Девочки, милые, помогите разобраться!
Ушла в первый декрет в мае 2011, не выходя на работу, в ноябре 2013 ушла во второй декрет, мне заплатили практически столько же, сколько и в первом декрете, сейчас я беременна третьим и нахожусь во втором декрете.
Ситуация такая, на работе пока я находилась во втором декрете произошла якобы реорганизация, мое место попало под сокращение, и теоретически, когда я выйду из декрета и младшему исполнится 3 года и 2 мес, меня сократят, так мне объяснили в отделе кадров.
Вопрос 1. Если я сейчас выйду на работу, меня оформят в ту службу, которую сократили, как это вообще возможно не знаю, но пару девочек ужи вышли и их оформили в той старой службе из которой они ушли в декрет, а работают фактически они в точно такой же службе как старая, только к названию прибавили одну букву, вот и вся реорганизация)) суть и работа службы всё осталось прежним.
При освобождении рабочей единицы в новой службе, обязан ли работодатель в первую очередь предложить эту единицу работнику вышедшему из ДО и попавшему под сокращение в старой службе?
Вопрос 2. Если я сейчас выйду на работу и проработаю до декретного отпуска, как мне расчищают выплаты по БиР? Может хотя бы б/лист чуть больше заплатят? Как выгоднее будет для меня поступить в плане начислений?
Спасибо большое за ответы 
