Трудоустройство на декретную ставку.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Возник вопрос. Есть возможность перейти в другой отдел в той же организации на место декретницы. Там условия получше, скажем так. Происходить этот процесс будет через увольнение одним днем. Мне сказали, что гарантируют работу до декабря 2017 года, если будет вакансия, то переведут на постоянку.
Вопрос, если декретница выйдет раньше 12.2017, то вправе уволить? Дата в трудовом договоре указывается? И что будет если я вдруг соберусь в декрет?
мама малышей
место временное и этим все сказано
у нас на предприятии в таких случаях человека переводят до выхода основного работника с сохранением за ним его старого постоянного места. А на то ваше место уже берут нового человека тоже временно. Но это в случае, если заинтересованы в вас именно на этом месте.
Юридически все возможно и несложно.
05.09.2015
Ответить
Nata
Смотря что у Вас будет написано в ТД. Если сроком окончания будет указано именно 12.17, то раньше уволить не могут, а если "на время отсутствия основного работника", то очень даже могут, не зависимо от того, что говорят
05.09.2015
Ответить
Belachka
Вправе.
Дата увольнения будет та же, что и дата выхода той сотрудницы, на чье место вы выходите.
Если вы соберетесь в декрет и она выйдет, когда вы будете еще беременны, то вам обязаны предложить другую ставку. если она выйдет позже, когда вы уже родите, вас могут уволить в любой день и вы можете остаться без пособия. Еще есть практика вывода основной сотрудницы на один день, что позволяет уволить человека ее заменяющего. В общем очень зыбкая позиция. Не советую уходить с постоянной ставки, особенно, если собираетесь рожать ребенка.
04.09.2015
Ответить
Юлия
Если декретница выйдет раньше, а вас некуда будет перевести, то да, имеют право уволить
04.09.2015
Ответить