при поступление на работу подписываете: приказ, трудовой договор (1 экз остается у вас на руках), расписываетесь, что ознакомились с локальными актами (типа положение по зарплате , правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) пишете заявление о приеме и расписываетесь в личной карточке (форма Т2), получаете и расписываетесь что получили должностную инструкцию (но это может быть включено в трудовой договор), подписываете соглашение о том что разрешаете обработку персональных данных и как правило соглашение о неразглашение коммерческой тайны.

Конечно)))

:) вы можете НЕ выходить на работу только после того, как подпишите Приказ о расторжении трудового договора (трудовой книжки и полный расчет), ДО издания и ознакомления Вас с Приазом, даже если Вы отдали в ОК заявление об увольнении и Вам сказали, что "все в порядке", Вы ДОЛЖНЫ работать, т.е. выходить на работу..

Если трудовую книжку с формулировкой о расторжении трудового договора по собственной инициативе Работника Вы получили, то трудовые отношения с Вами официально ПРЕКРАЩЕНЫ :) А я предостерегала Вас от другого :)

Да правильно. Вот статья трудового кодекса.

Статья 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

три дня можете отработать. я в похожей ситуации была. хотела вообще без отработкии уйти и меня носом прям ткнули в трудовой кодекс. но была на нервах и не помню статью-пункт, но там сто процентов - на испытательном сроке максимум отработка - три дня, по согласованию с руководством - без отработки. меня в тот же день рассчитать и все документы выдали. договор мы составили как бы, но без даты, сказали - потом директору передадим, и задним числом поставим, в итоге два месяца тянули, я пришла за рассчетом, мне говорят - у нас твой жоговор и все такое, говорю - ничего не знаю, ничего не подписывала (подписывала три экземпляра, но дура - не забрала свой экземпляр....) так что, говорю - ничего не знаю, поставили так какую то закорючку я и договор в глаза не видела. ну они поняли, что я хоть и не шарю особо, это факт, но и так просто они на мне не покатаются.

по-моему, это была ст 71 тк рф.