Перерыв между декретами. Выплаты. Как лучше поступить?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте, девочки! Подскажите, как лучше поступить и каковы мои права вообще.
19 марта этого года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а недели через три наступает следующий декретный отпуск по беременности и родам. Выходить на работу на три недели я как-то не планирую, о чем и сообщила руководству. Хотела взять на этот срок отпуск за свой счет. В кадрах же сказали, что я должна официально (реально присутствовать не обязательно) выйти на работу буквально на 1-2 дня, после чего могу смело оформить отпуск за свой счет, а потом уже декрет.
Вопросы.
1. Правомерно ли все это?
2. Не будет ли это препятствием к получению декретных выплат в полном (как в прошлый раз) объеме?
3. Должна ли я буду писать заявление с просьбой брать в расчет годы работы до декрета (т.е. 2012, 2013, т.к. уходила в декрет в феврале 2014), чтобы получить желаемую сумму?
Помогите, пожалуйста.
Заранее всем спасибо!
Юля
В полной мере скорее всего не получите,к сожалению!в полной-если из декрета в декрет,а если хоть на день выходите,то все(((
13.02.2017
Ответить
Юлия
Что всё? Что вы имеете в виду? Говорят, если в заявлении указать нужные годы, то будет мне счастье))
13.02.2017
Ответить
Юля
мне в бухгалтерии сказали,когда я в первый еще уходила,что выходить из декрета нельзя!чтоб второй раз хорошие денььги получить,надо из декрета в декрет.
13.02.2017
Ответить
Марина
Возьмите очередной отпуск или больничный , жк беременным его охотно дает. Вероятно на вашем месте, кто-то работает и по выходу основного сотрудника его уволят, иных причин вынуждать выйти не вижу.
10.02.2017
Ответить
Nata
1. Предоставление отпуска без сохранения содержания возможен только по согласованию с работодателем.
2. нет
3. Должны. Но может сначала подумать и посчитать? Возможно Вам не выгодны 2012+2013? Может выгоднее 2014+2015? Особенно если з/п выше 55 тыс или в 2014-ом выплачивались какие-либо премии
10.02.2017
Ответить
Юлия
Спаибо! Ваши комментарии всегда содержательны и помогательны)))
По пункту 3 не знаю как считать. З/п однозначно ниже 55 тыс, а в 2014 я проработала полтора месяца, хотя потом, уже будучи в декрете, одну премию получила.
Советы других про больничный хороши, но сомнительны по исполнению. Уже начиталась тут на ББ, как с нынешнего года больничный в ЖК дают очень НЕ охотно, а то и вовсе не дают.
10.02.2017
Ответить
Nata
Ну вот.... если была премия. то Ваш средний дневной доход выше чем в предыдущих годах.
Попросите посчитать 2014+2015, если откажут, то берите эти года, а в случае, если получите меньше чем в прошлый раз, то всегда можете переписать заявление
10.02.2017
Ответить
Ирина
Извините, а как могут посчитать 14 и 15 годы,если девушка была дома с ребенком в это время? Ведь она не работала и зарплаты не было...не понимаю...
25.10.2018
Ответить
Ирина
Восхищена вашим ответом! И все же, позволю себе ещё раз спросить у вас.
Правильно ли я понимаю,что в 14 и 15 годах у девушки считается доходом пособие по уходу за ребенком? И т.к. оно начислялось, потом можно брать в расчет эти годы?
25.10.2018
Ответить
Ирина
Тогда если у нее не было налогооблагаемого дохода в 14 и 15 г (кроме зп за 1,5 месяца), почему вы рекомендовали ей рассматривать эти годы как возможные для расчета?
25.10.2018
Ответить
Ольга
На основании ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок....), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вы также можете узнать у бухгалтерии, вдруг у вас есть еще дни ежегодного отпуска.
09.02.2017
Ответить
Nata
Какой стаж? Страховой у нее прервался когда ребенку исполнилось 1,5 года, а понятия "трудовой стаж" нет уже с 2008-го года.
Вы вообще о чем?
Предоставление отпуска без сохранения содержания возможен только по согласованию с работодателем.
10.02.2017
Ответить
Ольга
Вы почитайте пжл до конца о каком стаже я написала. Отпуск без сохранения влияет на стаж по расчету ежегодно у отпуска, либо компенсации при увольнении. Расчетный период для отпуска не нарушается, если сотрудник за год берет не больше 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.
10.02.2017
Ответить
АВ
У нас на работе у девушки была такая же ситуация. Она просто взяла больничный!
09.02.2017
Ответить
АВ
Я сидела на больничных с 12 по 30 неделю, ни разу не выходя на работу! У нас были сокращения, и меня хоиели уволить, как только узнали, что беременна! больничные беременным дают очень легко! 7-10 дней гинеколог, потом терапеви, и 3 недели пролетели😊
10.02.2017
Ответить