Девочки, подскажите!
Я устраиваюсь на гос.предприятие. Там есть испытательный срок, 3 месяца.
Имею ли я право отработав меньший срок уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (сейчас ребенку 2,3г)?
Или, если это время испытательного срока они могут меня уволить, как непрошедшую его?
И еще, если например в этот момент я уже буду беременна следующим ребенком, они не могут меня уволить уже, так? Или могут, опять же если официально это был период испытательного срока?
Мытищи
Спасибо.
Я как раз не хочу увольняться, я хочу придержать себе место там. Т.е. если вдруг в декрет, то после него было куда вернуться.
Дубна
Если только организация не монстр бюджетный какой нибудь, то вот вернуться и работать на это место после истории "отработала неполный испытательный и начались скачки по отпускам по уходу, больничным и новым декретам" вам туда врятли удастся. Выживут.
Москва
я сомневаюсь что вы сможете туда вернуться с таким подходом. и да-вернетесь вы вновь на испытательный. тк период фактической НЕ работы, не засчитывается при учете времени испытательного срока
Мытищи
С каким подходом?
Пусть и на испытательный вернусь, важно что за мной будет место.
Там текучка большая, в том числе у народа декреты, учебные отпуска и пр., и много народу в штате, моя позиция одна из большого числа таких же. Одним больше - одним меньше не так ощутимо чувствуется.
Москва
уволить не уволят. но после выхода из декрета, уйдя с испытательного, вы вновь вернетесь на испытательный срок. тк испытательный срок ПО ФАКТУ отработанного времени. время нетрудоспособности в испытательный срок не засчитывается
Мытищи
Девушка ниже пишет, что если случилась Б во время испытательного срока, то он прекращается.
Москва
девушка чушь пишет. он НЕ прекращается- а уволить вас не могут. вы можете работать. а вот если вы уйдете в декрет обратно до 3 лет, то неотработанный испытательный срок переносится на выход из декрета
Мытищи
"уйдете в декрет обратно до 3 лет" не поняла фразу. В декрет же уходят на 30 неделях Б на 140 дней, а я не факт что буду Б )))) Это я на всякий случай спросила. Но может случиться так, что бабушка откажется сидеть с ребенком и тогда придется уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (пока не возьмут в сад).
Я нашла ст. 70 ТК РФ:
Ростов-на-Дону
Уйти можете...но работодатель может продлить срок испытания после вашего выхода на работу. Те вы сейчас приметесь на работу, отработав 1 месяц уйдете в отпуск. Работодатель издает прикз о продлении испытательного срока и после вашего возвращение он продляется автоматически.
Насколько я помню, мать ребенка до 3 лет уволить нельзя. В том числе и как непрошедшую испытание. Номер статьи не помню, поищите в конскльтант плюс
Дубна
Если вы забеременели в течении испытательного срока он прекращается. Вас не уволят.
1. Можете уйти в отпуск по уходу до 3 лет.
2. Если будете работать, то могут уволить как непрошедшую испытание.
На практике это сложно и работник может опротестовать.
3. Беременную по инициативе работодателя нельзя уволить, только при ликвидации предприятия.
Во время испыт.срока можете уволиться по собственному желанию, предупредив за 3 дня.