Принуждение к вольнению продолжается
Трудовое (работа, больничный, декрет)Вчера вышла после больничного на работу. Очень конечно же тяжко. Базы 1с закрыли и пароли мне не дали. Я написала письмо руководителю с просьбой предоставить пароли. Тишина. Сотрудникам написала, что в связи с отсутствием доступа в базы не смогу отвечать на запросы. Скажите, это как то наказывает я? Что работодатель не дает мне работать.
Целый день сидела и занималась своим обучением. Повышаю свою квалификацию, как и написано в ди.
Ещё приходил один из директоров, поговорить. Тот, у кого я числюсь по совместительству. Сказал, что с увеличением объёма они будут вынуждены взять человека на полную ставку. Я согласилась. Предложил ещё вариант, перейти мне к нему на полную ставку. Было бы не плохо. Но мне кажется что ему не удалось убедить выше стоящее руководство. Написал, что все в понедельник обсудим ещё раз.
Сегодня же, я хочу прийти. Написать ещё письмо с просьбой предоставить доступ. Если не дадут, то думаю после 14.00 пойти домой и " выполнять свои обязанности дистанционно", как и написано в тд (в котором я по совместительству числюсь).
Скажите, работодатель нарушает закон или нет препятствуя моей работе?
Марина
сочувствую. сама когда то проходила через это давно. но я написала заявление на увольнение и ушла хлопнув дверью. и слава богу что ушла. после увольнения моя карьера в других компаниях поперла вверх. когда то уходила с ведущего спеца. ушла в компанию на зама руководителя, потом еще ушла-но уже на руководителя отдела. и вот на последнем месте- с руководителя отдела доросла до руководителя фин департамента. по себе-если мне не комфортно в компании-я не держусь зубами за место, тк знаю что найду лучше (впрочем так и было). хороший спец быстро работу находит. я искала максимум 2 месяца и то без активных поездок на собеседования
10.02.2017
Ответить
Una
Насчет предложения директора - если дойдет дело до конкретики по приему на постоянку и пойдет разговор "давайте сначала на увольнение из А, а потом напишем на прием в Б", то ну вы поняли. Уволят из А, в Б потом просто не примут.
10.02.2017
Ответить
Кетка
Да, да, да. Тоже думала. Сначала приказ о приёме, потом уже напишу на увольнение.
Спасибо большое
10.02.2017
Ответить
Nata
Вы можете уйти в 14 часов домой, но я бы посоветовала Вам идти не туда, а в трудовую и отнести заявление на препятстие Вам работать, которое как раз утром и напишете. Можно конечно и по эл почте послать, но лучше ножками.... заодно пообщаетесь с консультантом.
Работодатель нарушае ТЗ
10.02.2017
Ответить
Кетка
Вот тоже думаю. Я правильно поняла, что трудовая инспекция одна по г. Москве, на домодедовской? Вроде же нет по округам. А как происходит там общение : просто приходишь и с инспектором общаешься? А очереди есть там? Успею я до конца рабочего дня
10.02.2017
Ответить
Nata
Без понятия. Ни разу лично не была в трудовой.
Они хороши в Вашей ситуации. Когда же ситуация доходит до меня, я предпочитаю сразу вести клиента в суд, чтобы время не терять.
10.02.2017
Ответить
Кетка
Поняла, спасибо. Попробую дозвониться до них и узнать.
Пришла я на работу. Опять запросила пароли и сказала, что вынуждена буду обратиться в трудовую инспекцию. Через 5 минут мне были представлены пароли. Но вместе с ними задания (как золушке). Задания на сегодня до 18:00. . В основном по одной фирме, в которой я работаю до 14.00). Заданий минимум на 2 полноценных дня. Естественно я не сделаю их не до 18.00 и уж тем более до 14.00. Как правильно поступить?
Думаю буду делать чётко разграничив время по первой фирме и по второй. И потом из программы сохраню реестр с моей работой в программе. С 14.00 начну работать по другой фирме и по такому же принципу.
10.02.2017
Ответить
Nata
Разграничьте работу основную и по совместительству.
Советую вести калькулятор рабочего времени.
Делайте не напрягаясь. В конце рабочего времени пишите служебную записку с приложением калькуляции и описанием объема, который Вы выполнили.
Лучше распечатывать, подписывать собственноручно и посылать уже сканы. Оригиналы хранить у себя в дамской сумочке.
Так советую делать каждый день. Не надо рвать жопу..... не оценят.
10.02.2017
Ответить
Кохэйри
А можно вопросик. Ситуация просто схожа
А если из доказательств- только свидетельства коллег, которые естественно в суд со мной не пойдут?
10.02.2017
Ответить
Кохэйри
Доказательства препятствия работать. Начальник запретил подчиненным давать мне работу в надежде, что я сама уволюсь. Все об этом знают, коллеги из-под полы в обход начальства просят что-то сделать- вот так и работаю. Я под сокращением. Уволить не могут из-за ребенка младше 3-х лет.
10.02.2017
Ответить
Una
А зачем вам оно? Сидите от звонка до звонка и получайте свою зарплату. Если вам не дают заданий, то и не спрашивают же с вас?
10.02.2017
Ответить
Кохэйри
ы видимо не попадали в такую ситуацию. Это только со стороны кажется, что это жутко здорово.
