Уйти в отпуск по уходу до 3 лет на испытательном сроке
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!
Прошу совета, ситуация заключается в следующем.
В настоящий момент работаю на испытательном сроке в компании. Ребенку 2 года. По ряду причин хочу с понедельника уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель скорей всего будет против и будет настаивать на увольнении. В какой формесяц я должна подать заявление на отпуск? Может ли работодатель не принять заявление? Просто порвать и все? Или например, принять заявление, сказать приказ будет завтра, я уеду домой,а в кадрах заявление уничтожат и поставят прогул? Как подстраховаться на этот случай? Могу ли писать заявление день в день, т е напишу заявление в понедельник и уйду с понедельника? Может у кого-то есть опыт. И ещё если руководство будет использовать нецензурную лексику, угрожать чего-то надо ли это как-то фиксировать (на диктофон, например)
Nata
Посылаете заявление письмом с уведомлением о получении и описью. Квитки оставляете себе. Если письмо возвращается к Вам, то не вскрываете его.
10.04.2016
Ответить
Ирина
ой как чувствовала-что такие ситуации бывают. тоже приходила на собеседование женщина с ребенком 2 лет. очень грамотный спец. не взяла именно по причине-что может выйти и слинять в декрет. взяла молодого не женатого мужчину. чуть менее грамотного-зато в декрет не уйдет.
10.04.2016
Ответить
Наташа
Я два месяца назад была в похожей ситуации. Как специалист полностью подошла, но наличие ребенка до года очень смутило. Почти месяц думали. В итоге не рискнули. Тоже у них был неприятный опыт ухода в декрет.
10.04.2016
Ответить
Виктория
Риски компании возникают,когда должность единична я, предполагает наличие специальных навыков, компания вкладывается в обучение и адаптацию сотрудника. В моем случае это у нас таких ставок несколько и все вакансии никогда не бывают закрыты, текучка очень большая
10.04.2016
Ответить
Виктория
Со одной стороны, согласна с Вами , с другой стороны, я работаю на должности с огромной текущий. Туда уже года 2 не могут найти человека, который бы продержался больше 3 мес. Собственно сыграло роль 3 фактора - обманули с зарплатой, в процессе работы выяснилось что надо носить тяжести (я это даже предположить на собеседовании не могла), руководитель при любом подозрении на малейших косяк разговаривакто матом. В том отделе где я работаю есть ещё как минимум 3 таких ставки с аналогичным функционалом, никаких пособий до 3 лет не платят, никакого обучения,введения в должность не было (переслали инструкции и сказали все выучить, на этом все,на любые вопросы отсылать к инструкции ). Поэтому я считаю, что я кого-то подвела, думаю они и так бы поставили вопрос о моем увольнении через месяц за невыполнение плана
10.04.2016
Ответить
Татьяна
Ниже все верно написано. Имеете право. Плюс позаботьтесь о копиях. Что касается диктофона- не рвите себе мозг, молча выслушайте и уходите.
10.04.2016
Ответить
Una
Испытательный срок не может быть установлен для имеющих детей до 1,5 лет, вы в эту категорию уже не попадаете.
10.04.2016
Ответить
Una
Вас просто уволят сразу по окончании отпуска. Как непрошедшую испытательный срок.
10.04.2016
Ответить
Виктория
После окончания отпуска я сама уйду. Но уволить как непрошедшую испытательный срок очень тяжело. У нас белая компания а не ип Пупкин , я сейчас не хочу расписывать почему это практически нереально, в интернете все написано
10.04.2016
Ответить
Marusya
По почте направят уведомление и уволят, никто дожидаться 3-х лет не будет. Никаких проблем уволить, как непрошедшую испытательный срок нет, главное правильно всё оформить, а Вы сами говорите, что у Вас не ИП Пупкин.
