Виктория → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Москва

Уйти в отпуск по уходу до 3 лет на испытательном сроке

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Una

Дубна

Испытательный срок не может быть установлен для имеющих детей до 1,5 лет, вы в эту категорию уже не попадаете.

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

Я знаю, вопрос был не об этом

10.04.2016

Ответить

Una

Дубна

Вас просто уволят сразу по окончании отпуска. Как непрошедшую испытательный срок.

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

После окончания отпуска я сама уйду. Но уволить как непрошедшую испытательный срок очень тяжело. У нас белая компания а не ип Пупкин , я сейчас не хочу расписывать почему это практически нереально, в интернете все написано

10.04.2016

Ответить

Marusya

Москва

По почте направят уведомление и уволят, никто дожидаться 3-х лет не будет. Никаких проблем уволить, как непрошедшую испытательный срок нет, главное правильно всё оформить, а Вы сами говорите, что у Вас не ИП Пупкин.

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

Вы плохов знаете трудовое законодательство и совсем не знакомы с судебной практикой по таким делам. Спорить с Вами не вижу смысла. Но одно могу сказать, что для того чтобы уволить сотрудника с испытательного срока надо с 1 дня работы докуменатально фиксировать :1. Задание на испытательный срок с конкретными сроками выполнения. Должна стоять под этим моя подпись. 2. За мой должен быть закреплен наставник, тоже это должно быть документально зафиксировано. Все остальное вода, которое легко оспорить на уровне трудовой инспекции даже до суда не дойдёт. К тому же женщину с ребенком до 3 лет можно уволить по очень ограниченному перечню оснований: прогул, состояние опьянения, разглашение ком тайны. Неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока к этим основаниям не относится

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

Чтобы не быть голословной ст 261 Т К РФ. Зачем вообще отписываться в теме, если Вы понятие не имеете о чем речь?

10.04.2016

Ответить

Marusya

Москва

Задание на испытательный срок? А должностной (рабочей, производственной) инструкции разве нет?)) Наставник? О-о))) Вы ученик что ли?))) Про фиксирование с 1 дня я вообще молчу))) Да, думаю спорить нет никакого смысла.

Вы если сами так прекрасно разбираетесь в трудовом законодательстве и даже знакомы с судебной практикой, то зачем спрашивать совета? Давайте, "нагните" работодателя, а потом и пост пишите какая Вы умная.

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

Да я уже давно работаю, у меня много знакомых,которые имели споры с работодателями ни одного не удалось уволить по инициативе работодателя. Должностную инструкцию я не видела. Ещё раз - дайте ссылку на пункт - как происходит увольнение с испытательного срока. Да Вы можете сколько угодно удивляться,но по т к на испытательный срок положен наставник

11.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

Я никого не нагибаю у меня есть права как и у работодателя. Я хочу воспользоваться своими правами. Интересно почему других людей так раздражает тот факт, что кто-то знет свои права?

11.04.2016

Ответить

Marusya

Москва

Вообще, если по теме, то приходите в понедельник и пишите заявление, на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, прям с понедельника, в 2-х экз., на своем просите проставить дату, подпись и должность сотрудника, принявшего завяление, если в кадры отдаете (либо в канцелярии или у секретаря регистрируете). Приказа не дожидаетесь, идете домой, отказать в отпуске Вам в любом случае не могут. Если отпуск не хотят предоставлять, то со своим экземпляром заявления идете в инспекцию труда.

Но еще раз хочу сказать, что уволить как не прошедшую испытательный срок Вас могут и вполне законно. Надеюсь до этого не дойдет. Удачи.

10.04.2016

Ответить

Tатьяна

Москва

Вы имеете полное право уйти в отпуск и уволить сейчас вас не могут. Написать заявление на генерального директора, зарегистрировать его в канцелярии, копию оставить себе. Дождитесь приказа отдела кадров и ознакомтесь с ним. Копию приказа попросите. Когда работодатель берет на работу женщину с ребенком до 3-х лет, он должен понимать все риски, и то, что она может уйти в любой момент.

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

А если генерального директора не будет, на пример, неделю на работе, и он не сможет приказ подписать, то лучше до подписания приказа ходить на работу? При приёме на работу меня через несколько дней с приказом ознакомили, т к генерального не было

10.04.2016

Ответить

Tатьяна

Москва

Вместо генерального должен быть и.о., человек, у которого есть право подписи документов. У нас не бывает отсутствия ГД без назвачения и.о. Это я вам про большую, нормальную контору втираю) что творится в маленьких - не знаю. Могут и уволить, и что угодно. Боритесь за свои права!

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

У нас тоже большая контора - белее не бывает. Но увольняют часто, заставляют по собственному писать. Спасибо за разъяснение

10.04.2016

Ответить

Tатьяна

Москва

Не поддавайтесь!) Удачи!

10.04.2016

Ответить

Ирина

Москва

ой как чувствовала-что такие ситуации бывают. тоже приходила на собеседование женщина с ребенком 2 лет. очень грамотный спец. не взяла именно по причине-что может выйти и слинять в декрет. взяла молодого не женатого мужчину. чуть менее грамотного-зато в декрет не уйдет.

10.04.2016

Ответить

Наташа

Москва

Я два месяца назад была в похожей ситуации. Как специалист полностью подошла, но наличие ребенка до года очень смутило. Почти месяц думали. В итоге не рискнули. Тоже у них был неприятный опыт ухода в декрет.

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

Риски компании возникают,когда должность единична я, предполагает наличие специальных навыков, компания вкладывается в обучение и адаптацию сотрудника. В моем случае это у нас таких ставок несколько и все вакансии никогда не бывают закрыты, текучка очень большая

10.04.2016

Ответить

Виктория

Москва

Со одной стороны, согласна с Вами , с другой стороны, я работаю на должности с огромной текущий. Туда уже года 2 не могут найти человека, который бы продержался больше 3 мес. Собственно сыграло роль 3 фактора - обманули с зарплатой, в процессе работы выяснилось что надо носить тяжести (я это даже предположить на собеседовании не могла), руководитель при любом подозрении на малейших косяк разговаривакто матом. В том отделе где я работаю есть ещё как минимум 3 таких ставки с аналогичным функционалом, никаких пособий до 3 лет не платят, никакого обучения,введения в должность не было (переслали инструкции и сказали все выучить, на этом все,на любые вопросы отсылать к инструкции ). Поэтому я считаю, что я кого-то подвела, думаю они и так бы поставили вопрос о моем увольнении через месяц за невыполнение плана

10.04.2016

Ответить