10.02.2017
Ответить
Una
Это в любом случае лучше, чем когда заваливают объемом работы, заведомо вам непосильным. Да и в принципе. Дело не в том здорово это или нет, конечно это не здорово, когда тебя принуждают к увольнению. Дело в том, что о вашей загруженности на работе должен думать ваш работодатель. Вы со своей стороны должны выполнять то, что прописано в графе "обязанности" вашего тд и то, что прописано в вашей ди. Там есть пункт "найти себе занятие по профилю, если работодатель не обеспечил объем работы"? Чего тогда вы подпрыгиваете?
Если вы полагаете, что если вы будете наперекор ему из под полы себе занятие находить или вынудите его обеспечивать вам этот объем ситуация будет лучше - вы глубоко заблуждаетесь.
10.02.2017
Ответить
Кохэйри
Если я буду год по 8 часов в день ничего не делать или сидеть в инете- я очень быстро потеряю всякую квалификацию как специалист. У меня были работы, на которых заваливали и на которых приходилось в праздники выходить- меня все устраивало. А вот так, когда коллеги в мыле, а ты шторы в интернете выбираешь- это слишком. Надо быть абсолютной лентяйкой, чтобы отаком мечтать.
10.02.2017
Ответить
Una
Уж поверьте, если работодатель поставил цель от вас избавиться - долго вы сидеть на текущей работе и терять квалификацию не будете. Либо уволитесь сами либо уволят.
10.02.2017
Ответить
Кохэйри
Сами не уволят, репутацией дорожат. Да и не собираюсь тут до 3-х ребенкиных торчать, о чем сразу сказала. Это буквально до апреля-мая.
11.02.2017
Ответить
Кохэйри
Девушка, я еще три поста назад поняла, что вы меня не поняли. Зачем объяснить пытаюсь- сама не понимаю. По второму кругу начинать не хочу. Всего доброго.
11.02.2017
Ответить
Una
Ну пока. Я поняла, почему вы сработатся толком не можете, судя по вашим комментариям не только на этом месте. При том, что вы, судя по ним же, как сотрудник неплохи.
11.02.2017
Ответить
Кохэйри
А вы очень уж легко выводы делаете. Если у меня не одно место работы в трудовой- значит я с людьми сработаться не могу? Логика- супер просто. Поэтому и понять не можете простого желания работать.
11.02.2017
Ответить
Una
Работников, от которых не хотят избавиться не заваливают работой, которую они делают ночами и за которую в итоге не получают даже оклад, не отстраняют от работы фактически не давая заданий. С вами такое происходит. Так что с логикой все ок. Это бессмысленно продолжать, я поняла почему, и что с того? Вам желаю искренне найти место, которое вас устроит и где вы устроить работодателя и работать там за хорошие деньги и получая от работы удовольствие.
11.02.2017
Ответить
Ольга Николаевна ПСИХОЛОГ
а я попадала в ситуацию, когда руководитель меня заваливал работой объемом на неделю, просил сделать это за один день и потом еще выговаривал, что я бездельница. Я просто писала ежедневные отчеты, с указанием времени по минутам, что я делала, какие документы исполняла. Мне еще повезло, что у меня есть методические указания, в которых прописана моя деятельность и время на что и сколько нужно тратить.
10.02.2017
Ответить
Кохэйри
Ну сочувствую. У меня тоже много чего было. На одной из работ перевели на сдельную оплату, платили н-ное количество рублей за тонну. При этом в работу стали давать исключительно всякие подпорки-оградки, которые ничего не весят. Приходилось чертить и на работе и дома и в выходные, и в праздники, а по итогу вышло, что даже на голый оклад не заработали.
11.02.2017
Ответить
Кетка
Сегодня выдали пароли и задания, как золушке. По почте прислали :задание на 10.02. И огромный список. Работы дня на три. Но в письме написано сделать до 18.00
10.02.2017
Ответить
Una
У вас рабочий день до 14.00, так что я бы добавила к докладной с калькуляцией рабочего времени пояснение, что поскольку обьем работ рассчитан на полный рабочий день, а вы трудоустроены на пол ставки и в 14.00 ваш рабочий день окончен - ваше право разбить выполнение работы на 2 ваших рабочих дня.
10.02.2017
Ответить
fru
По-моему, в любом тд есть фраза "работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работы" или как-то так...
10.02.2017
Ответить
VER4EVI4
Домой не уходить, сидеть от и до....
Все письма писать в 2х экземплярах и визировать через секретаря или прсылать почтой с уведомлением и описью вложением.
10.02.2017
Ответить
Мария
В трудовую комиссию звоните и спрашиваете, что делать. Единственное на работе надо обязательно присутствовать - иначе увольнение за погул
10.02.2017
Ответить
Марина
А проблема в чем, доступ не дали, так и занимайтесь самообразованием?! Диктофон в сумочку, диктофон на телефоне и читайте свои конспекты. Не обольщайтесь насчет второго шефа- классика жанра ( добрый и злой), если дойдете до финала, то отступные он вам будет предлагать.
В школе главбуха последние дни открытых дверей, можно обновить знания по программе для главбуха и пройти тесты.
10.02.2017
Ответить