17 февраля я вышла на работу с окладом 40 000 на испытательный срок (3 месяца). График Пн, ср, пят с 10-19.30, вторник, четв с 12 до 19 + через субботу с 9 до 15 (40 часов).
Была на больничном с 8 по 14 апреля (по бумагам), по факту с 8 по 11 апреля, т.е. 12 апреля (суббота ) я была на работе (доказательства есть). Отгулов официально не было. 7 апреля , отпросилась, ушла на 3 часа раньше, 14 апреля пришла на час позже, т.к. закрывала в поликлинике больничный.
21 мая директор вдруг совершенно неожиданно для меня заявила, что я не прошла испытательный срок, и мы прекращаем трудовые отношения, потому что я не очень подхожу на эту вакансию, что я хороший исполнитель, но не очень инициативный сотрудник . Я сказала, что выполняла все данные мне задания, но она ответила, что этого не достаточно. Должностной инструкции мне выдано не было. Она сказала, что мне положенно отработать 3 дня и последний день будет в субботу 24 мая. Намекнула, что лучше будет написать заявление по собственному желанию. На подпись приказа об увольнении и список причин увольнения мне не давали.
24 мая в конце моего последнего рабочего дня ко мне подошла директор с приказом об увольнении по инициативе сотрудника и моей трудовой книжкой ( в которой , как я полагаю, уже на этот момент уже была запись об увольнении по собственному желанию!!! т.к. она хотела мне ее отдать, и бухгалтера в этот день не было). Этот приказ я отказывать подписывать, другого (по не прохождению испытательного срока) у нее с собой не было. Я сказала, что буду оспаривать свое увольнение в суде.
по зарплате вроде все ок, мне заплатили 36 682р. (с 1 по 24 мая + компенсация за неотгулянный отпуск)
Что мне теперь делать? Идти на работу в понедельник? Ведь я официально так и не была уволена. Но ведь в моей книжке скорее всего уже написано, что уволена по собственному желанию с 24 мая. Или ждать от нее предложения денег в обмен на заявление? Сколько просить?
Заранее спасибо!
