Подскажите мне пожалуйста. Когда я уходила в отпуск по уходу за ребенком на работе мне выдалиобразец или бланк (не помню)заявления на отпуск до 1,5лет. За неимением другого, я подписала этот. Думаю, потом через 1,5 года напишу второй до 3х лет. Но наш филлиал закрыли и фирма проходит процедуру банкротства уже второй год. Я живу в Ростове, фирма головная в Москве. Все время меняет адреса, телефоны. Постоянно новый директор по персоналу, бухгалтер. Нас декретниц получается обслуживают разные конторы и непонятно где кто. Короче, я лоханулась, прошляпила когда надо было послать им заявление с 1,5 до 3х лет. И теперь менеджер из отдела кадров звонит мне типа "давайте увольнение по обоюдному соглашению сторон ибо вы уже 9 дней как на работу не выходите (куда бля выходить, дверь фанеркой заколочена??????). Я говорю, ну ладно, шлите бумажки курьером. Боюсь что они ликвидируются и я потом свою трудовую хер найду.Думала, расстанусь уже с ними ибо итак много было с этой фирмой нервяков. А потом коллега, которая тоже сейчас в декрете сказала, что нет отпуска до 1,5 , а есть отпуск до 3х лет. И полюбому они меня не имеют право склонять к увольнению по обоюдному согл-ю. Говорит, тебе что 1,5 года стажа лишние? Вот как ликвидируются они, возьмешь бумажки и пойдешь на биржу труда, там свой оставшийся стаж получать. А то потом как назло перед пенсией тебе эти 1,5 года не хватит.
Так вот суть вопроса: меня действительно могут уволить за прогулы из-за того, что я не написала заявление от 1,5 до 3х лет? Или это работодатель не прав, что изначально принял у меня неправильно оформленное заявление и я могу спокойно не увольнятся и получать свой стаж?
