Возник вопрос. Есть возможность перейти в другой отдел в той же организации на место декретницы. Там условия получше, скажем так. Происходить этот процесс будет через увольнение одним днем. Мне сказали, что гарантируют работу до декабря 2017 года, если будет вакансия, то переведут на постоянку.
Вопрос, если декретница выйдет раньше 12.2017, то вправе уволить? Дата в трудовом договоре указывается? И что будет если я вдруг соберусь в декрет?
Москва
Вправе.
место временное и этим все сказано
у нас на предприятии в таких случаях человека переводят до выхода основного работника с сохранением за ним его старого постоянного места. А на то ваше место уже берут нового человека тоже временно. Но это в случае, если заинтересованы в вас именно на этом месте.
Москва
Смотря что у Вас будет написано в ТД. Если сроком окончания будет указано именно 12.17, то раньше уволить не могут, а если "на время отсутствия основного работника", то очень даже могут, не зависимо от того, что говорят
Москва
Если декретница выйдет раньше, а вас некуда будет перевести, то да, имеют право уволить
