Здравствуйте.У меня такая ситуация.На работе я подала заявление об увольнении,в этот отрывок времени пошла на больничный с ребенком,во время больничного с мужем узнали,что ждем второго ребеночка,я решила отозвать заявление,после подачи оставалось еще 2 дня от 2х недельной отработки,прийдя на работу узнала,что практически сразу они взяли нового работника на мое место,имели ли они право? На работе меня восстановили,но теперь происходит просто ужас,после того как узнали о беременности(о которой я сразу сказала заведующей,когда приходила забирать заявление).Постоянно возмущаются по поводу того,что я встала на учет по беременности и мне нужно теперь бегать на приемы и обследования...
Подскажите,может у кого была такая ситуация?
Москва
у меня была почти аналогичная ситуация. правда я хотела уволить человека тк работал отвратительно. уведомила как положено. она свалила на больничный. а потом принесла справку что беременна. но скажем так. скоро выходит из декрета-костьми лягу-чтобы она больше месяца не задержалась
0
27.01.2016
Ответить
Москва
Ната, чтобы сократить-нужно сократить вакансию. А я не хочу сокращать. и на ее месте другой человек-которая меня безумно устраивает. она сейчас на декретной ставке. но к выходу той.. думаю сделаем в штатке новую вакансию под работающего сейчас человека. тк терять я ее не хочу. а с той по выходу решать буду. предложу в первый день уйти по собственному (тк она не заслужила чтобы ее сокращать с выплатами, так мне нервы потрепала и в период работы и до декрета). не захочет по собственному-то с ее проф знаниями и вечными опозданиями-не составит труда за пару месяцев ее под статью подвести.
0
27.01.2016
Ответить
Москва
Ната, если она будет также работать и также опаздывать как до декрета-труда не составит ее уволить по статье. а я сомневаюсь что за период декрета она поумнела
0
27.01.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Ната,а сложно ли уволить человека по статье, если он не нарушает режим предприятия и соответствует по знаниям должности?
0
27.01.2016
Ответить
Москва
Все очень индивидуально. Сначала надо взять ТД с этим человеком и очень внимательно его почитать. Вполне возможно, что можно человека поставить в такие условия, что он сам уволиться или подведет себя под статью.
0
28.01.2016
Ответить
Москва
Имели полное право взять на Ваше место человека и, если бы Вы не были беременны, то Вас не восстановили бы.
0
27.01.2016
Ответить
Москва
Потому что, по закону, подав заявление об уходе по собственному, Вы имеете право его аннулировать только если на данное место ещё не приглашён/не заключён трудовой договор другой человек. Статью ТК точно не помню, но кажись 80.
0
27.01.2016
Ответить
Москва
Если ничего не поменялось, то должен быть не просто человек с улицы, а только если новый сотрудник приглашен из другой организации и уже уволен оттуда. Пару лет назад у нас девочку пытались так уволить. Вынудили написать заявление, но не уговорили уволиться одним днем, а на следующий день взяли на ее место другого человека. Она отзывала заявление, но ее послали. В итоге через суд восстановилась.
0
27.01.2016
Ответить
Нарьян-Мар
Есть вопрос юридического характера? Или хотите получить консультацию по нормализации отношений?
0
27.01.2016
Ответить
