Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)Помогите, пожалуйста. Хоть я и сама юрист по образованию, но далека от трудового права и вмешиваются мои эмоции.
Я в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается через 2 недели. Во время отпуска отдел, где я занимала должность начальника, реформировали путем присоединения к другому отделу, работников перевели, а моя должность осталась "висеть" в организации. За всё это время меня никто надлежащим образом не уведомил о предстоящем сокращении (на сегодняшний день, во всяком случае).
Что из этого следует, я могу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком выйти и потребовать свое рабочее место и зарплату? Формально я ничего не знаю о том, что что-то изменилось и что моей должности фактически больше нет.
Vedmochka
Я год назад через это прошла, буду рада помочь) Там на самом деле долгая история была с нервотрепкой. В итого - я приехала за пару дней до предполагаемой даты выхода, написала заявление, что якобы выхожу на работу. В день выхода мне вручили уведомление о сокращении, предложили перевод в другой отдел, от которого я отказалась (я не хотела вообще выходить в ту организацию). Написала заявление о согласии на досрочное сокращение и получила выплаты за 2 месяца досрочного сокращения + все, что положено при самом сокращении.
У вас может быть другой вариант, если работников в другой отдел оформляли переводом, а не сокращением. Тогда вам дадут уведомление о переводе, а если вы отказываетесь, то выплаты в таком случае положены только за 2 недели. Тут надо смотреть каким образом производилось реформирование - через сокращение или реорганизацию.
01.10.2015
Ответить
Мария
Спасибо за то, что поделились опытом! Про сокращение или реорганизацию вопрос хороший, но я рассуждаю так: отдел А вливается в отдел Б, сотрудники отдела А переводятся в отдел Б, должность начальника отдела А более не нужна за неимением отдела, логично, что эту должность следует сократить... Но это моя логика )) Как это провели в действительности я не знаю.
01.10.2015
Ответить
Vedmochka
К сожалению у нас зачастую бывает все вопреки логики :( Особенно в финансовых вопросах. Так логично конечно, но как они это преподнесут вопрос - по сокращению большие выплаты, запросто могут предложить перевод на более низкую должность.
02.10.2015
Ответить
Juliana
"получила выплаты за 2 месяца досрочного сокращения + все, что положено при самом сокращении", подскажите как в этом случае считаются выплаты, ведь з/п у вас не было последние 3 года?
03.10.2015
Ответить
мама малышей
юридически ваша должность имеется, вы выйдете и тогда вас по закону уведомят о сокращении (за 2 месяца как положено). Еще 2 месяца просидите формально, а может и реально отработаете в "висящей" должности и все, вы сокращены по закону. Должны предложить что-то из вакантных должностей.
у нас в организации так делают.
а уведомлять в декрете вас не обязаны были-просто не о чем, ведь относительно вашей должности пока никаких изменений не произошло.
могут предложить по соглашению сторон уйти раньше 2 мес. по сокращению, с выплатой компенсации, но не обязаны в принципе.
01.10.2015
Ответить
Мария
Спасибо. Вы подтвердили мои предположения.
Я ещё спрашивала на другом форуме относительно того, могут ли меня сократить на следующий день после окончания ОПУЗР, юристы ответили, что никаких препятствий уведомить о предстоящем сокращении человека, находящегося в ОПУЗР, законодательно нет, кроме обязанности сделать это надлежащим образом не менее, чем за 2 месяца. Но никто меня не уведомлял.
Я думала сначала поехать в кадры и что-то выяснить, но я даже не знаю что выяснять и не имею большого желания. Кадры тоже не звонят, получается им не за чем. Хотя для них и планового головная боль - где им взять мою, выше среднего по меркам организации, зарплату?
01.10.2015
Ответить
мама малышей
а смысл выяснять самой? надо выходить на работу в срок, как положено, вы типа не в курсе об изменениях, если в организации не на вас ополчились, а просто реорганизация, то может что-то предложат из свободных должностей, хотя бы на первое время, пока вы будете искать другую работу. А не понравится что предложат или не будет предложений, а сразу уведомление и все, что ж, 2 месяца з.п. вас ждет и потом на биржу можно пойти, я слышала, что после сокращения неплохое пособие дают полгода.
01.10.2015
Ответить
Мария
Я уже сама прихожу к выводу, что выяснять не стоит, это мои бывшие подчиненные всё переживают, "ищут" мне работу...
01.10.2015
Ответить
Vedmochka
Вас не могут сейчас сократить, т.к. ребенку не исполнилось 3 года и вы в отпуске по уходу за ребенком. Надлежащим образом вас уведомят в день выхода на работу.
01.10.2015
Ответить