Избавиться от работника.
Трудовое (работа, больничный, декрет)На предприятии есть рабочий. Сам из чернобольской зоны, жена официально не трудоустроена, ребенку год. Он оформил на себя декрет и вышел на неполный раб день (0,85 ставки), чтобы получать и зп и декрет.
Чувствую себя под защитой закона, разлагает дисциплину в бригаде, работает плохо, хамит начальству . . .
Есть ли законные способы от него избавиться, ну, или хотя бы жизнь подпортить? Например, не платить чернобольские, если он работает пятидневку совсем в другой местности, или сделать совсем неудобный график работы? . . .
Рина
Ага....вот и от меня так избавились,только я не хамила никому,а пыталась отстаивать свои трудовые права много лет в разных инстанциях,суде в тч. И так же мне среди месяца установили полный график,несмотря на кучу моих заявлений о неполном рабочем времени,20часов в неделю. Теперь вот дождалась утрату доверия,несоответствие моральных качеств. Через 2 недели суд по восстановлению на работе. Жду. "Удачи" вам.
01.12.2016
Ответить
Nata
Чернобыльские не платить не можете. А вот установить неудобный ему график можете, т.к. это прирогатива работодателя. Только Вы обязаны оставаться по часам в рамках его заявления на неполное рабочее время. Ну и быть готовыми к тому чтобы в суде доказать почему Вас ранее устраивал работник при работа в таких часах, а теперь перестал. Тут много нюансов
29.11.2016
Ответить
Оксана
Когда оформляеися отпуск по уходу до 1.5 лет нужна справка с места работы второго родителя, что он этот отпуск не использует и пособие не получает, а что могла предоставить мать ребенка? И почему она не осуществляет уход за ребенком - основание?
28.11.2016
Ответить
Una
За это действительно можно было бы зацепиться и отказать ему в отпуске, т.к. фактически он не осуществляет уход за ребенком, но отпуск ему уже предоставлен, поздно.
29.11.2016
Ответить
Una
Мать безработная, работу не ищет - фактически осуществляет уход (кстати справку она может принести только о неполучении пособия, о ненахождении в отпуске ей взять негде), отец находясь в отпуске работает практически полную ставку (да, это допустимо по закону, но это лазейка, на деле то ясно, что в данном случае тупо ради пособия этот "отпуск")- не осуществляет уход.
29.11.2016
Ответить
Ольга
он может хоть няню нанять и это его личное дело каким образом он будет осуществлять уход))
29.11.2016
Ответить
Ольга
что нет? справка нудна для того чтобы доказать что не оба родителя в таком отпуске,а уход как хочет так и осуществляет)
29.11.2016
Ответить
Una
Нет, отпуск предназначен для осуществления ухода за ребенком, пособие является компенсацией потерянного заработка для осуществляющего уход.
29.11.2016
Ответить
Ольга
так он и осуществляет. в чем проблема то? а как осуществляет - это его личное дело.
29.11.2016
Ответить
Una
Фактически уход осуществляет мать ребенка, это не проблема, это собственно суть. Для предоставления отпуска и назначения пособия должны выполняться 2 требования - ухаживающий должен являться родственником и фактически осуществлять уход.
29.11.2016
Ответить
Ольга
И? он у вас на работе живет? постоянно? или если он осущ-ет уход,то мать к ребенку не может подходить)))))))
29.11.2016
Ответить
Una
Пошел бред. Вы в суде если что так же будете ссылаться на то, что он у вас по ночам фактически уход осуществляет, поэтому имеет право на предоставление отпуска по уходу, который фактически не использует и по сути и по тому, что он ему фактически не нужен?
29.11.2016
Ответить
Ольга
и? нет обязательства такого))))))))) он же перерывы на кормление не попросил))
29.11.2016
Ответить
Мария
То есть он может вредительством заниматься? Дану наверняка можно и выговор впаять, после третьего уволить. Или в его случае можно хоть начальника послать, все равно не уволят?))
28.11.2016
Ответить