Из декрета в декрет

про МРОТ было до 15.06.07. Сейчас есть 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

утвержденное Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.07

вот выдержки

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. При определении среднего заработка для исчисления пособия застрахованному лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды суммы пособий.

10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

да бред,бред,бред!!!!  вы не должны работать ни одного дня !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  это несколько лет назад так было!!!!!!!!!!!!!! если вы работаете по ТК официально - не должны вы работать!!!!!!  я сама ушла во второй декрет не выходя из первого!!!!!  начислили буквально 29 декабря этого года! по той зп,которая была на момент ухода в первый декретный отпуск!   еще и пособие на второго вам тоже должны будут выплачивать 40% от зп!   так что не волнуйтесь! если кто-то что-то другое вам впаривает - значит просто не хотят платить,обращайтесь к юристам,в отделение ФСС ,к которому относится ваше предприятие  -там быстро объяснять сколько и чего вам должны!!!!!!!

да не за что  :-) посмотри вот здесь - тоько нудно все очень (ну язком таким написано - "нечеловеческим") :-)

http://fss.ru/ru/consultation/index.shtml

моя подруга один день работала чтоб дали

Месяц как минимум пусть и с перебоями даже уходя на больничный постоянно...Но надо числитс что ты работаеш,а не в отпуске по уходу ха ребёнком...

У нас на работе девочка выходила будучи в отпуске что бы получить декретные беременность протекала тяжело и она часто была на больничном.Но всё равно должно быть 3 месяца стажа того что работала даже если ты сидела на больничном.

короче, выходить не надо, расчитают из расчета той ЗП, кот была до ухода в декрет.

Оля, попробую порыться в Консультанте, отпишусь.