Увольнение на испытательном сроке
Трудовое (работа, больничный, декрет)При устройстве на работу ТД не подписывала, на все мои вопросы ответ один -потом. Все документы сдала, заявление о приеме написала, в котором говорится " прошу принять меня на должность такую-то с испытательным сроком 3 месяца", устно никак этот испытательный срок с начальством не оговаривался. Отработала месяц, хочу уволиться. Меня пытаются заставить отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Могу я аппелировать заявлением и отработать только 3 дня? Договора-то нет...
Елена
Здравствуйте! У Вас на руках должен быть подписанный Ваш экземпляр трудового договора с указанием, что Вы приняты на работу с испытательным 3-месячным сроком. У Вас его нет, но есть Приказ о приеме на работу, что говорит о том, что трудовые правоотношения между Вами и Работодателем возникли. Выплата заработной платы также подтверждают трудовые отношения. НО!!! Пока у Вас на руках НЕТ копии Приказа о приеме на работу с УКАЗАНИЕМ, что Вы приняты с 3-месячным испытательным сроком, ПРОДОЛЖАЙТЕ выходить на работу!!! Вас должны ознакомить с Приказом о расторжении трудового договора (увольнении) под роспись и только тогда (внимательно смотрите на число, которое указано как дата увольнения) Вы можете НЕ выходить на работу!!! По Вашему Заявлению в отделе кадров Вам обязаны выдать все копии документов, которые связаны с Вашей трудовой деятельностью в этой организации ( все Приказы в том числе). Обязательно получите их!!!
Если Вы перестанете выходить на работу до момента, когда Вам вручат Приказ о расторжении трудового договора под роспись, Вас ЛЕГКО уволят по "статье" "прогул". И наш Суд, самый гуманный Суд в мире, их в этом поддержит.
Трудовая инспекция, прокуратура и Суд - призрачная надежда на справедливость, которая не стоит Ваших нервов и времени.
08.01.2017
Ответить
Аня
А если мне отдадут трудовую, где указана причина "по собственному", как они могут уволить за прогул?
09.01.2017
Ответить
Елена
:) вы можете НЕ выходить на работу только после того, как подпишите Приказ о расторжении трудового договора (трудовой книжки и полный расчет), ДО издания и ознакомления Вас с Приазом, даже если Вы отдали в ОК заявление об увольнении и Вам сказали, что "все в порядке", Вы ДОЛЖНЫ работать, т.е. выходить на работу..
09.01.2017
Ответить
Отлично! Поздравляю! Хорошо что все обошлось!!!
Елена
Если трудовую книжку с формулировкой о расторжении трудового договора по собственной инициативе Работника Вы получили, то трудовые отношения с Вами официально ПРЕКРАЩЕНЫ :) А я предостерегала Вас от другого :)
09.01.2017
Ответить
Lina
при поступление на работу подписываете: приказ, трудовой договор (1 экз остается у вас на руках), расписываетесь, что ознакомились с локальными актами (типа положение по зарплате , правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) пишете заявление о приеме и расписываетесь в личной карточке (форма Т2), получаете и расписываетесь что получили должностную инструкцию (но это может быть включено в трудовой договор), подписываете соглашение о том что разрешаете обработку персональных данных и как правило соглашение о неразглашение коммерческой тайны.
08.01.2017
Ответить
Lina
При увольнении: вам должны выдать трудовую книжку, 2-НДФЛ, справку по форме 182H, выдать зарплату в день увольнения.
увольнение на испытательном сроке - 3 дня.
08.01.2017
Ответить
Lina
Другое дело, что в данном случае возможно Вас никто и не оформлял... зп белая? Вам на карту выплачивают? Если через кассу то они могут сделать так по бумагам что вам ничего не платили замесяц и Вы вообще у них не работаете..(((
08.01.2017
Ответить
Lina
2 раза в месяц? В платеже четко видно от какой организации идут платежи и в назначении платежа написано что это зп? Тогда они уже не могут отвертеться. Пишите 2 экземпляра заявления об увольнении, в этом же заявлении пишите что просите выдать документы : трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, трудовую книжку, 2-НДФЛ и форму 182-Н и провести с вами расчет в последний рабочий день. 1 экземпляр отдаете им, на 2 требуйте чтоб расписались в получении (дата подпись расшифровка должность) и поставили печать. Если отказываются говорите что отправите 2 экземпляр по почте с уведомлением и описью в этот же день. В крайнем случае идете в банк берете выписку по перечислению зарплаты (но там должно быть написано какая именно компания сделала Вам перечисление и что это зарплата) и с этими документами и жалобой о том что не выдают документы хотя вы работаете и зарплату Вам платят идете в трудовую инспекцию.
