 16 летТимур, 4 года 2 месяца Москва
Неужели кто-то так делает специалтно?
0
04.05.2015
Ответить
Яюшка
Яюшка
Иванна, 38 лет 3 месяцаДарья, 19 лет 6 месяцев Нарьян-Мар

На пустом месте не появляется это — справку после 12 недель))

0
04.05.2015
Ответить
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Москва
От меня не попросят:-) :-) :-) но суть не в этом, а в том, что с4зки про увольнение до 12 недель это бред. Так что я не понял смысла вашего коммента. Будут сомнения, почитайте ТК РФ
0
04.05.2015
Ответить
Алёна Л.
Алёна Л.
Мирослав, 16 летТимур, 4 года 2 месяца Москва
Нет, я думаю,Анатолий,что на работе-то оставляют,но после 12 недель просят предоставить справку о том,что беременность все еще есть
0
05.05.2015
Ответить
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Москва

и что?

речь-то о другом была))

одна из комментаторов написала:

Если не ошибаюсь не могут уволить только при сроке более 12 недель

на что я дал исчерпывающий ответ

всё остальное демагогия

естественно, что если выяснится, что беременности нет, то сократят по любому

0
05.05.2015
Ответить
Елена
Елена
Москва
В трудовом кодексе нет ни слова про срок.
0
03.05.2015
Ответить
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Осторожно, раздражаю дурных баб)))
Москва

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников, даже если подписала уведомление о сокращении должности.

Перевод таких работников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.

ОТ себя добавлю:

а стоит ли беременеть только ради этого? Может таки стоит двигаться дальше, а не цепляться за соломинку которая так или иначе утонет?

0
03.05.2015
Ответить
Алёна Л.
Алёна Л.
Мирослав, 16 летТимур, 4 года 2 месяца Москва
Никто и не писал,что ради этого
0
03.05.2015
Ответить
Айза
Айза
Джордж, 14 лет 11 месяцевДэвид, 14 лет 11 месяцев Москва
В этом случае Ваша должность остается в штатном расписании до окончания отпуска по беременности и родам, а далее до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После чего все равно Вашу должность сократят, а Вас уволят в связи с этим. Но должность будет находится в штатке формально, только потому, что Вас нельзя будет уволить.
0
04.05.2015
Ответить
Алёна Л.
Алёна Л.
Мирослав, 16 летТимур, 4 года 2 месяца Москва
Все поняла! Спасибо!
0
05.05.2015
Ответить
Nata
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Ни как не развиваются..... если Вы не согласны увольняться или переводиться, то в случае предъявления справки о беременности уведомление просто анулируется.

0
04.05.2015
Ответить
Алёна Л.
Алёна Л.
Мирослав, 16 летТимур, 4 года 2 месяца Москва
Вот это мне и интересно! Спасибо!
0
04.05.2015
Ответить
Елена
Елена
Москва
Уволить беременную нельзя на любом сроке. Перевести на более легкую работу могут в том случае, если ваша работа связана с ночными дежурства и так далее, от чего беременных лучше оградить.
0
03.05.2015
Ответить
не выплачивают декретный Расчет декретных. подскажите

Похожие записи

Сокращение!(((
Сокращение.
Сокращенные слова
Кризисный вопрос про сокращение на работе
Права на сокращенный рабочий день...