Войти

Перерыв между декретами. Выплаты. Как лучше поступить?

Юля
Маруся, 12 лет 9 месяцевСережа, 10 лет 6 месяцевЕгор, 3 года 9 месяцев Москва

В полной мере скорее всего не получите,к сожалению!в полной-если из декрета в декрет,а если хоть на день выходите,то все(((

0
13.02.2017
Юлия
Елена, 12 лет 7 месяцевНиколай, 9 лет 4 месяца Москва

Что всё? Что вы имеете в виду? Говорят, если в заявлении указать нужные годы, то будет мне счастье))

0
13.02.2017
Юля
Маруся, 12 лет 9 месяцевСережа, 10 лет 6 месяцевЕгор, 3 года 9 месяцев Москва

мне в бухгалтерии сказали,когда я в первый еще уходила,что выходить из декрета нельзя!чтоб второй раз хорошие денььги получить,надо из декрета в декрет.

0
13.02.2017
Юлия
Елена, 12 лет 7 месяцевНиколай, 9 лет 4 месяца Москва

Сколько не изучаю этот вопрос, везде разные сведения(( Спасибо, буду думать.

0
13.02.2017
Юля
Маруся, 12 лет 9 месяцевСережа, 10 лет 6 месяцевЕгор, 3 года 9 месяцев Москва

Не за что!

0
13.02.2017
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Прекратите писать всякую чушь. Откройте ст 14 255-фз, там все написано. Не влияет ни на что выход на работу между страховыми случаями

0
13.02.2017
Юля
Маруся, 12 лет 9 месяцевСережа, 10 лет 6 месяцевЕгор, 3 года 9 месяцев Москва

Я пишу то,что мне сказал бухгалтер.обязательно передам ей,что это чушь)))

0
14.02.2017
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Посоветуйте ей почитать закон

0
14.02.2017
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Будет. Девушке лапши на уши навешали, и она делится ею со всеми.

0
13.02.2017
Юлия
Елена, 12 лет 7 месяцевНиколай, 9 лет 4 месяца Москва

)))

К лапше надо тоже быть морально готовой, чтобы успеть ее снять.

0
13.02.2017
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Лучше открыть закон и почитать..... там всего пара страниц (ст 14 255-ФЗ)

0
13.02.2017
Юлия
Елена, 12 лет 7 месяцевНиколай, 9 лет 4 месяца Москва

Спасибо! Просто я как вижу что-то наподобие таких цифр и букв, сразу помутнение сознания начинается))

0
13.02.2017
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

1. Предоставление отпуска без сохранения содержания возможен только по согласованию с работодателем.

2. нет

3. Должны. Но может сначала подумать и посчитать? Возможно Вам не выгодны 2012+2013? Может выгоднее 2014+2015? Особенно если з/п выше 55 тыс или в 2014-ом выплачивались какие-либо премии

0
10.02.2017
Юлия
Елена, 12 лет 7 месяцевНиколай, 9 лет 4 месяца Москва

Спаибо! Ваши комментарии всегда содержательны и помогательны)))

По пункту 3 не знаю как считать. З/п однозначно ниже 55 тыс, а в 2014 я проработала полтора месяца, хотя потом, уже будучи в декрете, одну премию получила.

Советы других про больничный хороши, но сомнительны по исполнению. Уже начиталась тут на ББ, как с нынешнего года больничный в ЖК дают очень НЕ охотно, а то и вовсе не дают.

0
10.02.2017
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Ну вот.... если была премия. то Ваш средний дневной доход выше чем в предыдущих годах.

Попросите посчитать 2014+2015, если откажут, то берите эти года, а в случае, если получите меньше чем в прошлый раз, то всегда можете переписать заявление

0
10.02.2017
Ирина
ЛЕСёнок, 10 лет 3 месяцаДаша , 3 года 10 месяцев Москва

Извините, а как могут посчитать 14 и 15 годы,если девушка была дома с ребенком в это время? Ведь она не работала и зарплаты не было...не понимаю...

0
25.10.2018
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Бывает

0
25.10.2018
Ирина
ЛЕСёнок, 10 лет 3 месяцаДаша , 3 года 10 месяцев Москва

Восхищена вашим ответом! И все же, позволю себе ещё раз спросить у вас.

Правильно ли я понимаю,что в 14 и 15 годах у девушки считается доходом пособие по уходу за ребенком? И т.к. оно начислялось, потом можно брать в расчет эти годы?

0
25.10.2018
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

В расчет идет только налогооблагаемый доход

0
25.10.2018
Ирина
ЛЕСёнок, 10 лет 3 месяцаДаша , 3 года 10 месяцев Москва

Тогда если у нее не было налогооблагаемого дохода в 14 и 15 г (кроме зп за 1,5 месяца), почему вы рекомендовали ей рассматривать эти годы как возможные для расчета?

0
25.10.2018
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Почитайте темы у меня в дневнике на закладке "трудовое право"

0
25.10.2018
Ирина
ЛЕСёнок, 10 лет 3 месяцаДаша , 3 года 10 месяцев Москва

Спасибо,почитаю. Уже прочла закон,о котором вы здесь писали.

0
25.10.2018
Ольга
Денис, 27 лет 10 месяцевМихаил, 9 лет 7 месяцев Люберцы

На основании ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок....), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вы также можете узнать у бухгалтерии, вдруг у вас есть еще дни ежегодного отпуска.


0
09.02.2017
Nata
Елизавета, 30 летМаргарита, 13 лет 4 месяцаМатвей, 11 лет 3 месяца Москва

Какой стаж? Страховой у нее прервался когда ребенку исполнилось 1,5 года, а понятия "трудовой стаж" нет уже с 2008-го года.

Вы вообще о чем?

Предоставление отпуска без сохранения содержания возможен только по согласованию с работодателем.

0
10.02.2017
Ольга
Денис, 27 лет 10 месяцевМихаил, 9 лет 7 месяцев Люберцы

Вы почитайте пжл до конца о каком стаже я написала. Отпуск без сохранения влияет на стаж по расчету ежегодно у отпуска, либо компенсации при увольнении. Расчетный период для отпуска не нарушается, если сотрудник за год берет не больше 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.

0
10.02.2017
АВ
Т, 13 лет 6 месяцевЕ, 10 лет 4 месяца Москва

У нас на работе у девушки была такая же ситуация. Она просто взяла больничный!

0
09.02.2017
Юлия
Елена, 12 лет 7 месяцевНиколай, 9 лет 4 месяца Москва

Ну, кто ж мне его даст на три то недели, если не будет показаний.

0
09.02.2017
АВ
Т, 13 лет 6 месяцевЕ, 10 лет 4 месяца Москва

Я сидела на больничных с 12 по 30 неделю, ни разу не выходя на работу! У нас были сокращения, и меня хоиели уволить, как только узнали, что беременна! больничные беременным дают очень легко! 7-10 дней гинеколог, потом терапеви, и 3 недели пролетели😊

0
10.02.2017
Марина
Дмитрий, 27 лет 8 месяцев Мытищи

Возьмите очередной отпуск или больничный , жк беременным его охотно дает. Вероятно на вашем месте, кто-то работает и по выходу основного сотрудника его уволят, иных причин вынуждать выйти не вижу.


0
10.02.2017
VER4EVI4
Алиса, 13 лет 9 месяцев Ростов-на-Дону

В ежегодный отпуск пойдите!!!

0
10.02.2017
Отпуск Принуждение к вольнению продолжается

Похожие записи