08.01.2017
Ответить
Аня
Вообще 2 раза в месяц, но мне перечислили один, за все сразу. Прописывается как з/п, но не понятно от какой организации
08.01.2017
Ответить
Lina
эммм... ну 1 раз это уже нарушение (зп должна быть 2 раза в месяц с разницей в 15 дней) ладно, хорошо что хоть заплатили.. то что прописывается что зп это хорошо.. "непонятно от какой организации" - ну какое то юр лицо они должны прописать в платежке иначе банк не пропустит платеж, это может быть одно из юр лиц компании (а их зачастую много, ну в России вообще с 1 работать сложно))) либо отмывочная компания однодневка но сомневаюсь. пишите 2 одинаковых заявления, а дальше смотрите как дела пойдут. (спросите у кого-нибудь в каком юр лице они работают, все равно ведь хоть с одним человеком да нормально общаетесь)
08.01.2017
Ответить
Lina
даже если откажутся принимать заявление и отдавать документы хотя бы трудовую ,вы с выпиской из банка что вот получили зарплату и фактически ходите на работу с такого то числа по такому то адресу компания себя называет так-то идете в трудовую инспекцию,они с удовольствием проведут там проверку и проверят все их юр лица и выставят им очень хороший счет, т.е штраф, а вам это горе организация тут же выдаст трудовую и выплатит все лишь бы вы еще какую проверку не организовали))))) А новому работодателю в случае проблем позвоните и скажите что очень хотите у них работать но вас пока не отпускают и вы точно придете к ним через пару недель (об эпопее с трудовой лучше не сообщать, если вдруг до этого дойдет)
08.01.2017
Ответить
Аня
Компания маленькая, но часть большого холдинга. Там реально во всех их подразделениях фиг разберешься)))
08.01.2017
Ответить
Lina
ух, так холдингу знаете как трудовая инспекция обрадуется, они же сами то не очень проверки организовывают, а если есть жалоба, так гуляй не хочу))
08.01.2017
Ответить
Аня
Очень не хотелось бы со скандалом уходить( буду надеяться, что они сами не пойдут на конфликт(
08.01.2017
Ответить
Lina
ну, скорее всего кадровик увидит 2 экземпляра заявления и все решиться (их ведь тоже руководство не погладит по головке в случае проверок и скандалов, а быстрее всего уволит, либо будет с их зп расходы на штрафы помесячно возмещать, есть такая практика в крупных компаниях... Заявление только в отдел кадров отдаете.
08.01.2017
Ответить
Una
На самом деле чем крупнее организация тем сильнее она плевать хотела на проверки фондов и всяких трудовых, за исключением частных случаев, к которым данный не относится или бюджетных организаций. А так рядовые кадровики/бухгалтера побегают в мыле с приходом проверки, да. Руководство даже не почешется.
08.01.2017
Ответить
Аня
На предыдущей работе все подписывала в первый день, а здесь беспредел какой-то...
08.01.2017
Ответить
VER4EVI4
Требуйте договор и приказ на прием на работу для ознакомления. Смотрите срок испытательный там.
По ТК на испытательном сроке уведомление дателя за 3 дня.
08.01.2017
Ответить
VER4EVI4
Да правильно. Вот статья трудового кодекса.
Трудовой кодекс РФ
Статья 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
08.01.2017
Ответить
Аня
Статью читала, но там про расторжение договора, а я никакого договора не подписывала. Может мне вообще ничего не надо отрабатывать?)) Приказ они мне обязаны показать, если потребую?
08.01.2017
Ответить
VER4EVI4
Если вы вышли на работу и вам начислялм зп то трудовые отношения есть. Значит должны быть документы, требуйте их.
08.01.2017
Ответить
Юлия
нет договора нет официального оформления отношений,аппелировать можно чем угодно это просто слова в воздух,здесь я понимаю работодатель поставил условие заплачу если отработаешь 2недели,если уйдете сразу можете без денег остаться.Договор всегда должен быть это так на будущее.
08.01.2017
Ответить
Мать-Ехидна
три дня можете отработать. я в похожей ситуации была. хотела вообще без отработкии уйти и меня носом прям ткнули в трудовой кодекс. но была на нервах и не помню статью-пункт, но там сто процентов - на испытательном сроке максимум отработка - три дня, по согласованию с руководством - без отработки. меня в тот же день рассчитать и все документы выдали. договор мы составили как бы, но без даты, сказали - потом директору передадим, и задним числом поставим, в итоге два месяца тянули, я пришла за рассчетом, мне говорят - у нас твой жоговор и все такое, говорю - ничего не знаю, ничего не подписывала (подписывала три экземпляра, но дура - не забрала свой экземпляр....) так что, говорю - ничего не знаю, поставили так какую то закорючку я и договор в глаза не видела. ну они поняли, что я хоть и не шарю особо, это факт, но и так просто они на мне не покатаются.
по-моему, это была ст 71 тк рф.
08.01.2017
Ответить