Расчет декретных выплат
Трудовое (работа, больничный, декрет)Может быть кто-то сталкивался или может подсказать, ситуация такая: отнесла на работу больничный по БиР от 03.06.2015г, так и не разобралась, каким образом мне будет начисляться выплата. Я так понимаю, что расчет производится за 2013 и 2014 года, но дело в том, что практически весь 2013 год я была в отпуске по уходу за ребенком и не получала ничего, имею ли я право заменить 2013 год на другой, например 2009, с учетом того, что в то время я работала в другой организации. Что мне нужно для этого сделать? Какие документы предоставить? На работе спросить не у кого, делопроизводитель пожимает плечами, а бухгалтерия находится за городом. Спасибо всем, кто не пройдет мимо))
Надюшья
я хочу 2013 заменить на 2009, потому что в 2013 у меня вообще нулевой доход практически
07.06.2015
Ответить
Nata
Ну и что?Дни по уходу за ребенком исключаются из расчетов.Если з/п в 2009-ом меньше чем в 2014-ом, то не надо ни чего менять.... получите меньше чем могли бы
07.06.2015
Ответить
Надюшья
Вот оно как, оказывается) Зарплата в 2014 намного больше, чем в 2009, практически в разы. Тогда не буду заморачиваться. Спасибо Вам!
07.06.2015
Ответить
Милана
Получить меньше не возможно. В законе написано, что замена делается только если это приводит к увеличннию пособия. Так и надо писать в заявлении. Бухгалтер делает расчет и выбирает больший.
07.06.2015
Ответить
Милана
Какие все? Их только два. И для того, что бы определить приведет ли замена периода к увеличению пособия, пособие нужно начислить по данным до замены.
07.06.2015
Ответить
Nata
Вариантов у каждого может быть много.И закон не обязывает бухгалтеров просчитывать варианты по собственной инициативе.
08.06.2015
Ответить
Милана
Инициатива может быть только работника в виде заявления. Вариантов не может быть много, т.к. в законе указано, что можно заменить на предшествующий. Т.е. 2013 год на 2012, а не на какой-то там еще.
08.06.2015
Ответить
Милана
Нюансов может быть много, их надо обсуждать с конкретным бухгалтером. Не вижу смысла усложнять и делать ситуацию невозможной.
08.06.2015
Ответить
Милана
Имеете право согласно п.1 статьи 14 255-ФЗ заменить на предшествующие годы. Ваш бухгалтер должен расчитать оба варианта и начислить больший.
07.06.2015
Ответить
Надюшья
спасибо! я должна предоставить справку о доходах с предыдущего места работы?
07.06.2015
Ответить
Катерина
в 2013 будет столько дней, сколько вы реально работали, если я правильно понимаю. Я вышла из отпуска по уходу в ноябре 2013.
07.06.2015
Ответить
Катерина
пункт №2 Исключаемые периоды. К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.пункт №3 Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2015 году это 2013-2014 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на другие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.Читать подробнее http://subsidii.net/рождение-ребенка/выплаты-по-беременности-и-родам/самостоятельный-расчет-декретных-выплат.html на сайте Декрет
07.06.2015
Ответить
Милана
Вот пусть бухгалтер и просчитает оба варианта. Все не так очевидно. Закон ведь дает такую возможность.
07.06.2015
Ответить
Катерина
Бухгалтер может все не в пользу посчитать. Мне в первый декрет не выплатили приличную часть. Вот и читаю теперь полезное перед вторым))
07.06.2015
Ответить
Надюшья
Нет еще, завтра буду звонить на работу. Ситуация осложняется тем, что предприятие огромное, прямой связи с бухгалтерией нет, а делопроизводитель с таким не сталкивалась и ей вообще все равно
07.06.2015
Ответить
Милана
Это был вопрос к Катерине :)
Если вы не подали такое заявление, то бухгалтер начислил верно. Если подавали, то бухгалтер нарушил закон. Требуйте перерасчета. Третьего не дано.
07.06.2015
Ответить
Катерина
Нет, просто часы за дополнительную образовательную программу, которые официально входили в мою нагрузку, решили в доход нет вписывать.
07.06.2015
Ответить
Милана
Ну данная ситуация - нарушение порядка определения заработка. Ситуации разные. Требуйте перерасчета. В законе указано, что входит в доход.
07.06.2015
Ответить
Катерина
Тогда же. Принесла в бухгалтерию ТК, мне какую-то ересь прогнали, про то, что отпускные уже входят в оплату доп программы. Обратилась к юристу в ЖК. Мне объяснили, что если идут в отказ, через суд я это выиграю. Но работать нормально там уже вряд ли буду. Фанатичная любовь к месту работы тогда победила. Потом на них кто-то нажаловался в ТИ непосредственно перед увольнением, и ежемесячное пособие мне уже правильно начислили.
07.06.2015
Ответить
Надюшья
хорошо, так и сделаю) а то я немного расстроилась, на новом месте почти два года проработала, зарплата для нашего городка неплохая, а получается, что больничный весьма скромен
07.06.2015
Ответить