Увольнение на испытательном сроке совместителя. Какие подводные камни и как их избежать?

Помогите , пожалуйста советом.
Я устроилась 2 недели назад по договору внешним совместителем с испытательным сроком 3 месяца. Моя трудовая книжка находится на основном месте работы (там я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). С первых дней поняла , что не смогу работать психологически в этой компании. К сегодняшнему дню созрело решение и написала заявление от сегодняшнего числа на имя непосредственного Руководителя , чем вызвала "бурю" претензий, т.к моя работа связана с людьми и я понимаю что невинные люди пострадают от моего отсутствия и от того , что я уже поставлена в график на следующий месяц. Мне сказали отрабатывать 2 недели. Когда я сказала , что на основании статьи 71 Трудового кодекса, т.к я нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать не обязана и имею право уведомить за 3 дня о своем увольнении. Руководитель связалась с Начальником Отдела кадров и мне была дана информация, что с сегодняшнего дня и по 12 января увольнение и прием на работу не осуществляется в связи с праздниками. Естественно я возмутилась, и мне был предложен компромисс в виде того , что я ухожу сегодня , меня убирают из графика и попросили меня написать заявления с 12 января, что я и сделала . Тепереь об этом жалею и не совсем понимаю какие тут "подводные камни" скрыты? Помогите советом как себя обезопасить.