Работа во время отпуска по уходу до 3-х лет

на полную занятость при наличии официального места-вам не имеют право взять, только по совместительству. либо увольняйтесь с основного и устраивайтесь на другую работу
08.10.2016
Находясь в отпуске по уходу Вы не имеете права работать на условиях полной занятости. У другого работодателя Вы можете работать только по совместительству.
08.10.2016
Я устраивалась на неполную ставку. В этом случае не нужна трудовая и выплаты не теряются
07.10.2016
Я ж хочу на график 2/2, значит по 12 часов, какая ж тут неполная занятость
07.10.2016
Заведите вторую. У меня у отца всю жизнь 2 трудовых, т.к. работает на 2-3 работах. Только не знаю, может ли узнать работодатель первой работы про вторую каким-то образом.
07.10.2016
Вот я тоже об этом хотела бы узнать..
07.10.2016
Нет, не может. Только если вы надумаете по окончании 3Х лет всетаки внести запись в трудовую основную, тогда вам будут долго иметь мозг. Кстати если до 3Х вы не увольняетесь, потомучто думаете, что у вас стаж идет - это не так.
07.10.2016
В смысле? Вы хотите сказать стаж на три года прерван? Но не увольняюсь,потому что место не хочу терять, за год еще много изменится может. Т.е.можно прийти и сказать,что официально не работала и все? Заведут новые документы? А это не нарушение какого-нибудь закона?
07.10.2016
Не так, понятия трудовой стаж вообще больше нет, а стаж для пфр идет только первые 1,5 года. Нет, закон против тунеядцев у нас пока не принят, так что "тк утеряна" или "небыло никогда" прокатит без проблем (вопросы могут быть, но на уровне любопытства).
07.10.2016
это мошеничество. узнать легко, если в компании есть СБ. есть выплаты страховые, которые фиксируются кем они делались и в какой период
08.10.2016
устройтесь по совместительству
07.10.2016
Так график 2/2 по 12 часов, не оформят по совместительству
07.10.2016
Срочно нужен юрист по трудовому праву. Приказ о отпуске по бер и родам