Как правильно поступить? (трудовое право)
Трудовое (работа, больничный, декрет)В данный момент нахожусь с ребенком на больничном. В организации принято решение о моем увольнении. Они пока молчат, но мне известно... У меня еще неотгуленный (14 дней) отпуск.
Как правильно поступить? Сейчас написать на отпуск с послед. увольнением? (графика отпусков нет в компании) или по выходу с больничного? Меня же могут и не отпустить я понимаю, тогда придется две недели отрабатывать...
А если сейчас написать на увольнение? Можно ли так и зачтется ли больничный в эти две недели тогда?
Юля.
А у них есть причина для увольнения? Если причины нет, то уволить сотрудника не так то просто.
25.06.2015
Ответить
Юля.
НУ тогда когда предложат написать "по собственному", можно смело сказать:" Не говорите мне что делать, и я не скажу куда вам пойти")))
26.06.2015
Ответить
Юля.
Не факт, а вот когда уволят, тогда не будет никакой. А вообще когда предложат уволиться самой, можно от этого отказаться и тогда работодатель может уволить сам, этого никто не отменял, выплатит положенные компенсации, а причину искать долго будет, опять же.
26.06.2015
Ответить
Nata
Если у нее серая з/п тыс 60, а серая 15, то ей выгоднее уволиться по собственному желанию
26.06.2015
Ответить
Диана
Я бы и сама ушла, но хочется с выплатой... Если я откажусь по собст писать что может быть? Кроме того, что станут платить белую зп? За что они могут уволить?
26.06.2015
Ответить
Nata
За систематические опоздания .... например, .... но это вряд ли. Выгоднее Вам платить белую, а требовать как за полную.... сами уйдете
26.06.2015
Ответить
Евгения
при сокращении сотрудника компания обязана выплатить компенсацию равный двум окладам средней зп за год. Попробуйте договориться с ними о выплате больничного , отпускных и этой суммы по белому окладу. На крайний случай можно припугнуть жалобой. Если уж совсем там жадные — пишите заявление на отпуск с последующим увольнением ( если уйти хотите) . Если вы на больничном — отпуск переносится на то количество дней, которое вы находитесь на больничном. Как праздничные дни переносятся при отпуске так и больничный. Только нужно у бухгалтера уточнить нужен ли для этого только больничный или еще заявление о переносе отпуска в связи с болезнью.
25.06.2015
Ответить
Svetlaya
А в связи с чем вас увольнять собираются? По собственному не пишите, ни в коем случае. Для увольнения сотрудника у них должна быть куча причин. Если, например, несоответствие должности, то должны аттестацию проводить. Тот ещё геморрой. Если вас попросят писать по собственному, то догаваривайтесь на увольнение по соглашению сторон. В этом случае Вы сможете получить до пяти окладов(в среднем на трех расходятся). На самом деле, советую почитать ТК на тему увольнения сотрудника, как и за что его могут уволить. Если у Вас ничего такого не наблюдается, то только соглашение сторон.
25.06.2015
Ответить
Диана
зп серая)))))))))))) да не знаю, честно говоря, сама хочу уйти) Только
хотелось бы конечно, с выплатой. Но тут такая контора, за копейку
удавятся))) А если решат искать причину для увольнения или чистый оклад
платить станут? Я не хочу нервы трепать.... Просто хочу отпуск отгулять,
а не получать за него 3000, и не отрабатывать 2 недели... Вот и
спрашиваю как лучше поступить...
25.06.2015
Ответить
Сплюшка
если после больничного написать об увольнении, то за отпуск получите денежную компенсацию.а если они уволят по сокращению.. то будет вообще красота)
25.06.2015
Ответить
Nata
"В организации принято решение о моем увольнении." — ну и что? У Вас "серая" з/п?"Как правильно поступить? Сейчас написать на отпуск с послед. увольнением?" — если у Вас з/п не "серая", то я вообще не вижу смысла увольняться по собственному."А если сейчас написать на увольнение?" — а зачем Вам увольняться?
25.06.2015
Ответить
Диана
зп серая)))))))))))) да не знаю, честно говоря, сама хочу уйти) Только хотелось бы конечно, с выплатой. Но тут такая контора, за копейку удавятся))) А если решат искать причину для увольнения или чистый оклад платить станут? Я не хочу нервы трепать.... Просто хочу отпуск отгулять, а не получать за него 3000, и не отрабатывать 2 недели... Вот и спрашиваю как лучше поступить...
25.06.2015
Ответить
Nata
Если з/п серая, то увольняйтесь, т.к. пересадят на числую "белую"....Сначала только возьмите отпуск с последующим увольнением, чтобы выплаты получить исходя из полной суммы.
25.06.2015
Ответить
Nata
Отпускные..... будете скандалить — отпускные получите исходя из официальной з/п..... будете лапочкой — отпускные получите от полной суммы.
25.06.2015
Ответить
Диана
это все не факт))) раз увольняюсь, смысл мне по полной платить) А вообще интересно с этой серой зп) Это вообще законно? Почему они не боятся, что кто то пожалуется? И какие органы вообще этим занимаются? Или все бессмысленно? Я просто впервые столкнулась с такой оплатой...
25.06.2015
Ответить
Nata
Конечно же "серая" з/п это не законно."Почему они не боятся, что кто то пожалуется?" — потому что те кто идут на нее согласны с такой оплатой, а если Вы захотите пожаловаться, то Вас же в первую очередь и привлекут за укрывание доходов..... это если докажут, что данная форма оплаты имеет место быть" И какие органы вообще этим занимаются?" — налоговая..... толшько прежде чем жаловаться подумайте о том, чем будете доказывать данный факт и хотите ли быть привлеченной к ответственности за укрывание доходов..... Вы же налог так же не платите, а денежку получаете и больше чем у Вас в ТД указано.
25.06.2015
Ответить
Евгения
ну вообще то боятся, куда писать узнаю у подруги, но она сейчас улетела, только на след неделе смогу. по факту каждой жалобы о серой зп их проверками задолбают.
25.06.2015
Ответить
Диана
можно ли мне,- находясь на больничном написать заявление на отпуск с послед. увольнением? - Обязаны его дать или на усмотрение (графика у нас нет)? Если нельзя то за сколько дней после выхода на работу после больничного можно мин. написать на отпуск?
25.06.2015
Ответить
Nata
"находясь на больничном написать заявление на отпуск с послед. увольнением?" — написать можете, но уйти сможете итолько после окончания больничного"Обязаны его дать или на усмотрение (графика у нас нет)? Если нельзя то за сколько дней после выхода на работу после больничного можно мин. написать на отпуск?" — на усмотрение работодателя
25.06.2015
Ответить