10.04.2016
Ответить
Виктория
Вы плохов знаете трудовое законодательство и совсем не знакомы с судебной практикой по таким делам. Спорить с Вами не вижу смысла. Но одно могу сказать, что для того чтобы уволить сотрудника с испытательного срока надо с 1 дня работы докуменатально фиксировать :1. Задание на испытательный срок с конкретными сроками выполнения. Должна стоять под этим моя подпись. 2. За мой должен быть закреплен наставник, тоже это должно быть документально зафиксировано. Все остальное вода, которое легко оспорить на уровне трудовой инспекции даже до суда не дойдёт. К тому же женщину с ребенком до 3 лет можно уволить по очень ограниченному перечню оснований: прогул, состояние опьянения, разглашение ком тайны. Неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока к этим основаниям не относится
10.04.2016
Ответить
Виктория
Чтобы не быть голословной ст 261 Т К РФ. Зачем вообще отписываться в теме, если Вы понятие не имеете о чем речь?
10.04.2016
Ответить
Marusya
Задание на испытательный срок? А должностной (рабочей, производственной) инструкции разве нет?)) Наставник? О-о))) Вы ученик что ли?))) Про фиксирование с 1 дня я вообще молчу))) Да, думаю спорить нет никакого смысла.
Вы если сами так прекрасно разбираетесь в трудовом законодательстве и даже знакомы с судебной практикой, то зачем спрашивать совета? Давайте, "нагните" работодателя, а потом и пост пишите какая Вы умная.
10.04.2016
Ответить
Виктория
Да я уже давно работаю, у меня много знакомых,которые имели споры с работодателями ни одного не удалось уволить по инициативе работодателя. Должностную инструкцию я не видела. Ещё раз - дайте ссылку на пункт - как происходит увольнение с испытательного срока. Да Вы можете сколько угодно удивляться,но по т к на испытательный срок положен наставник
11.04.2016
Ответить
Виктория
Я никого не нагибаю у меня есть права как и у работодателя. Я хочу воспользоваться своими правами. Интересно почему других людей так раздражает тот факт, что кто-то знет свои права?
11.04.2016
Ответить
Marusya
Вообще, если по теме, то приходите в понедельник и пишите заявление, на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, прям с понедельника, в 2-х экз., на своем просите проставить дату, подпись и должность сотрудника, принявшего завяление, если в кадры отдаете (либо в канцелярии или у секретаря регистрируете). Приказа не дожидаетесь, идете домой, отказать в отпуске Вам в любом случае не могут. Если отпуск не хотят предоставлять, то со своим экземпляром заявления идете в инспекцию труда.
Но еще раз хочу сказать, что уволить как не прошедшую испытательный срок Вас могут и вполне законно. Надеюсь до этого не дойдет. Удачи.
10.04.2016
Ответить
Tатьяна
Вы имеете полное право уйти в отпуск и уволить сейчас вас не могут. Написать заявление на генерального директора, зарегистрировать его в канцелярии, копию оставить себе. Дождитесь приказа отдела кадров и ознакомтесь с ним. Копию приказа попросите. Когда работодатель берет на работу женщину с ребенком до 3-х лет, он должен понимать все риски, и то, что она может уйти в любой момент.
10.04.2016
Ответить
Виктория
А если генерального директора не будет, на пример, неделю на работе, и он не сможет приказ подписать, то лучше до подписания приказа ходить на работу? При приёме на работу меня через несколько дней с приказом ознакомили, т к генерального не было
10.04.2016
Ответить
Tатьяна
Вместо генерального должен быть и.о., человек, у которого есть право подписи документов. У нас не бывает отсутствия ГД без назвачения и.о. Это я вам про большую, нормальную контору втираю) что творится в маленьких - не знаю. Могут и уволить, и что угодно. Боритесь за свои права!
10.04.2016
Ответить
Марина
Через секретаря или кадры, что там у вас, с регистрацией заявления. Можете сделать копию для себя с росписью, что принято.
10.04.2016
Ответить
Виктория
Прошу прощение за опечатки, сейчас перечитала, пишу с телефона, т9 чудит
10.04.2016
Ответить