Помогите разобраться
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ребенку 1,5 года.я планирую выйти на работу на неполный раб день. Но! -если я выхожу на неполный раб день надо ли мне выходить из отпуска по уходу? И еще такой вопрос.мой начальник больше не хочет меня видеть на моей должности,я в принципе тоже не планирую больше на ней оставаться но пока моему ребенку не исполнится 3 года увольняться не собираюсь.оклад у меня приличный и должность руководящая.но вот штатное расписание изменилось и оклад по моей должности тоже. мы с ним договорились что я выйду на работу и буду работать на другой должности.но естественно официально я останусь на своей. Подскажите: -имеет ли право работодатель предлагать мне худшие условия труда и зар.платы если мой оклад в штатном расписании изменился а в моем тд нет? -сможет ли работодатель без моего согласия понизить мой оклад?
Nata
"если я выхожу на неполный раб день надо ли мне выходить из отпуска по уходу?" - не вздумайте
"имеет ли право работодатель предлагать мне худшие условия труда и зар.платы если мой оклад в штатном расписании изменился а в моем тд нет?" - все зависит от причины изменения штатного расписания, если имела мето быть реструктуризация, то могут.
"сможет ли работодатель без моего согласия понизить мой оклад?" - нет, но может уволить в связи с Вашим отказом работать в новых условиях.
20.07.2016
Ответить
elvie
Я написала заявление о том что я выхожу из отпуска на условиях неполного рабочего дня.потом я написала заявление о том что ухожу в очередной отпуск. Но получается мне теперь надо переписать заявление и написать что я ухожу в отпуск по уходу и буду работать неполный рабочий день?
20.07.2016
Ответить
Nata
Все верно. Вам нужно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. И заявление переписать, т.к. оно не верно написано. Нужно писать не "выход из отпуска", а "предоставление работы на условиях неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком".
20.07.2016
Ответить
elvie
Это будет законно?и еще как грамотно мне сделать если вдруг работодатель откажется меня на работу принимать? писать в 2х экземплярах и где заверять?по как такого отдела кадров у нас нет тот человек который этим занимается он это делает неофициально и все кадры на руководители.а он в мск.отсылать заказным письмом ему?
20.07.2016
Ответить
Nata
"Это будет законно?" - абсолютно законно.... закон не содержит ограничений/запретов в количестве выходов-уходов в отпуск по уходу за ребенком.
"вдруг работодатель откажется меня на работу принимать? " не имеет права
"писать в 2х экземплярах и где заверять?" - в ОК или у секретаря
"он в мск.отсылать заказным письмом ему?" - можно и так
20.07.2016
Ответить
elvie
Т.е он мне предлагает новые условия труда а если меня они не устраивают он меня увольняет?а как он меня уволит еслия нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
20.07.2016
Ответить
Nata
Я бы не соглашалась на уменьшение з/п. Если в компании все было сделано в рамках закона, то Вам должны выдать уведомление об изменениях ТД..... вот и нужно читать, что там написано.
В любом случае Вы всегда можете вернуться в отпуск по уходу.
Женщина, вышедшая на работу на условиях неполного рабочего времени, такой же работник как и прочие.
20.07.2016
Ответить
elvie
Переводили всех просто по причине снижения оф.налоов при выплате зп.но что написано в официальном приказе(скорее всего с производственной необходимостью и фин.затруднениями)и все сами подписывали доп.соглашения об изменении оплаты труда. Кроме меня.т.к я была беременная га тот момент
20.07.2016
Ответить
Nata
Надо читать, что Вам напишут в уведомлении. Понизить з/п просто так не имеют права, т.к. обязаны снизить и нагрузку, т.е. изменить должностную инструкцию.
У Вас есть Ваши должностные инструкции? Если нет, но Вы хотите воевать за свою з/п, то озаботьтесь ее получением, чтобы Вам было чем доказывать, что круг Ваших обязанностей не изменился.
20.07.2016
Ответить
elvie
Да работодатель хочет чтобы я выполняла другие обязанности но зп я свою менять не хочу,ведь до этого ему надо будет мое согласие на изменение условия трудового договора?
20.07.2016
Ответить
Nata
Либо Вы согласитесь на изменение условий ТД (з/п), либо Вас уволят, как не согласную работать в новых условиях.
20.07.2016
Ответить
elvie
Ну т.е по сути я Никак не защищена.если я сейчас не соглашаюсь на новую должность(ниже ) и з.п. Тоже ниже то меня увольняютдаже если я нахожусь в отпуске?
20.07.2016
Ответить
Nata
Вы можете сидеть в отпуске по уходу. В ином случае Вы такой же работник как и любой другой.... Вас только сократить не могут.
20.07.2016
Ответить
elvie
Еще вопрос.а предложить мне новые условия труда(хуже прежних) работодатель имеет полное право?обосновав это тем что на моем месте уже есть другой человек
20.07.2016
Ответить
Nata
За Вами гарантированно сохраняется Ваша должность. Если Ваша должность как она указана в Вашем ТД ни куда не делась, то Вы имеете полное право на нее вернуться. Предложить Вам могут все, что угодно, но есть то от чего Вы имеете право безболезненно отказаться, а есть то отказ от чего равен увольнению.
20.07.2016
Ответить
elvie
А в какой форме мне работодатель должен предоставить вакантные должности и если они не соответствую моей квалификации я имею право жаловаться куда-либо? Или например мне предлагают ухудшить условия труда а я например кормящая мама
20.07.2016
Ответить
Nata
В любой форме. Вы имеете полное право отказаться от всех предложений совершенно безболезненно, т.к. Ваша должность ни куда не делась из штатного расписания.
20.07.2016
Ответить
elvie
И меня не уволят?чтото я опять запуталась.или должность должна исчезнуть чтобы мне стали предлагать другую?
20.07.2016
Ответить
Nata
Если только под статью подведут. Предложить Вам другое место могут в любой момент, но пока Вас это место устраивает или пока его не убрали из штатного расписания Вы можете слать всех нах.
20.07.2016
Ответить
elvie
Воот)этого я и хочу,спасибо.буду разговаривать.просто чтобы быть готовой что отстаивать я имею право.спасибо!
20.07.2016
Ответить