Сокращение беременной

Девочки юристы, подскажите пожалуйста, ситуация такова. Сокращают полностью отдел, организация остается работать , как раньше. За два месяца уведомили о сокращении, последний рабочий день будет 01 июля 2015г.

В уведомлении прописанотак : " О наличии обстоятельств, предусмотренных ТЗ , в соответствии с которыми не допускается расторжение ТД по инициативе работодателя, необходимо в течении 2- недель с даты вручения Уведомления предоставить в Отдел кадров необходимую информацию и подтверждающие документы." Правильно я понимаю, что если ты в течении 2-х недель с даты вручения не принесешь справку с женской консультации о сроке беременности, они тогда сократят? Р.S. Я еще не беременная, но все может быть))), сразу мне справку не смогут дать в консультации, т.к .ставят на учет от 5 недель беременности, если вдруг я забеременею не останусь я тогда и без работы и без декретных выплат.